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用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同該情形包括
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多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（?。?。
A、違反用人單位的規(guī)章制度
B、嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動者不能勝任工作
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【答案】
BC【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達到嚴重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動合同，所以選項A不是答案。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同，所以選項D的表述不全面，不是答案。做完題的小伙伴，錯題一定要引起足夠的重視，多做多練多看書，正保會計網(wǎng)校為方便考生適應(yīng)無紙化（機考）考試環(huán)境，全新推出初級會計無紙化考試模擬系統(tǒng)，點擊免費體驗>>
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