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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標體系的構成（10.11）
世界上沒有白來的東西，考試優(yōu)異成績的喜悅是自己努力出來的！正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，把握習題練習的機會，爭取掌握好每一個知識點，才能在考場上游刃有余！小伙伴們速來練習習題吧！
單選題
績效考核指標權重設計中，（ ）是將各考評指標進行比較，然后再將比較結果匯總進行比較，從而得出權重的研究方法。
A、倍數(shù)加權法
B、重要性排序法
C、經(jīng)驗判斷法
D、對偶比較法
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【答案】
D 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構成。對偶比較法是將各考評指標進行比較，然后再將比較結果匯總進行比較，從而得出權重的研究方法。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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