貴州2022年職稱工作有關(guān)問題通知

摘要：貴州2022年職稱工作有關(guān)問題通知發(fā)布，高級經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)評審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺”開展。

關(guān)于做好2022年職稱工作有關(guān)問題的通知

各市、自治州人力資源社會保障局，省直有關(guān)單位：

為深入貫徹中央人才工作會議、省委人才工作會議和《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開發(fā)上闖新路的意見》（國發(fā)〔2022〕2號）精神，認(rèn)真落實(shí)2022年全國、全省人力資源社會保障工作會議有關(guān)要求，緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，深入推進(jìn)職稱制度改革，為推動(dòng)我省高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)就做好2022年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、縱深推進(jìn)職稱改革落地見效

（一）完善評價(jià)體系

堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，進(jìn)一步完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。

1.按時(shí)完成衛(wèi)生、中小學(xué)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、公共法律服務(wù)、圖書資料、群文系列職稱評審條件修訂工作。

2.加大工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等系列各專業(yè)分類評價(jià)推進(jìn)力度，在部分系列探索制定基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審條件。

3.推動(dòng)自主評審單位制定本單位職稱評審條件。獲自主評審權(quán)的單位，可根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自身專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定不低于全省標(biāo)準(zhǔn)的本單位評審標(biāo)準(zhǔn)。

（二）健全職稱制度

1.按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）的要求，結(jié)合我省職稱評審信息系統(tǒng)運(yùn)行情況，修訂完善我省職稱評審工作規(guī)則。

2.各地、各行業(yè)主管部門和自主評審單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本單位實(shí)際，加強(qiáng)職稱評審制度建設(shè)，完善本地區(qū)、本行業(yè)、本單位相關(guān)管理制度。

3.根據(jù)職稱制度和職業(yè)資格制度改革情況，適時(shí)調(diào)整我省職稱與職業(yè)資格對應(yīng)目錄。

（三）推進(jìn)放管服改革

科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等自主評審工作力度，充分發(fā)揮用人單位主體作用。按照國家和我省衛(wèi)生健康改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)工作要求，推進(jìn)三級公立醫(yī)院自主開展高級職稱評審，各市（自治州）選擇一個(gè)醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫(yī)院開展副高級職稱自主評審。

（四）加強(qiáng)管理服務(wù)

1.未經(jīng)備案、有效期屆滿未重新備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可。

2.對不按《職稱評審管理暫行規(guī)定》和我省評審工作政策、規(guī)定操作，導(dǎo)致不良后果的評委會，通報(bào)批評、限期整改直至取消評審權(quán)限。

3.對在職稱評審工作中違反規(guī)定、未盡職履責(zé)的評審專家，取消專家資格，從職稱評審專家?guī)熘幸瞥觥?/p>

4.對未依法履行審核職責(zé)的申報(bào)人所在單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，通報(bào)批評，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5.對違反評審工作規(guī)定、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端的申報(bào)人，納入職稱評審信息系統(tǒng)誠信檔案庫，三年內(nèi)不得申報(bào)評審，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的撤銷任職資格。

6.在全省組織開展各個(gè)層面職稱工作人員政策業(yè)務(wù)和職稱評審信息系統(tǒng)操作培訓(xùn)，著力提高職稱工作管理服務(wù)水平。

二、夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)

聚集基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，繼續(xù)實(shí)施國家和我省面向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策，切實(shí)做好各項(xiàng)基層職稱評審工作，穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

（一）做好基層專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱評審認(rèn)定工作。

（二）根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要，將原“9+3”地區(qū)職稱“定向評價(jià)定向使用”政策的適用范圍，調(diào)整為鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣（有關(guān)事宜另行通知）。

（三）準(zhǔn)確把握“專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果”的要求，服務(wù)基層期間取得的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)可視同本專業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

三、扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

（一）開展高水平專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培育工作。圍繞我省主攻“四化”的目標(biāo)，會同相關(guān)行業(yè)部門，在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開展有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，依托我省國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，舉辦專業(yè)技術(shù)人員省級專題培訓(xùn)班，培養(yǎng)培育一批高水平專業(yè)技術(shù)人才。

（二）各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展主題，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，采用線上線下多形式，多渠道扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（三）今年繼續(xù)教育公需科目繼續(xù)以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專業(yè)技術(shù)人員誠信體系建設(shè)”為重點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（）選擇其中之一進(jìn)行學(xué)習(xí)、測試。

（四）從今年起，位于各市（自治州）的國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地下放屬地進(jìn)行日常管理，各基地要圍繞地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的需要，在各地人力資源社會保障部門的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基地的示范帶動(dòng)作用，開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

四、全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應(yīng)用

在總結(jié)2021年職稱評審信息系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，改進(jìn)完善系統(tǒng)功能，今年起在全部職稱系列、所有評委會推行職稱評審信息系統(tǒng)應(yīng)用，申報(bào)評審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：）開展。

（一）要按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》（黔人社通〔2020〕158號）要求，及時(shí)完成評審權(quán)信息系統(tǒng)備案。未完成評審權(quán)備案的，不得開展評審工作。

（二）要為申報(bào)單位和個(gè)人建立賬號，嚴(yán)格賬號權(quán)限管理，完善工作審批流程，落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)做好信息系統(tǒng)應(yīng)用后的風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

（三）要按照我廳有關(guān)通知要求，做好職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集、校核和系統(tǒng)錄入工作，分階段實(shí)現(xiàn)我省職稱證書在線核驗(yàn)。我廳將根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署和時(shí)間要求，適時(shí)進(jìn)行工作調(diào)度和督促，通報(bào)各地各部門各單位工作進(jìn)展情況。

（四）要加大對職稱工作政策和信息系統(tǒng)應(yīng)用的宣傳力度，積極指導(dǎo)、幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報(bào)的各項(xiàng)工作。在信息系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門聯(lián)系反饋。

五、認(rèn)真做好相關(guān)各項(xiàng)工作

（一）各地各部門（單位）要根據(jù)《關(guān)于全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應(yīng)用有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黔人社通〔2022〕80號）明確的各環(huán)節(jié)截止時(shí)間，及時(shí)發(fā)布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關(guān)事宜進(jìn)行明確，合理安排年度職稱評審工作，按時(shí)完成評審工作任務(wù)。

（二）各級人力資源社會保障部門要依托職稱評審信息系統(tǒng)，強(qiáng)化職稱評審全流程的監(jiān)管，對破格、轉(zhuǎn)評、評委會評審專家抽選組成、評審專家評議情況等事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，切實(shí)保證職稱評審質(zhì)量。

（三）各評委會組建單位要根據(jù)實(shí)際情況，將高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認(rèn)定、民營經(jīng)濟(jì)組織職稱專項(xiàng)評審等工作一并安排落實(shí)。

（四）2022年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2022年12月31日。專業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報(bào)評審中，該年度不計(jì)入任職年限（工作年限）。

（五）各評委會組建單位應(yīng)提前將當(dāng)年評審工作日程安排報(bào)同級人力資源社會保障部門。評審工作結(jié)束后，按要求及時(shí)向人力資源社會保障部門備案。

（六）各評審組織要嚴(yán)格按規(guī)定開展評審，主動(dòng)接受相關(guān)部門、申報(bào)人員和全社會的監(jiān)督，確保評審工作公開、公平和公正。

（七）各地各部門開展職稱評審、繼續(xù)教育工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和應(yīng)急預(yù)案，切實(shí)做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

2022年5月7日

（此件公開發(fā)布）