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2019初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章考點：勞動合同訂立的形式
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【知識點】勞動合同訂立的形式
基本規(guī)定
| 口頭形式 | （1）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。（非全日用工，小時計酬為主，每天小于4小時，每周不超過24小時） （2）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同。 （3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 （4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟補償。 （5）不得低于規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日（小時、日或周等） |
| 書面形式 | （1）建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同。 （2）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立合同的應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同 |
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