在應(yīng)聘過(guò)程中，財(cái)務(wù)人該展現(xiàn)what？

澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)邀請(qǐng)了東北財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副院長(zhǎng)耿瑋先生、億康先達(dá)(Egon Zehnder)會(huì)計(jì)顧寧女士、卓佳中國(guó)人力資源總監(jiān) 王艷女士為大家講解下“對(duì)于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘者而言，在2020年的應(yīng)聘過(guò)程中，向雇主表現(xiàn)出哪3項(xiàng)能力將變得至關(guān)重要”？

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副院長(zhǎng) 耿瑋先生：

我認(rèn)為財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘者需要展示的三項(xiàng)重要的能力是：扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)信息的加工和分析能力，以及良好的溝通能力。因?yàn)樵鷮?shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)是做好本質(zhì)工作的重要保證，財(cái)務(wù)信息的加工和分析能力是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境賦予財(cái)會(huì)人員的使命和職責(zé)，而良好的溝通能力能夠幫助畢業(yè)生盡快適應(yīng)業(yè)財(cái)融合的要求，實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值。

億康先達(dá)(Egon Zehnder)會(huì)計(jì) 顧寧女士：

在經(jīng)濟(jì)不確定的情況下，公司都希望能夠開(kāi)源節(jié)流。作為財(cái)務(wù)人員就要有吃苦耐勞的精神，在特殊環(huán)境下可能要承擔(dān)一些額外的任務(wù)，如人事工作，行政工作，不要抱怨。

財(cái)務(wù)人員的工作也要求他們需要特別仔細(xì)，得到數(shù)據(jù)后首先要考慮是否合理，從宏觀(guān)的角度把控。數(shù)據(jù)要找出支持的證據(jù)，互相驗(yàn)證，從微觀(guān)上把握。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者感到值得信賴(lài)。

積極關(guān)注財(cái)政政策的變化，一方面使得公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)，另一方面關(guān)注一些優(yōu)惠政策是否適用與自己所在的企業(yè)。

卓佳中國(guó)人力資源總監(jiān) 王艷女士:

2020年注定是不平凡的一個(gè)庚子，黑天鵝屢屢降臨，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)愈加錯(cuò)綜復(fù)雜。在這樣的局勢(shì)下，求職者需要面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力將是往年的幾倍。要找到一份稱(chēng)心的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，就要有針對(duì)性的展現(xiàn)自己的核心能力。原因在于，衡量一份雇傭關(guān)系的成敗，關(guān)鍵在于你的 “核心能力”是否與企業(yè)的需求相匹配。匹配度高，則雙贏；反之，則雙輸。

當(dāng)我們將討論目標(biāo)聚焦于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的求職者，某些能力的重要性將進(jìn)一步凸顯。我為企業(yè)選材時(shí)，會(huì)考慮這幾項(xiàng)核心能力：戰(zhàn)略全局觀(guān)、敏捷性和思辨能力。

從事或?qū)W習(xí)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的人群，普遍會(huì)偏向于關(guān)注細(xì)節(jié)，而整體感知性較弱，因此培養(yǎng)戰(zhàn)略全局觀(guān)能夠更好的幫助他們長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展。曾國(guó)藩語(yǔ)“天下事當(dāng)于大處著眼，小處著手”，“小處著手”對(duì)于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)是職業(yè)根本，但“大處著眼”則是制勝之道。

企業(yè)在充滿(mǎn)易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的新生態(tài)下，單靠傳統(tǒng)預(yù)測(cè)獲得成功已不可行，組織發(fā)展需要能夠發(fā)起模糊決策、積極應(yīng)對(duì)變化，追求迭代進(jìn)化、強(qiáng)調(diào)速度制勝的敏捷團(tuán)隊(duì)。財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人員長(zhǎng)期“服從準(zhǔn)則”、“系統(tǒng)優(yōu)先”的行為模式?jīng)Q定了具備敏捷性的這部分人才將會(huì)于眾人之中脫穎而出。

對(duì)于思辨能力，于我而言，是構(gòu)建前述兩種核心能力的基石。思辨能力可以理解為“思考”、 “辨析”。思考，是思維的一種探索活動(dòng)，可以說(shuō)是對(duì)大腦輸入信息的深處理；辨析，則可以說(shuō)是大腦深處理后的信息采取的辨別分析。既能合規(guī)地完成任務(wù)又具備獨(dú)立思辨能力的財(cái)會(huì)人才將毋庸置疑地獲得雇主的青睞，對(duì)于竭力推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言，更甚。

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