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河南焦作2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：河南焦作2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月15日-10月30日，相關(guān)部門(mén)審核時(shí)間為10月15日-11月5日，評(píng)委會(huì)接受材料與審核時(shí)間為10月15日-11月15日。
注意：經(jīng)濟(jì)系列人力資源專(zhuān)業(yè)評(píng)審，如具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，通過(guò)考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。
關(guān)于2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高校：
根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革精神，現(xiàn)就做好2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事宜通知如下:
一、申報(bào)評(píng)審范圍
（一）在我省各類(lèi)企事業(yè)單位工作且與用人單位（含河南域內(nèi)注冊(cè)的省外分支機(jī)構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及委托評(píng)審的中央駐豫單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
（二）在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。
（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱(chēng)。
二、申報(bào)評(píng)審政策
（一）關(guān)于申報(bào)評(píng)審條件
1.新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)、衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱(chēng)、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)、公共法律服務(wù)專(zhuān)業(yè)司法鑒定人職稱(chēng)、出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)、檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)職稱(chēng)、工程系列生態(tài)環(huán)境專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)、新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按2022年新修訂的申報(bào)評(píng)審條件執(zhí)行。其他系列（專(zhuān)業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件可登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)（職稱(chēng)）專(zhuān)欄查詢下載（）。
2.申報(bào)評(píng)審條件的調(diào)整情況
（1）工程系列
河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)辦法的通知》（豫人社辦[2021]73號(hào)），考核認(rèn)定條件第（二）：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，且從事本專(zhuān)業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專(zhuān)業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學(xué)本科畢業(yè)且從事本專(zhuān)業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。
考核認(rèn)定業(yè)績(jī)條件第（十一）條注冊(cè)環(huán)保工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師考核認(rèn)定業(yè)績(jī)條件，考核認(rèn)定時(shí)參照河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦[2022]56號(hào)）中的業(yè)績(jī)成果條件，其中不考慮論文論著。
（2）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列
會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2019年（含當(dāng)年），統(tǒng)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2020年（含當(dāng)年）。
（3）律師系列
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，未參評(píng)三級(jí)律師、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報(bào)二級(jí)律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過(guò)渡任務(wù)，從2022年起不再執(zhí)行。
（4）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專(zhuān)業(yè)
具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，通過(guò)考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)取得時(shí)間截止到2020年12月31日。
3.博士及博士后職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審有關(guān)問(wèn)題
依據(jù)《吸引博士后等青年人才來(lái)豫留豫工作專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》（豫人社辦[2022]22號(hào)）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級(jí)職稱(chēng)和申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，具有副高級(jí)職稱(chēng)的，可破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。博士后在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。
博士研究生畢業(yè)無(wú)職稱(chēng)人員，用人單位應(yīng)按照我省初定政策及時(shí)為其辦理職稱(chēng)初定，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者可破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
4.基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)問(wèn)題
（1）農(nóng)林水專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)問(wèn)題，申報(bào)評(píng)審人員在基層工作的認(rèn)定，原則上應(yīng)是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。
（2）中小學(xué)教師
繼續(xù)向農(nóng)村學(xué)校教師傾斜，在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教20年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)一級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)職稱(chēng)“綠色通道”考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師。
（3）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
長(zhǎng)期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級(jí)職稱(chēng)后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務(wù)，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)職稱(chēng)“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報(bào)全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的，可免高級(jí)職稱(chēng)業(yè)務(wù)考試直接申報(bào)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)職稱(chēng)“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。
各評(píng)委會(huì)在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，要貫徹落實(shí)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革以及分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的有關(guān)精神，破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和工作實(shí)績(jī)。
(二)關(guān)于中小學(xué)教師職稱(chēng)申報(bào)推薦與正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃分配
