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高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點：勞動合同解除和終止
正保會計網(wǎng)校小編為2020年高級經(jīng)濟師考生整理了，高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點：勞動合同解除和終止。抓緊時間背一背重要知識點吧！
勞動合同制度
考點：勞動合同解除和終止
1.勞動合同解除
（1）勞動者提前通知解除勞動合同：提前30天，試用期提前3天。
（2）勞動者單方解除勞動合同：①未按約定提供勞動保護或者勞動條件；②未支付勞動報酬的；③未繳納社會保險費的；④用人單位違反法律；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（3）用人單位單方解除勞動合同(勞動者過失)：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系拒不改正的；⑤因規(guī)定情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
（4）用人單位單方解除勞動合同(勞動者無過失)：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
（5）經(jīng)濟性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化。
不得解除的情況：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；
③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.勞動合同終止
①勞動合同期滿的；
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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