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2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考已經(jīng)開(kāi)始,為幫助考生們高效備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問(wèn)題,為大家找到解決的方法,以下是學(xué)員關(guān)于第二章“勞動(dòng)合同終止”提出的相關(guān)問(wèn)題及解答,希望對(duì)大家有幫助!
【試題】
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
【正確答案】BC
【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(選項(xiàng)B)(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(選項(xiàng)C)(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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詳細(xì)問(wèn)題描述: 問(wèn)題一,合同終止和解除的區(qū)別 問(wèn)題二,醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%嗎? 勞煩老師給我講講,謝謝您! 答疑老師回復(fù): 問(wèn)題一,合同終止和解除的區(qū)別 合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看,二者極為相似,即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的,其區(qū)別主要必須在:(1)二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)?lái)發(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)?lái)發(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。(2)二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施,是對(duì)違約方的制裁。因此,合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形,但主要是適用于非違約的情形,如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷(xiāo)、混同等終止。由此可見(jiàn),合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。履行完畢;解除合同是沒(méi)有履行完合同而解除。 問(wèn)題二,醫(yī)療期內(nèi)用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的80%嗎? 是的,理解正確。 祝您學(xué)習(xí)愉快! |
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