1.規(guī)范申報(bào)推薦程序。各地、各有關(guān)單位要根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)文件精神科學(xué)制定推薦辦法，認(rèn)真組織好申報(bào)推薦工作。要堅(jiān)持把師德放在中小學(xué)教師評(píng)價(jià)首位的原則，切實(shí)把那些教學(xué)水平較高，教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，教育教學(xué)貢獻(xiàn)比較突出的人才推薦出來(lái)。用人單位應(yīng)成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專(zhuān)家評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無(wú)異議后,方可由所在單位逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強(qiáng)申報(bào)材料的公開(kāi)性和透明度，自覺(jué)接受群眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)的監(jiān)督。
2.中小學(xué)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃分配。按照人力資源社會(huì)保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)實(shí)行總量控制和單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。經(jīng)與省教育廳會(huì)商，決定在以往國(guó)家核定基數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地教師隊(duì)伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，按一定比例上浮并確定各地推薦數(shù)量（見(jiàn)附件）。各地、各有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級(jí)教師職稱(chēng)申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過(guò)當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。
（三）關(guān)于企業(yè)家直通車(chē)政策
2022年將企業(yè)家申報(bào)職稱(chēng)層級(jí)從原來(lái)的副高級(jí)提高到正高級(jí)，申報(bào)范圍從原來(lái)的經(jīng)濟(jì)系列擴(kuò)大到研究和工程（機(jī)電、電子、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)）系列。通過(guò)企業(yè)家直通車(chē)政策申報(bào)的人員需填寫(xiě)《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)備案表》（見(jiàn)附件），按程序完成審核備案后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，申報(bào)按照本人從事專(zhuān)業(yè)報(bào)相應(yīng)系列專(zhuān)業(yè)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)參與年度評(píng)審。
（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”
符合高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審或者各系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審，兩者只能參加一個(gè)，不能同時(shí)申報(bào)評(píng)審。高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”的申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)[2022]3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，具體申報(bào)流程、申報(bào)材料按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”申報(bào)評(píng)審工作程序的通知》（豫人社函[2022]253號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作
以下情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直主管部門(mén)初審后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則 》（豫人社規(guī)[2022]3號(hào)）規(guī)定申報(bào)的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知》（豫人社[2020]20號(hào)）規(guī)定的中小學(xué)教師通過(guò)“綠色通道”申報(bào)高級(jí)教師的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)制度的通知》（豫人社規(guī)[2021]9號(hào)）規(guī)定申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的；援疆、援外人員申請(qǐng)業(yè)務(wù)免試的；申請(qǐng)年限破格申報(bào)的；國(guó)家部委、中央企業(yè)或外省委托評(píng)審的。
其他破格申報(bào)或者“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直主管部門(mén)審核，省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督并抽查。
衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問(wèn)題按照衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審工作安排執(zhí)行。
審核完成后申報(bào)人上傳審核備案掃描件《河南省職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報(bào)職稱(chēng)備案表》或《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)備案表》，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
（六）關(guān)于委托評(píng)審問(wèn)題
非我省所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需提交國(guó)家部委、中央企業(yè)總部人事部門(mén)或者外省省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)等有委托資質(zhì)部門(mén)出具的委托代評(píng)函，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳資格審核同意后可參加我省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。我省不具有相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的系列和專(zhuān)業(yè)，由省人力資源社會(huì)保障廳資格審查并出具委托代評(píng)函，委托省外經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、省直主管部門(mén)委托評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)的，由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。以上部門(mén)不得接受外省委托評(píng)審。
職稱(chēng)自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱(chēng)的，由職稱(chēng)自主評(píng)審單位資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。委托評(píng)審的人員必須按照被委托評(píng)審的中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一的評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。本科院校不得委托專(zhuān)科層次院校評(píng)審。
未經(jīng)委托評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效。
（七）關(guān)于評(píng)委會(huì)調(diào)整、撤銷(xiāo)問(wèn)題
2022年組織對(duì)全省組建三年以上的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行了全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行整改，暫停職稱(chēng)評(píng)審工作，待整改到位后重新申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限；對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)予以撤銷(xiāo)，收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。具體名單可查看《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于河南省中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)估情況的通報(bào)》（豫人社辦函[2022]112號(hào)）附件2及附件3，以免出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)評(píng)審委員會(huì)的情況。
三、申報(bào)審核流程
2022年我省所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類(lèi)職稱(chēng)（包括職稱(chēng)自主評(píng)審單位）均通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。
