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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試題型及難度解析
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試題型有哪些？考試難不難？快來(lái)聽(tīng)聽(tīng)付子健老師的的專業(yè)分析吧！
1、案例分析題
給出一段材料，根據(jù)材料描述的內(nèi)容，結(jié)合教材的知識(shí)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行回答，主要分為：描述評(píng)價(jià)型和分析決策型，案例分析題一般難度較大，需要將所學(xué)知識(shí)融會(huì)貫通，根據(jù)題目要求，針對(duì)性回答。
2、論述題
與案例分析題命題視角相似，主要針對(duì)人力資源管理領(lǐng)域中的重要原理、意義、規(guī)則、程序進(jìn)行考查，作答時(shí)要求條理清晰、點(diǎn)面結(jié)合，有理有據(jù)，同時(shí)需要做相關(guān)知識(shí)的拓展。
付子健老師簡(jiǎn)介：
管理學(xué)碩士，高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、心理咨詢師。十余年人力資源管理從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，北京理工大學(xué)、北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、國(guó)家林草局黨校等多所學(xué)校特聘講師；對(duì)人力資源管理有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解，善于將人力資源管理理論與企業(yè)工作實(shí)踐緊密結(jié)合；將晦澀艱深的理論通過(guò)耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述，深受學(xué)員好評(píng)。輔導(dǎo)課程>>
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