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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任
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（一）用人單位違法責(zé)任
1.訂立合同
不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物
2.履行合同
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者“加”付賠償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
【記憶提示】履行合同中未支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。
3.解除和終止合同
【注意】違法解除或終止合同，與合法解除或終止合同但逾期不支付補(bǔ)償金在處罰上的區(qū)別。
4.其他（了解）
（二）勞動(dòng)者違法責(zé)任
要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)；
2.給用人單位造成損失。
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