（一）單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰(shuí)創(chuàng)建誰(shuí)管理”原則。國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者省直主管部門(mén)創(chuàng)建單位帳號(hào)。在省市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)的駐鄭非公企業(yè)，聯(lián)系省人才交流中心申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)；省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。
用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門(mén)審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過(guò)；如不符合，一次性告知不通過(guò)原因。
（二）個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位帳號(hào)通過(guò)審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。
（三）個(gè)人帳號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱(chēng)評(píng)審”→職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)→職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問(wèn)用人單位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。非公企業(yè)無(wú)職稱(chēng)人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、B/C類(lèi)人才申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，在“評(píng)審類(lèi)型”選擇“一步到位（破格）”。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱(chēng)評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門(mén)審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門(mén)不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過(guò)及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)信息確認(rèn)無(wú)誤后再提交。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，要進(jìn)行脫密處理再上傳，確保職稱(chēng)評(píng)審中不發(fā)生泄密事件。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。
（四）資格審核流程。2022年所有職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審均通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核，按照“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位和職稱(chēng)評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。省直單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)資格審核由省直主管部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)監(jiān)督并抽查。
申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、人社部門(mén)按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。
申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)人員，參評(píng)業(yè)績(jī)材料取得時(shí)間以用人單位職稱(chēng)申報(bào)推薦時(shí)間為準(zhǔn)，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
四、評(píng)審工作要求
（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理
申報(bào)人、申報(bào)單位及評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要依據(jù)《河南省職稱(chēng)評(píng)審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)[2022]6號(hào)），嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，自覺(jué)維護(hù)職稱(chēng)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。評(píng)審專(zhuān)家和工作人員要簽訂保密承諾書(shū)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評(píng)審客觀公正。
（二）簡(jiǎn)化手續(xù)，完善誠(chéng)信體系
認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅(jiān)持無(wú)紙化評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱(chēng)申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱(chēng)和用人單位推薦均要做出誠(chéng)信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠(chéng)信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷(xiāo)已取得的職稱(chēng)，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)檔案庫(kù)。
（三）完善專(zhuān)家?guī)欤瑢?shí)行動(dòng)態(tài)管理
堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專(zhuān)家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中青年專(zhuān)家應(yīng)有一定比例，中評(píng)會(huì)鼓勵(lì)吸納部分市外專(zhuān)家，優(yōu)化評(píng)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專(zhuān)家?guī)靹?dòng)態(tài)管理，對(duì)已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專(zhuān)家?guī)?，確保評(píng)委質(zhì)量。
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直主管部門(mén)對(duì)申請(qǐng)入庫(kù)的專(zhuān)家評(píng)委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門(mén)與專(zhuān)家所在單位對(duì)已入庫(kù)的專(zhuān)家參與職稱(chēng)評(píng)審工作要予以支持，保障職稱(chēng)評(píng)審工作按時(shí)完成。
（四）嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序
2022年度全省各系列、各級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審工作需在12月底前完成年度評(píng)審任務(wù)。各級(jí)評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際及疫情防控有關(guān)要求擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。
各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門(mén)在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)備評(píng)審工作方案。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專(zhuān)家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)討論意見(jiàn)、其他需要說(shuō)明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)承辦部門(mén)同步分別上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。
（五）加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要積極做好職稱(chēng)政策、職稱(chēng)信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評(píng)審期間保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱(chēng)申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)群眾的來(lái)訪來(lái)電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。
五、其他有關(guān)要求
（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要研究制定職稱(chēng)評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和當(dāng)?shù)胤酪咭舐鋵?shí)疫情防控措施，做好人員測(cè)溫、場(chǎng)地消毒等防疫工作。對(duì)于到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
（二）衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審工作安排另行通知。
（三）本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)承辦部門(mén)聯(lián)系。
附件：1.
