2015初級(jí)職稱考試知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：用人單位解除勞動(dòng)合同

　　2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開(kāi)始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開(kāi)通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱課程（試聽(tīng)課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同

　　用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　?。?）“提前通知”解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）

　　有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　注意：無(wú)過(guò)失性辭退應(yīng)給予額外1個(gè)月工資“或”提前三十日通知，額外支付1個(gè)月工資的應(yīng)以勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，而“非平均工資”。

　?。?）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　注意1：在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　注意2：除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先。

　　注意3：上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。

　?。?）“經(jīng)濟(jì)性”裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　注意：經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　優(yōu)先留用人員：（照顧）

　?、倥c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　?、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　?、奂彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　優(yōu)先聘用人員：用人單位裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招工，應(yīng)當(dāng)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。

　　特別注意：上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。