貴州2022年職稱工作有關(guān)問題通知

摘要：貴州2022年職稱工作有關(guān)問題通知發(fā)布，高級經(jīng)濟師職稱申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺”開展。

關(guān)于做好2022年職稱工作有關(guān)問題的通知

各市、自治州人力資源社會保障局，省直有關(guān)單位：

為深入貫徹中央人才工作會議、省委人才工作會議和《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見》（國發(fā)〔2022〕2號）精神，認真落實2022年全國、全省人力資源社會保障工作會議有關(guān)要求，緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，深入推進職稱制度改革，為推動我省高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)就做好2022年全省職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、縱深推進職稱改革落地見效

（一）完善評價體系

堅持“破四唯”和“立新標”并舉，進一步完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。

1.按時完成衛(wèi)生、中小學(xué)教師、實驗技術(shù)、公共法律服務(wù)、圖書資料、群文系列職稱評審條件修訂工作。

2.加大工程技術(shù)、經(jīng)濟等系列各專業(yè)分類評價推進力度，在部分系列探索制定基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審條件。

3.推動自主評審單位制定本單位職稱評審條件。獲自主評審權(quán)的單位，可根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展目標，結(jié)合自身專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，制定不低于全省標準的本單位評審標準。

（二）健全職稱制度

1.按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）的要求，結(jié)合我省職稱評審信息系統(tǒng)運行情況，修訂完善我省職稱評審工作規(guī)則。

2.各地、各行業(yè)主管部門和自主評審單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本單位實際，加強職稱評審制度建設(shè)，完善本地區(qū)、本行業(yè)、本單位相關(guān)管理制度。

3.根據(jù)職稱制度和職業(yè)資格制度改革情況，適時調(diào)整我省職稱與職業(yè)資格對應(yīng)目錄。

（三）推進放管服改革

科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大型企業(yè)等自主評審工作力度，充分發(fā)揮用人單位主體作用。按照國家和我省衛(wèi)生健康改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)工作要求，推進三級公立醫(yī)院自主開展高級職稱評審，各市（自治州）選擇一個醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫(yī)院開展副高級職稱自主評審。

（四）加強管理服務(wù)

1.未經(jīng)備案、有效期屆滿未重新備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認可。

2.對不按《職稱評審管理暫行規(guī)定》和我省評審工作政策、規(guī)定操作，導(dǎo)致不良后果的評委會，通報批評、限期整改直至取消評審權(quán)限。

3.對在職稱評審工作中違反規(guī)定、未盡職履責的評審專家，取消專家資格，從職稱評審專家?guī)熘幸瞥觥?/p>

4.對未依法履行審核職責的申報人所在單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，通報批評，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

5.對違反評審工作規(guī)定、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端的申報人，納入職稱評審信息系統(tǒng)誠信檔案庫，三年內(nèi)不得申報評審，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的撤銷任職資格。

6.在全省組織開展各個層面職稱工作人員政策業(yè)務(wù)和職稱評審信息系統(tǒng)操作培訓(xùn)，著力提高職稱工作管理服務(wù)水平。

二、夯實鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)

聚集基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，繼續(xù)實施國家和我省面向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策，切實做好各項基層職稱評審工作，穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

（一）做好基層專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱評審認定工作。

（二）根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要，將原“9+3”地區(qū)職稱“定向評價定向使用”政策的適用范圍，調(diào)整為鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣（有關(guān)事宜另行通知）。

（三）準確把握“專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果”的要求，服務(wù)基層期間取得的表彰、獎勵可視同本專業(yè)表彰獎勵，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

三、扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

（一）開展高水平專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培育工作。圍繞我省主攻“四化”的目標，會同相關(guān)行業(yè)部門，在重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)開展有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，依托我省國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，舉辦專業(yè)技術(shù)人員省級專題培訓(xùn)班，培養(yǎng)培育一批高水平專業(yè)技術(shù)人才。

（二）各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展主題，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，采用線上線下多形式，多渠道扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（三）今年繼續(xù)教育公需科目繼續(xù)以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專業(yè)技術(shù)人員誠信體系建設(shè)”為重點，專業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（）選擇其中之一進行學(xué)習(xí)、測試。

（四）從今年起，位于各市（自治州）的國家級、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地下放屬地進行日常管理，各基地要圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作的需要，在各地人力資源社會保障部門的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基地的示范帶動作用，開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

四、全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應(yīng)用

在總結(jié)2021年職稱評審信息系統(tǒng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，改進完善系統(tǒng)功能，今年起在全部職稱系列、所有評委會推行職稱評審信息系統(tǒng)應(yīng)用，申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：）開展。

（一）要按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》（黔人社通〔2020〕158號）要求，及時完成評審權(quán)信息系統(tǒng)備案。未完成評審權(quán)備案的，不得開展評審工作。

（二）要為申報單位和個人建立賬號，嚴格賬號權(quán)限管理，完善工作審批流程，落實工作責任，切實做好信息系統(tǒng)應(yīng)用后的風(fēng)險防控工作。

（三）要按照我廳有關(guān)通知要求，做好職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集、校核和系統(tǒng)錄入工作，分階段實現(xiàn)我省職稱證書在線核驗。我廳將根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署和時間要求，適時進行工作調(diào)度和督促，通報各地各部門各單位工作進展情況。

（四）要加大對職稱工作政策和信息系統(tǒng)應(yīng)用的宣傳力度，積極指導(dǎo)、幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報的各項工作。在信息系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門聯(lián)系反饋。

五、認真做好相關(guān)各項工作

（一）各地各部門（單位）要根據(jù)《關(guān)于全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應(yīng)用有關(guān)事項的通知》（黔人社通〔2022〕80號）明確的各環(huán)節(jié)截止時間，及時發(fā)布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關(guān)事宜進行明確，合理安排年度職稱評審工作，按時完成評審工作任務(wù)。

（二）各級人力資源社會保障部門要依托職稱評審信息系統(tǒng)，強化職稱評審全流程的監(jiān)管，對破格、轉(zhuǎn)評、評委會評審專家抽選組成、評審專家評議情況等事項和環(huán)節(jié)進行重點抽查，切實保證職稱評審質(zhì)量。

（三）各評委會組建單位要根據(jù)實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。

（四）2022年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2022年12月31日。專業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報評審中，該年度不計入任職年限（工作年限）。

（五）各評委會組建單位應(yīng)提前將當年評審工作日程安排報同級人力資源社會保障部門。評審工作結(jié)束后，按要求及時向人力資源社會保障部門備案。

（六）各評審組織要嚴格按規(guī)定開展評審，主動接受相關(guān)部門、申報人員和全社會的監(jiān)督，確保評審工作公開、公平和公正。

（七）各地各部門開展職稱評審、繼續(xù)教育工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和應(yīng)急預(yù)案，切實做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

2022年5月7日

（此件公開發(fā)布）