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初級經濟師《人力資源管理》每日一練：薪酬結構設計（11.19）
如果你想得到從未擁有過的東西，那么你必須去做你從未做過的事情。你有多努力，學習或者工作就會同等回報你多少！網校為考生們準備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過考試的你，現在練習起來吧！
多選題
從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（?。?。
A、職位的高低
B、薪酬等級之間的區(qū)間范圍
C、薪酬等級內部的區(qū)間變動比率
D、薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差
E、員工的能力
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【答案】
CD 【解析】
本題考查薪酬結構設計。從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于：薪酬等級內部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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