高級經(jīng)濟師人力資源管理時事熱點：維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益

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距離2023年高級經(jīng)濟師考試越來越近了，在考前一定要多關(guān)注時事熱點。網(wǎng)校教務(wù)老師特為大家準備了高級經(jīng)濟師人力資源管理時事熱點，快來看！

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來源：經(jīng)濟日報

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維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益

網(wǎng)約貨車司機、網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間的勞動關(guān)系如何認定？層層轉(zhuǎn)包后勞動者與哪家公司存在勞動關(guān)系？網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。與此同時，勞動者權(quán)益保障方面出現(xiàn)許多新情況新問題，尤其是平臺企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系性質(zhì)引發(fā)社會普遍關(guān)注。

人力資源社會保障部、最高人民法院日前發(fā)布了一批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院勞動和社會保障法治研究室副主任李文靜表示，一方面，新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)用工主體多元、就業(yè)形式多樣、組織較為靈活等特點，傳統(tǒng)的勞動法律體系難以完全適用；另一方面，新就業(yè)形態(tài)并未改變勞動交換的本質(zhì)屬性，勞動者在勞動報酬、工作時間等方面存在急迫的保障需求。

2020年6月14日，劉某與某信息技術(shù)公司訂立為期1年的《車輛管理協(xié)議》。次年3月，該公司提出提前終止合作關(guān)系，雙方就是否存在勞動關(guān)系和支付經(jīng)濟補償產(chǎn)生分歧。后經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：認定劉某與某信息技術(shù)公司成立勞動關(guān)系，需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會會長認為，部分新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位將勞動管理數(shù)字化，但勞動者的從屬性狀態(tài)并未實質(zhì)改變。應(yīng)主動識別“隱蔽勞動關(guān)系”，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。

業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包是新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域平臺用工過程中常見的用工方式。某貨運代理公司承包經(jīng)營某外賣平臺配送站點，2019年5月，該貨運代理公司又與某勞務(wù)公司訂立《配送業(yè)務(wù)承包協(xié)議》，約定由勞務(wù)公司負責(zé)站點的配送員招募和管理工作。同年7月，何某進入外賣平臺站點工作，并與勞務(wù)公司訂立了為期1年的《外賣配送服務(wù)協(xié)議》。半年后，何某在配送途中受傷，對其賠償治療費用的要求，貨運代理公司以未與何某訂立任何協(xié)議為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)公司則以與何某之間系勞務(wù)合作關(guān)系為由拒絕支付工傷保險待遇。何某于是向仲裁委員會申請仲裁。

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長說：“本案根據(jù)某貨運代理公司的用工管理以及報酬支付等行為，一方面認定用工關(guān)系的主體是某貨運代理公司和勞動者，另一方面認定當(dāng)事人之間出現(xiàn)了人格從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性，因此構(gòu)成勞動關(guān)系?！?/p>

案例顯示，并非所有平臺企業(yè)與勞動者都構(gòu)成勞動關(guān)系。2018年11月，李某與某文化傳播公司訂立為期2年的協(xié)議，文化傳播公司作為經(jīng)紀人，將李某培養(yǎng)成知名網(wǎng)絡(luò)主播。雙方協(xié)商確定權(quán)利義務(wù)，并約定收益分配。4個月后，李某單方解除《藝人獨家合作協(xié)議》，并以公司未繳納社會保險費為由要求該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。因李某與該文化傳播公司之間的法律關(guān)系體現(xiàn)出平等協(xié)商的特點，未體現(xiàn)出相關(guān)規(guī)定要求的勞動管理及從屬性特征，被認定為民事關(guān)系。李某的訴求與事實不符，最終沒有得到支持。

北京市第二中級人民法院民五庭副庭長表示，演藝經(jīng)紀合同體現(xiàn)的民事關(guān)系與勞動合同體現(xiàn)的勞動關(guān)系存在明顯區(qū)別?！皩嵺`中，并非所有的網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺或經(jīng)紀公司建立的均為勞動關(guān)系，部分網(wǎng)絡(luò)主播自愿選擇工作時間、相對不受工作規(guī)則控制，其對平臺的從屬性減弱、用工關(guān)系的穩(wěn)定性明顯降低，呈現(xiàn)出靈活用工的特點，故應(yīng)以事實為基礎(chǔ)進行個案分析。”