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摘要:貴州2023年評(píng)審?fù)ㄖ压?,貴州2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審時(shí)間安排如下:
個(gè)人申報(bào)資料上傳時(shí)間為8月1日至個(gè)人申報(bào)時(shí)間開(kāi)始前,上傳申報(bào)材料時(shí),請(qǐng)避開(kāi)(8月28日8:00-31日17:00)時(shí)段。個(gè)人申報(bào)時(shí)間為9月18日8:00-21日17:00,評(píng)委會(huì)線上材料收取截止時(shí)間為10月18日17:00,評(píng)委會(huì)政策性審查工作完成截止時(shí)間為11月30日前,評(píng)委會(huì)線上評(píng)審?fù)瓿山刂箷r(shí)間為12月31日前。
截圖如下:
貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知
各市、自治州人力資源和社會(huì)保障局,省直有關(guān)單位:
為深入貫徹黨的二十大、中央人才工作會(huì)議、省委人才工作會(huì)議等精神,認(rèn)真落實(shí)2023年全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議有關(guān)要求,緊緊圍繞“四新”主攻“四化”,持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革,加快我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高質(zhì)量發(fā)展,現(xiàn)就做好2023年全省職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下。
一、持續(xù)深化我省職稱(chēng)制度改革
(一)加快職稱(chēng)評(píng)審條件修訂工作。2023年6月前完成衛(wèi)生、圖書(shū)資料、中小學(xué)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、公共法律服務(wù)等五個(gè)職稱(chēng)系列申報(bào)評(píng)審條件的修訂工作。繼續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)分類(lèi)改革,會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)完成經(jīng)濟(jì)系列旅游經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、工程系列大數(shù)據(jù)、水利、非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)等分類(lèi)評(píng)價(jià)條件修訂。
(二)完善職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)設(shè)置。各省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)圍繞我省戰(zhàn)略發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,完善本行業(yè)職稱(chēng)系列評(píng)審專(zhuān)業(yè)設(shè)置。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際設(shè)立評(píng)審專(zhuān)業(yè)。有新增專(zhuān)業(yè)需求的,填寫(xiě)《職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)設(shè)置采集表》(附件1),6月20日前報(bào)我廳,經(jīng)研究符合設(shè)置條件的予以增補(bǔ)。2023年底前,我廳統(tǒng)一向社會(huì)公布我省職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄,實(shí)行清單式管理。
(三)推進(jìn)放管服改革??茖W(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等各類(lèi)用人主體職稱(chēng)自主評(píng)審工作力度,支持國(guó)家實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審,充分發(fā)揮用人單位主體作用。符合條件的用人單位可按照《貴州省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案管理暫行辦法》的規(guī)定,在系統(tǒng)中申請(qǐng)備案職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。
二、優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)方式
(一)鼓勵(lì)引導(dǎo)不同類(lèi)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科學(xué)對(duì)待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)研究系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,引導(dǎo)其聚焦原創(chuàng)成果,把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)正規(guī)科技期刊上,注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力。
(二)利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)減少申報(bào)人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)職稱(chēng)評(píng)審子系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)系統(tǒng),網(wǎng)址:)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)評(píng)審。通過(guò)貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)匯集各行業(yè)主管部門(mén)的項(xiàng)目、課題、專(zhuān)利等數(shù)據(jù),逐步搭建職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)檔案庫(kù)。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗(yàn)完成對(duì)申報(bào)人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗(yàn),減少申報(bào)人需要提供的申報(bào)材料和證明材料。各評(píng)委會(huì)組建單位非必要不得要求申報(bào)人額外提供紙質(zhì)申報(bào)材料。
(三)優(yōu)化特殊人才職稱(chēng)申報(bào)政策。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認(rèn)證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人或貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。探索在專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)實(shí)行職稱(chēng)申報(bào)舉薦制,專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才,填寫(xiě)舉薦報(bào)告(附件2)經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)和1名同行業(yè)專(zhuān)家(副高級(jí)以上)署名推薦,可直接申報(bào)工程系列高級(jí)職稱(chēng)(評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用工程系列社會(huì)化評(píng)審條件,評(píng)審類(lèi)型選擇“專(zhuān)精特新專(zhuān)項(xiàng)”)。國(guó)家級(jí)的專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng),省級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。違規(guī)或不實(shí)舉薦的,取消其舉薦資格。
