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誰(shuí)說CMA含金量低、沒用？看看CMA的月薪
有的人說，CMA含金量低，考出來(lái)沒啥用。事實(shí)是這樣嗎？如果真的沒用的話，為什么那么多的城市將CMA列為緊缺人才，還給出多種福利待遇？如果真的沒用的話，為什么那么多的財(cái)務(wù)大佬們都在學(xué)呢？如果真的沒用的話，為什么那么多的企業(yè)在招聘時(shí)，都標(biāo)明“CMA優(yōu)先”？一起來(lái)看看招聘信息中，擁有CMA，究竟能拿多少錢？
招聘信息來(lái)源于51job
不是物以稀為貴，而是物以需為貴，含金量的意義，正在于對(duì)功能的需求。
★ 2011年3月1日，為落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)中央企業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)證書申請(qǐng)培訓(xùn)的通知》紅頭文件要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。國(guó)資委已連續(xù)三年要求央企帶頭舉辦CMA認(rèn)證培訓(xùn)工作。
★ 總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2010年發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。
★ 近些年各大城市紛紛把CMA納入當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬艓?kù)入選條件，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等豐厚的福利待遇。
從大環(huán)境看我國(guó)政府也正在大力推行管理會(huì)計(jì)，國(guó)家財(cái)政部號(hào)召財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。而且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各大企業(yè)也迫切需要財(cái)務(wù)創(chuàng)新，所以，越來(lái)越多的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員需要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，不僅能夠提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，還能提高價(jià)值創(chuàng)造能力以及決策支撐能力。CMA管理會(huì)計(jì)證書立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，賦予財(cái)務(wù)人差異化的優(yōu)勢(shì)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和崗位晉升做好準(zhǔn)備。
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