2022年度職稱(chēng)申報(bào)工作時(shí)間安排表
2. 各地中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量
3. 職稱(chēng)申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾書(shū)
4. 河南省職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”備案表
6. 河南省企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)備案表
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北京2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審有答辯嗎？
摘要：河南焦作2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月15日-10月30日，相關(guān)部門(mén)審核時(shí)間為10月15日-11月5日，評(píng)委會(huì)接受材料與審核時(shí)間為10月15日-11月15日。
注意：經(jīng)濟(jì)系列人力資源專(zhuān)業(yè)評(píng)審，如具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，通過(guò)考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。
關(guān)于2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高校：
根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革精神，現(xiàn)就做好2022年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事宜通知如下:
一、申報(bào)評(píng)審范圍
（一）在我省各類(lèi)企事業(yè)單位工作且與用人單位（含河南域內(nèi)注冊(cè)的省外分支機(jī)構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及委托評(píng)審的中央駐豫單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
（二）在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。
（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱(chēng)。
二、申報(bào)評(píng)審政策
（一）關(guān)于申報(bào)評(píng)審條件
1.新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)、衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱(chēng)、工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)、公共法律服務(wù)專(zhuān)業(yè)司法鑒定人職稱(chēng)、出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)、檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)職稱(chēng)、工程系列生態(tài)環(huán)境專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)、新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按2022年新修訂的申報(bào)評(píng)審條件執(zhí)行。其他系列（專(zhuān)業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件可登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)（職稱(chēng)）專(zhuān)欄查詢下載（）。
2.申報(bào)評(píng)審條件的調(diào)整情況
（1）工程系列
河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)辦法的通知》（豫人社辦[2021]73號(hào)），考核認(rèn)定條件第（二）：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，且從事本專(zhuān)業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專(zhuān)業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學(xué)本科畢業(yè)且從事本專(zhuān)業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。
考核認(rèn)定業(yè)績(jī)條件第（十一）條注冊(cè)環(huán)保工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師考核認(rèn)定業(yè)績(jī)條件，考核認(rèn)定時(shí)參照河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦[2022]56號(hào)）中的業(yè)績(jī)成果條件，其中不考慮論文論著。
（2）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列
會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2019年（含當(dāng)年），統(tǒng)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2020年（含當(dāng)年）。
（3）律師系列
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，未參評(píng)三級(jí)律師、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報(bào)二級(jí)律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過(guò)渡任務(wù)，從2022年起不再執(zhí)行。
（4）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專(zhuān)業(yè)
具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員，通過(guò)考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)取得時(shí)間截止到2020年12月31日。
3.博士及博士后職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審有關(guān)問(wèn)題
依據(jù)《吸引博士后等青年人才來(lái)豫留豫工作專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》（豫人社辦[2022]22號(hào)）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級(jí)職稱(chēng)和申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，具有副高級(jí)職稱(chēng)的，可破格申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)。博士后在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。
博士研究生畢業(yè)無(wú)職稱(chēng)人員，用人單位應(yīng)按照我省初定政策及時(shí)為其辦理職稱(chēng)初定，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者可破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
4.基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)問(wèn)題
（1）農(nóng)林水專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)問(wèn)題，申報(bào)評(píng)審人員在基層工作的認(rèn)定，原則上應(yīng)是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。
（2）中小學(xué)教師
繼續(xù)向農(nóng)村學(xué)校教師傾斜，在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教20年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)一級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)職稱(chēng)“綠色通道”考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師。
（3）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
長(zhǎng)期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級(jí)職稱(chēng)后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務(wù)，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)職稱(chēng)“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報(bào)全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的，可免高級(jí)職稱(chēng)業(yè)務(wù)考試直接申報(bào)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過(guò)職稱(chēng)“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。
各評(píng)委會(huì)在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，要貫徹落實(shí)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革以及分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的有關(guān)精神，破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和工作實(shí)績(jī)。
(二)關(guān)于中小學(xué)教師職稱(chēng)申報(bào)推薦與正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃分配
