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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同期限（12.28）
分為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限
有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
?。?）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有列明情形，續(xù)訂勞動合同的。
【鏈接】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
【提示1】滿10年解釋
①連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括08年《勞動合同法》施行前的工作年限。
?、趧趧诱?ldquo;非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
【提示2】列明情形：勞動者過錯或?qū)嵲跓o法勝任
①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?、趪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模?/p>
?、迍趧诱?ldquo;患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
注：本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校（http://www.galtzs.cn），不得轉(zhuǎn)載！
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
相關(guān)鏈接：2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章知識點匯總
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