(四)推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)跨地區(qū)核驗(yàn)工作。加快歷史職稱(chēng)證書(shū)采集進(jìn)度,完善我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù),提升我省歷史證書(shū)數(shù)據(jù)上傳全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的數(shù)量和質(zhì)量,推進(jìn)職稱(chēng)證書(shū)跨地區(qū)核驗(yàn)工作。2023年起,省人力資源社會(huì)保障廳將適時(shí)通報(bào)各地各單位歷史證書(shū)數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況。
(五)優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作。在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理板塊,接入“貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺(tái)”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果,逐步向行業(yè)主管部門(mén)、符合條件的用人單位開(kāi)放繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記審核功能,及時(shí)把行業(yè)、部門(mén)開(kāi)展的繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)接入系統(tǒng)。
(六)推廣中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)量化賦分評(píng)審方式。鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)借鑒中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)量化賦分評(píng)審方式,結(jié)合本系列(專(zhuān)業(yè))特點(diǎn),根據(jù)評(píng)審程序采取分段賦分、分板塊賦分、合理確定專(zhuān)家評(píng)議分值(權(quán)重)等方式,建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、規(guī)范的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制。采取量化賦分方式開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審的,評(píng)審方案報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
三、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管力度
(一)切實(shí)發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對(duì)用人單位的審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測(cè)分析,對(duì)守信推薦的用人單位、申報(bào)人納入誠(chéng)實(shí)守信名單,建立信用積分推送到相關(guān)部門(mén),享受相關(guān)優(yōu)惠政策;對(duì)不按規(guī)定審核、違反誠(chéng)信承諾推薦的用人單位標(biāo)記并提示備案人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)監(jiān)管,視情節(jié)納入誠(chéng)信負(fù)面清單,通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的,按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
(二)進(jìn)一步提升評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量。探索設(shè)置評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量評(píng)估指標(biāo),依托系統(tǒng)通過(guò)備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式,對(duì)材料接收、工作程序落實(shí)、業(yè)績(jī)資料審閱、學(xué)科組評(píng)議、答辯、投票表決等重點(diǎn)事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查評(píng)估,形成并定期發(fā)布評(píng)委會(huì)評(píng)審工作質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。
(三)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信環(huán)境治理工作。持續(xù)完善系統(tǒng)申報(bào)信息及材料預(yù)警功能,將預(yù)警范圍適時(shí)從論文拓展到其他學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)項(xiàng)目。配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報(bào)人學(xué)術(shù)不端的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。情節(jié)嚴(yán)重的,取消三年內(nèi)職稱(chēng)申報(bào)及崗位晉升資格。
四、深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育
(一)實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)項(xiàng)目。加快我省數(shù)字技術(shù)工程人才培養(yǎng),鼓勵(lì)相關(guān)用人單位通過(guò)“訂單培養(yǎng)”的方式委托貴州師范大學(xué)(全國(guó)首批數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))開(kāi)展大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)時(shí)可記入?yún)⒂?xùn)人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人經(jīng)考試合格,取得初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的,可直接認(rèn)定為助理、中級(jí)工程師,取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的,可作為申報(bào)高級(jí)工程師的業(yè)績(jī)條件之一。
(二)繼續(xù)開(kāi)展好公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)按要求在“貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”(網(wǎng)址:)開(kāi)展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。具體相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)咨詢(xún)省人力資源社會(huì)保障廳人力資源開(kāi)發(fā)中心(咨詢(xún)電話:0851-86815325)。
