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初級經(jīng)濟師《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》每日一練：隱性報酬原則（11.06）
錯序和挑戰(zhàn)是生活的常態(tài)，但邁過去，就是歡喜順?biāo)?。對考生來說，考前的每一次習(xí)題練習(xí)，都是一種挑戰(zhàn)。正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，挑戰(zhàn)自己，迎戰(zhàn)考試，趕快來練習(xí)吧！
單選題
（ ）根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
A、競爭性原則
B、經(jīng)濟型原則
C、隱性報酬原則
D、團隊性原則
查看答案解析
【答案】
【
正確答案】 C【解析】
隱性報酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。
初級經(jīng)濟師：每日一練《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》（11.06）
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初級經(jīng)濟師：每日一練《初級金融專業(yè)知識與實務(wù)》（11.06）
初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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