1.規(guī)范申報(bào)推薦程序。各地、各有關(guān)單位要根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)文件精神科學(xué)制定推薦辦法，認(rèn)真組織好申報(bào)推薦工作。要堅(jiān)持把師德放在中小學(xué)教師評(píng)價(jià)首位的原則，切實(shí)把那些教學(xué)水平較高，教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，教育教學(xué)貢獻(xiàn)比較突出的人才推薦出來(lái)。用人單位應(yīng)成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專(zhuān)家評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無(wú)異議后,方可由所在單位逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強(qiáng)申報(bào)材料的公開(kāi)性和透明度，自覺(jué)接受群眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)的監(jiān)督。
2.中小學(xué)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃分配。按照人力資源社會(huì)保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)實(shí)行總量控制和單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。經(jīng)與省教育廳會(huì)商，決定在以往國(guó)家核定基數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地教師隊(duì)伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，按一定比例上浮并確定各地推薦數(shù)量（見(jiàn)附件）。各地、各有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級(jí)教師職稱(chēng)申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過(guò)當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。
（三）關(guān)于企業(yè)家直通車(chē)政策
2022年將企業(yè)家申報(bào)職稱(chēng)層級(jí)從原來(lái)的副高級(jí)提高到正高級(jí)，申報(bào)范圍從原來(lái)的經(jīng)濟(jì)系列擴(kuò)大到研究和工程（機(jī)電、電子、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)）系列。通過(guò)企業(yè)家直通車(chē)政策申報(bào)的人員需填寫(xiě)《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)備案表》（見(jiàn)附件），按程序完成審核備案后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，申報(bào)按照本人從事專(zhuān)業(yè)報(bào)相應(yīng)系列專(zhuān)業(yè)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)參與年度評(píng)審。
（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”
符合高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審或者各系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審，兩者只能參加一個(gè)，不能同時(shí)申報(bào)評(píng)審。高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”的申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)[2022]3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，具體申報(bào)流程、申報(bào)材料按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”申報(bào)評(píng)審工作程序的通知》（豫人社函[2022]253號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作
以下情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直主管部門(mén)初審后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則 》（豫人社規(guī)[2022]3號(hào)）規(guī)定申報(bào)的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知》（豫人社[2020]20號(hào)）規(guī)定的中小學(xué)教師通過(guò)“綠色通道”申報(bào)高級(jí)教師的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)制度的通知》（豫人社規(guī)[2021]9號(hào)）規(guī)定申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的；援疆、援外人員申請(qǐng)業(yè)務(wù)免試的；申請(qǐng)年限破格申報(bào)的；國(guó)家部委、中央企業(yè)或外省委托評(píng)審的。
其他破格申報(bào)或者“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直主管部門(mén)審核，省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督并抽查。
衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問(wèn)題按照衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審工作安排執(zhí)行。
審核完成后申報(bào)人上傳審核備案掃描件《河南省職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報(bào)職稱(chēng)備案表》或《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)備案表》，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
（六）關(guān)于委托評(píng)審問(wèn)題
非我省所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需提交國(guó)家部委、中央企業(yè)總部人事部門(mén)或者外省省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)等有委托資質(zhì)部門(mén)出具的委托代評(píng)函，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳資格審核同意后可參加我省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。我省不具有相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的系列和專(zhuān)業(yè)，由省人力資源社會(huì)保障廳資格審查并出具委托代評(píng)函，委托省外經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、省直主管部門(mén)委托評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)的，由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。以上部門(mén)不得接受外省委托評(píng)審。
職稱(chēng)自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱(chēng)的，由職稱(chēng)自主評(píng)審單位資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。委托評(píng)審的人員必須按照被委托評(píng)審的中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一的評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。本科院校不得委托專(zhuān)科層次院校評(píng)審。
未經(jīng)委托評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無(wú)效。
（七）關(guān)于評(píng)委會(huì)調(diào)整、撤銷(xiāo)問(wèn)題
2022年組織對(duì)全省組建三年以上的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行了全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行整改，暫停職稱(chēng)評(píng)審工作，待整改到位后重新申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限；對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)予以撤銷(xiāo)，收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。具體名單可查看《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于河南省中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)估情況的通報(bào)》（豫人社辦函[2022]112號(hào)）附件2及附件3，以免出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)評(píng)審委員會(huì)的情況。
三、申報(bào)審核流程
2022年我省所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類(lèi)職稱(chēng)（包括職稱(chēng)自主評(píng)審單位）均通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。
（一）單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰(shuí)創(chuàng)建誰(shuí)管理”原則。國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者省直主管部門(mén)創(chuàng)建單位帳號(hào)。在省市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)的駐鄭非公企業(yè)，聯(lián)系省人才交流中心申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)；省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。
