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初級(jí)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的訂立（5.8）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/05/08 15:51:29　字體：大 小

　　勞動(dòng)合同的訂立

表一、勞動(dòng)合同的訂立
訂立主體 勞動(dòng)者 年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）
用人單位 無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書(shū)不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物
建立關(guān)系 “用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）
簽訂合同 形式 書(shū)面（例外：非全日制用工）
訂立時(shí)間 自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)
不簽的后果 一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無(wú)補(bǔ)償”
滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償
滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無(wú)固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”
非全日制用工（新增） 可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無(wú)補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日
合同效力 生效 協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）
無(wú)效 前提 已經(jīng)成立
法定情形 欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；
后果 自始無(wú)效；（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求賠償）

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