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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（?。?。
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。
A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的
D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
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【答案】
ABC
【解析】
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法
以上為2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目練習(xí)題，建議大家先自己作答、再查看答案哦！
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