用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門(mén)審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過(guò)；如不符合，一次性告知不通過(guò)原因。
（二）個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位帳號(hào)通過(guò)審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。
（三）個(gè)人帳號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱(chēng)評(píng)審”→職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)→職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問(wèn)用人單位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。非公企業(yè)無(wú)職稱(chēng)人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、B/C類(lèi)人才申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，在“評(píng)審類(lèi)型”選擇“一步到位（破格）”。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱(chēng)評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門(mén)審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門(mén)不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過(guò)及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)信息確認(rèn)無(wú)誤后再提交。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，要進(jìn)行脫密處理再上傳，確保職稱(chēng)評(píng)審中不發(fā)生泄密事件。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。
（四）資格審核流程。2022年所有職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審均通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核，按照“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位和職稱(chēng)評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。省直單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)資格審核由省直主管部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)監(jiān)督并抽查。
申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、人社部門(mén)按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。
申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)人員，參評(píng)業(yè)績(jī)材料取得時(shí)間以用人單位職稱(chēng)申報(bào)推薦時(shí)間為準(zhǔn)，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
四、評(píng)審工作要求
（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理
申報(bào)人、申報(bào)單位及評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要依據(jù)《河南省職稱(chēng)評(píng)審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)[2022]6號(hào)），嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，自覺(jué)維護(hù)職稱(chēng)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。評(píng)審專(zhuān)家和工作人員要簽訂保密承諾書(shū)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評(píng)審客觀公正。
（二）簡(jiǎn)化手續(xù)，完善誠(chéng)信體系
認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅(jiān)持無(wú)紙化評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱(chēng)申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱(chēng)和用人單位推薦均要做出誠(chéng)信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠(chéng)信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷(xiāo)已取得的職稱(chēng)，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)檔案庫(kù)。
（三）完善專(zhuān)家?guī)欤瑢?shí)行動(dòng)態(tài)管理
堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專(zhuān)家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中青年專(zhuān)家應(yīng)有一定比例，中評(píng)會(huì)鼓勵(lì)吸納部分市外專(zhuān)家，優(yōu)化評(píng)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專(zhuān)家?guī)靹?dòng)態(tài)管理，對(duì)已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專(zhuān)家?guī)?，確保評(píng)委質(zhì)量。
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直主管部門(mén)對(duì)申請(qǐng)入庫(kù)的專(zhuān)家評(píng)委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門(mén)與專(zhuān)家所在單位對(duì)已入庫(kù)的專(zhuān)家參與職稱(chēng)評(píng)審工作要予以支持，保障職稱(chēng)評(píng)審工作按時(shí)完成。
（四）嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序
2022年度全省各系列、各級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審工作需在12月底前完成年度評(píng)審任務(wù)。各級(jí)評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際及疫情防控有關(guān)要求擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。
各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門(mén)在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)備評(píng)審工作方案。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專(zhuān)家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)討論意見(jiàn)、其他需要說(shuō)明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)承辦部門(mén)同步分別上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。
（五）加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要積極做好職稱(chēng)政策、職稱(chēng)信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評(píng)審期間保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱(chēng)申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)群眾的來(lái)訪來(lái)電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。
五、其他有關(guān)要求
（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要研究制定職稱(chēng)評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和當(dāng)?shù)胤酪咭舐鋵?shí)疫情防控措施，做好人員測(cè)溫、場(chǎng)地消毒等防疫工作。對(duì)于到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
（二）衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審工作安排另行通知。
（三）本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)承辦部門(mén)聯(lián)系。
附件：1. 2022年度職稱(chēng)申報(bào)工作時(shí)間安排表
2. 各地中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量
3. 職稱(chēng)申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾書(shū)
4. 河南省職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”備案表
6. 河南省企業(yè)家高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審直通車(chē)備案表
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