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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同效力（12.23）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2015/12/23 17:23:53　字體：大 小

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　　1.生效時(shí)間：雙方簽字或蓋章

　　2.無(wú)效的勞動(dòng)合同

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

　?。?）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。?）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

注：本文原創(chuàng)于正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://galtzs.cn），不得轉(zhuǎn)載！

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