揭曉職場(chǎng)中的5個(gè)“潛規(guī)則”

在職場(chǎng)拼搏的過程中，有一些事情很容易被忽略，但這些事情往往對(duì)我們的職場(chǎng)生涯有著更重要的影響。接下來揭曉職場(chǎng)中的5個(gè)“潛規(guī)則”，了解這些，你會(huì)看到不一樣的職場(chǎng)。

做好小事，領(lǐng)導(dǎo)才敢把大事交到你手上。

一個(gè)剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)人，一般會(huì)從出納工作開始。每天的主要工作就是錄數(shù)據(jù)、貼憑證、做表單，或者給一些大的項(xiàng)目做一些邊邊角角的工作。很多人在這個(gè)階段就毛了：我為什么要做這些沒有技術(shù)含量的事情？我的時(shí)間都被浪費(fèi)了！

但領(lǐng)導(dǎo)不是這樣想的，他們只有看到你在小事上的專注與執(zhí)著，才會(huì)相信你有辦好大事的能力。

以錄入數(shù)據(jù)為例，有的人錄幾遍就熟悉了，幾乎不會(huì)有什么差錯(cuò)，而有的人卻總出問題，一次一次地修改，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)更信任誰呢？

不要等著領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，想晉升就要自己爭(zhēng)取

你可能是一個(gè)很有規(guī)劃的人，知道自己每天有多少工作量，需要多少時(shí)間來完成，工作之外還有多少空閑。你把自己的分內(nèi)工作安排得井井有條，工作做到這一步，也算是優(yōu)秀了。

但這就夠了嗎？如果你不想進(jìn)一步晉升，的確是夠了。但想往上爬，還需要付出更多。

領(lǐng)導(dǎo)要管的事情太多，不可能時(shí)時(shí)刻刻盯著辦公室里的每一個(gè)人，因此如果你不夠主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)真的很難看到你身上的光芒。

要知道，主動(dòng)爭(zhēng)取工作的人，永遠(yuǎn)比等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人走得更靠前。當(dāng)你主動(dòng)要求工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)開始思考，應(yīng)當(dāng)給你什么樣的工作比較合適？有哪些重任是可以交到你手上的？久而久之，你也會(huì)變成一個(gè)重要的人。

不要問領(lǐng)導(dǎo)“怎么辦”，這是你應(yīng)該思考的問題。

在工作中我們常常會(huì)遇到一下子不知道該如何處理的問題，這時(shí)候很多人的第一想法是問領(lǐng)導(dǎo)——向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教總不會(huì)錯(cuò)吧？

但領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡你來提問嗎？未必。很多問題在你看來也許是“解決不了”的，而領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)通常比較豐富，在他看來你的這些問題并不能算是一個(gè)難題，他更希望你自己去思考，并且解決。如果每一個(gè)人都時(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)“請(qǐng)教”，領(lǐng)導(dǎo)就沒有時(shí)間做自己的工作了。作為財(cái)務(wù)人，應(yīng)該更懂得節(jié)約彼此的“時(shí)間成本”才對(duì)。

好一點(diǎn)的做法是，即使你不知道具體該怎么操作，至少要給出一到兩個(gè)可行的方案，再問領(lǐng)導(dǎo)哪一種方式更好，這樣領(lǐng)導(dǎo)才更樂于回答你的問題，并且回覺得你是一個(gè)有想法的員工。

沒有功勞，就沒有苦勞

我們常常聽到人家說，沒有功勞也有苦勞。這句話對(duì)嗎？在小保看來，這肯定是不對(duì)的。

不帶來任何“功勞”的苦勞，對(duì)于個(gè)人而言也許有意義，它能促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)， 可以從中吸取教訓(xùn)等等，但對(duì)于公司而言，效益才是重要的。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你為公司創(chuàng)造效益的時(shí)候，才會(huì)對(duì)你由衷贊嘆。

如果你付出了很多卻沒有帶來效益，領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)心疼你的努力，只會(huì)悄悄在心里琢磨，自己手下的員工專業(yè)度是不是足夠高。

堅(jiān)持下去，你的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)出來。

剛開始工作的時(shí)候是容易放棄的，因?yàn)檫@個(gè)階段通常工作失誤比較多、工作壓力大、而且也會(huì)經(jīng)常加班。很多人在這個(gè)時(shí)候萌生了放棄的念頭，希望換一份輕松的工作。

但事實(shí)是，沒有一份工作是輕松的，每一個(gè)人想要在社會(huì)上立足，并且喂飽自己的錢袋，就不可能輕松。既然哪里都不輕松，為什么不堅(jiān)持下去呢？所有的財(cái)務(wù)大拿，可都是一步一個(gè)腳印走下來的，誰也不能偷懶。

如果在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間不夠長(zhǎng)，是很難看出一個(gè)人的價(jià)值的。因?yàn)槎虝r(shí)間的工作不具備系統(tǒng)性，并不能完全體現(xiàn)你的工作能力。只有你把手頭的工作長(zhǎng)期穩(wěn)定地做好，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的實(shí)力，你也會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。

因此，即使目前的工作狀態(tài)不盡如人意，也請(qǐng)你再堅(jiān)持一段時(shí)間，也許再過幾年，當(dāng)你回過頭來看現(xiàn)在的窘境，說不定就覺得，這不過是一些小事，幸好當(dāng)時(shí)沒放棄。

從決定進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)的那一天我們就知道，財(cái)務(wù)是一份“活到老，學(xué)到老”的工作，會(huì)計(jì)從業(yè)、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、經(jīng)濟(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、ACCA、美國CPA、CMA、國際內(nèi)審師……我們似乎永遠(yuǎn)都有考不完的證書。

從事財(cái)務(wù)工作，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升，才能在職場(chǎng)上有自己的一席之地。除了證書，我們還需要提高哪些能力？

以上就是“揭曉職場(chǎng)中的5個(gè)“潛規(guī)則”相關(guān)信息，目前國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師  CIA 備考已開始起航，各位有計(jì)劃考取cia證書的小伙伴們，可以開始行動(dòng)起來啦！根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定詳細(xì)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并努力嚴(yán)格按照既定計(jì)劃去學(xué)習(xí)和提升。相信通過大家堅(jiān)持不懈的努力，必定能夠順利通過考試。