(三)緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開(kāi)展繼續(xù)教育工作。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中,要緊扣服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)等方面知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容,采用線上線下多種形式,多渠道扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
(四)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育基地的考核管理。各市(州)人力資源社會(huì)保障局加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)、省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的日常管理和考核評(píng)估(各地管理名單詳見(jiàn)附件3),敦促基地圍繞地方、行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的需要,開(kāi)展好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。對(duì)各基地制作的優(yōu)秀視頻課件,我廳將面向全省推廣。
五、認(rèn)真做好相關(guān)各項(xiàng)工作
(一)2023年各系列職稱(chēng)評(píng)審繼續(xù)實(shí)行全省統(tǒng)一的個(gè)人資料上傳、申報(bào)、審核等時(shí)間節(jié)點(diǎn)(詳見(jiàn)附件4)。各評(píng)委會(huì)可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時(shí)間,但不得晚于全省統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(二)各評(píng)委會(huì)組建單位根據(jù)實(shí)際情況,將高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱(chēng)評(píng)審、職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)定向使用”、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審等工作一并安排落實(shí)。
(三)開(kāi)展“職稱(chēng)政策宣傳直通車(chē)”專(zhuān)項(xiàng)宣傳行動(dòng),入企入校開(kāi)展職稱(chēng)政策宣講,提高職稱(chēng)政策知曉率。制作系統(tǒng)操作視頻、申報(bào)評(píng)審工作指導(dǎo)手冊(cè)幫助各類(lèi)用戶熟悉系統(tǒng)操作流程。通過(guò)組織各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)、職稱(chēng)工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試等方式提升職稱(chēng)工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。
(四)2021、2022年度通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的申報(bào)人,所在評(píng)委會(huì)受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當(dāng)年度完成評(píng)審工作的,在申報(bào)晉升上一級(jí)職稱(chēng),計(jì)算其取得資格的年限時(shí),可從申報(bào)人申報(bào)當(dāng)年12月31日起算。
(五)系統(tǒng)將于2023年7月31日對(duì)2022年度未完成流程的申報(bào)記錄統(tǒng)一作終止處理。申報(bào)2023年度職稱(chēng)的,從8月1日起新增申報(bào)記錄。同一年度內(nèi),系統(tǒng)僅支持申報(bào)人申報(bào)一個(gè)系列(專(zhuān)業(yè))的職稱(chēng)。
(六)2023年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其任職年限(工作年限)終算時(shí)間為2023年12月31日。
本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策,均結(jié)合歷年來(lái)職稱(chēng)工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。
附件:1.職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)設(shè)置采集表(示例)
2.專(zhuān)精特新企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)舉薦報(bào)告(模板)
3.人社部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系管理的國(guó)家級(jí)、省級(jí)基地一覽表
4.貴州省2023年職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃及申報(bào)流程圖
2023年3月28日
附件1
職稱(chēng)申報(bào)專(zhuān)業(yè)設(shè)置采集表(示例)
附件2
專(zhuān)精特新企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)舉薦報(bào)告(模板)
xx職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì):
xx公司成立于xx年,為xx級(jí)“專(zhuān)精特新”企業(yè)/制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)(可簡(jiǎn)單介紹企業(yè)基本情況)。
經(jīng)材料審查、專(zhuān)家(學(xué)術(shù))委員會(huì)推薦、單位公示和企業(yè)董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)舉薦,本單位舉薦xx申報(bào)20xx年度工程系列xx專(zhuān)業(yè)xx級(jí)職稱(chēng)?,F(xiàn)將申報(bào)人員情況報(bào)告如下:
姓名,性別,出生年月,學(xué)歷,現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(沒(méi)有可不寫(xiě)),xx年進(jìn)入企業(yè)以來(lái)先后在哪些專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作,現(xiàn)任xx。
該申報(bào)人取得的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)成果(該段落請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述)。
示例:xx發(fā)明專(zhuān)利或成果,在xx應(yīng)用,取得xx的成果(描述取得的成果)。
參與xx科技研發(fā)項(xiàng)目,取得xx的效果(描述取得效果)。
因xx工作/業(yè)績(jī)突出,受到/獲得xx的榮譽(yù)/表彰/獎(jiǎng)勵(lì)。
研發(fā)的xx產(chǎn)品,投入市場(chǎng)后,取得xx的效果(描述取得的效果)。
綜上,該同志具有突出的技術(shù)創(chuàng)新能力,取得一定原創(chuàng)性科技成果,并為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn),符合舉薦制申報(bào)條件,予以舉薦,本單位對(duì)舉薦行為負(fù)責(zé)。
特此報(bào)告。
董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)簽字:
同行業(yè)專(zhuān)家簽字:
**企業(yè)(蓋章)
年 ?月 ?日
(備注:請(qǐng)另附頁(yè)對(duì)簽字的同行業(yè)專(zhuān)家情況進(jìn)行簡(jiǎn)介)
附件3
附件4
貴州省2023年職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃
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