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勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有(?。?。

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2019/02/13 10:42:44 字體:

多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有(?。?。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制
D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

查看答案解析
【答案】
CD
【解析】
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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