新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師職稱評審條件（試行）

新疆生產(chǎn)建設兵團經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級經(jīng) 濟師職稱評審條件（試行）

第一條 為客觀、公正、科學地評價經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)技術人員的能 力水平和業(yè)績貢獻，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務精湛的高素質(zhì)人才隊伍，促 進兵團經(jīng)濟社會快速發(fā)展，為實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標提供智力支持和 人才保障，根據(jù)國家和兵團職稱制度改革工作的有關政策規(guī)定，結合兵團實 際，制定本評審條件。

第二條 本條件適用于新疆生產(chǎn)建設兵團企事業(yè)單位從事人力資源管理、職業(yè) 技能開發(fā)、勞動薪酬管理、勞動經(jīng)濟研究等工作的專業(yè)技術人員及在疆援助工 作期間的專業(yè)技術人員。

離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評 審。

第三條 人力資源管理專業(yè)職稱設初級、中級、高級，高級職稱又分為副高 級、正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人 力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業(yè)初級、中級職稱實行國家統(tǒng)一考試，考試成績合格 即取得相應職稱，不再進行相應的職稱評審或認定；副高級職稱采取考試與評 審相結合方式；正高級職稱采取評審的方式。

第五條  第一師阿拉爾市、第二師鐵門關市、第三師圖木舒克市、第十四師昆 玉市等南疆師市所屬團場企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行“定向評價、定向使 用”，按照兵團相關職稱評審條件評審；參加兵團職稱評審的專業(yè)技術人員， 按照本條件施行。

第六條 對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切 相關的事業(yè)單位，應在崗位結構比例內(nèi)開展職稱評審。

第七條  申報高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師職稱評審，必須 具備以下思想政治、職業(yè)道德條件：

（一）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，完整準確貫徹新時代黨的治 疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，增強“四個意識”、堅定“四個自 信”、做到“兩個維護”，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，反對民族分裂、抵御 宗教極端滲透。

（二）遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

（三）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職 責。

（四）具有良好的社會信譽，強烈的社會責任感。

第八條 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者不得申報或延遲申報：

（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結果為基本合格以下者，延遲1年申報。

（二）受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員， 在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報。

（三）對在申報評審各階段查實的證書、學術、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假 行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。

（四）有重大勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務活動 中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人者，在影 響（處罰）期內(nèi)不得申報。

第九條  按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《新疆生 產(chǎn)建設兵團專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理辦法（試行）》（兵人社發(fā)〔2019〕57 號）的相關規(guī)定，每年須參加專業(yè)技術人員繼續(xù)教育并達到課時要求。

第十條  近3年年度考核均為合格（稱職）以上。

第十一條  高級人力資源管理師職稱評審條件

（一）學歷資歷

符合下列條件之一：

1.具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿2年。

2.具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得經(jīng)濟師職稱職稱后，從事 與經(jīng)濟師職責相關工作滿5年。

3.具備大學專科學歷，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿10 年。

（二）學識水平

必須具備以下條件：

1.具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎和豐富的實踐工作經(jīng)驗，掌握國家有關國民經(jīng) 濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作的方針、政策。

2.熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)，熟悉人力 資源管理業(yè)務。  

3.了解國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學理論、方法和發(fā)展趨勢，能夠正確處理或解 決業(yè)務工作中的重大復雜疑難問題。

4.具備指導助理人力資源管理師、人力資源管理師實踐工作和學習的能力。

（三）實踐能力（經(jīng)歷）

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項以上；團場及以下單 位專業(yè)技術人員具備下列條件中的1項：

1.主持或作為骨干，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領域具有研究、 策劃、組織和實施工作的能力。

2.主持或參與制定縣團級以上部門、本專業(yè)領域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī) 章、技術操作規(guī)程及項目科研報告。  

3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報表進 行統(tǒng)計、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計分析報告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

4.團場及以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術人員，對本專業(yè)具 有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作做出重要 貢獻，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

（四）業(yè)績成果

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；團場及以下單 位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，參與制訂2項以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到兵團有關主 管部門認可，已付諸實施，并取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益。

2.主持或作為骨干，參與編寫2項以上國家標準、行業(yè)標準或兵團級規(guī)范、 規(guī)程和管理辦法。

3.主持或作為骨干，參與1項以上國家或2項以上兵團級攻關項目、重點科研 項目（課題）的研究。

4.作為主要完成人，研究成果獲得國家級三等獎或兵團級二等獎以上。

5.在本專業(yè)領域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得師市級及以上與專業(yè)工作相關的榮譽稱號 （以批文或證書為準）。

6.團場及以下單位專業(yè)技術人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得團 場及以上表彰獎勵3次以上。

7.正式出版本專業(yè)學術專著、技術專著、譯著1部（本人撰寫2萬字以上）； 或在兵團級以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文（獨著）2篇以上；或在 國際學術會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國內(nèi)學 術會議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。

第十二條 正高級人力資源管理師職稱評審條件

（一）學歷資歷

具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級經(jīng)濟經(jīng)濟職稱后，從事 與高級經(jīng)濟師職責相關工作滿5年。

（二）學識水平

必須具備以下條件：

1.全面掌握和熟練運用經(jīng)濟學的基本理論、基本方法，具有較高的人力資源 管理專業(yè)領域政策理論水平，并在經(jīng)濟學某一領域具有獨創(chuàng)性研究。

2.熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng) 濟活動中重大復雜疑難問題的能力。

3.熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)及相關的國際法則，掌握本專業(yè)技術規(guī) 范、技術規(guī)程和技術標準。

4.具有指導高級人力資源管理師實踐工作和學習的能力。

（三）實踐能力（經(jīng)歷）

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；團場及以 下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，前后從事本專業(yè)工作10年以上，并在本專業(yè)領域具有研 究、策劃、組織和實施工作的能力。

2.主持制定縣團級以上部門、本專業(yè)領域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及重點 項目可行性研究報告，通過兵團相關部門評估論證并實施。

3.具有較高的信息分析、判斷和綜合運用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報表進行統(tǒng) 計、分析、歸納，提出高水平的統(tǒng)計分析報告或主持組織專題調(diào)研工作的能 力。

4.團場及以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術人員，對本專業(yè)具 有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作做出重要 貢獻，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

（四）業(yè)績成果

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；團場及以 下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，參與1項以上國家或2項以上兵團級促進就業(yè)、人才發(fā) 展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。？？？？？

2.主持完成國家重點課題1項以上或兵團級重點課題2項以上或師市級重點課 題3項以上。  

3.作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或兵團級重點課題3項以上或師 市級重點課題5項以上。

4.主持制定1項以上或作為骨干參與制定3項師市級以上國民經(jīng)濟與社會發(fā)展 中長期規(guī)劃、兵團級行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策和行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準 發(fā)布實施。

5.主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、 項目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

6.團場及以下單位專業(yè)技術人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或團場 級以上表彰獎勵4次以上。

7.主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服 務）相關的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊）。

8.在兵團級以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國際 學術會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國內(nèi)學術會 議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。

第十三條 本條件中的“相關職（執(zhí)）業(yè)資格”是指按照國家有關規(guī)定可聘為經(jīng) 濟師的職（執(zhí)）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、造價工程師、拍賣師、資產(chǎn)評估 師、稅務師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域 相關職業(yè)資格；會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應經(jīng)濟系 列相應層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

第十四條 專業(yè)技術人員因工作需求，專業(yè)技術崗位發(fā)生變化，需參評現(xiàn)從事 專業(yè)技術工作職稱，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含 本數(shù)量級別。

第十六條 本條件中的“團場及以下單位”是按行政區(qū)域劃分。

第十七條 本條件中提到的經(jīng)濟效益、社會效益及重要貢獻，是指直接的效益 及貢獻，須提交所在單位鑒定意見和師市、廳（局）級以上主管部門證明材 料；課題須提交立項及結項材料、重點課題須提交鑒定部門鑒定材料；標準制 定、發(fā)展規(guī)劃、可行性研究報告、建議等均須有原稿、原件和相應部門鑒定意 見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關單位采用證明。

第十八條 原評審通過的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師與根據(jù) 本評審條件通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效 力一致。

第十九條 本條件自發(fā)布之日起施行。2019年印發(fā)的《新疆生產(chǎn)建設兵團人力 資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師評審條件（試行）》同時廢止。

第二十條 本條件由兵團發(fā)展改革委負責解釋。