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普洱市2023年專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：普洱市2023年專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布，注意！申報(bào)人一個(gè)年度內(nèi)只能申報(bào)一次職稱晉升評(píng)審。各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生快來(lái)了解↓
普洱市人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于做好2023年度全市專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知
市直各有關(guān)單位，各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：
根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳做好2023年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》（云人社函〔2023〕38號(hào)）部署和要求，為認(rèn)真開(kāi)展全市2023年度專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、按計(jì)劃組織開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審
各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局及用人單位，要全面貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《云南省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（云人社發(fā)〔2020〕57號(hào)）精神和要求，認(rèn)真按照《云南省2023年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃》（附件1）、《普洱市2023年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃》（附件2）及縣（區(qū)）初級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃，組織各級(jí)各單位相關(guān)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作。
明確責(zé)任主體，申報(bào)人一個(gè)年度內(nèi)只能申報(bào)一次職稱晉升評(píng)審，對(duì)申報(bào)行為和申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)申報(bào)人資格條件和申報(bào)材料進(jìn)行審核并組織推薦，對(duì)推薦行為負(fù)責(zé)。各行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門對(duì)用人單位推薦人選的材料進(jìn)行復(fù)核把關(guān)，對(duì)復(fù)核情況負(fù)責(zé)。評(píng)委會(huì)組建單位按照評(píng)審專業(yè)范圍、評(píng)審條件和工作要求，對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)評(píng)審工作組織實(shí)施負(fù)責(zé)。
（一）各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)開(kāi)展工作具體要求
1.落實(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。要嚴(yán)格按評(píng)審計(jì)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)平穩(wěn)有
序推進(jìn)職稱申報(bào)評(píng)審工作。評(píng)審前30個(gè)工作日在本級(jí)人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)發(fā)布職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ?；專家?guī)烊暧行趯脻M的，應(yīng)20個(gè)工作日前向核準(zhǔn)備案部門提出核準(zhǔn)組建專家?guī)鞎嫔暾?qǐng)；評(píng)審會(huì)5個(gè)工作日前抽取評(píng)委；評(píng)審會(huì)后15個(gè)工作日內(nèi)向省、市、縣（區(qū)）人社部門完成會(huì)后備案。嚴(yán)格實(shí)行推薦公示、會(huì)前公示、結(jié)果公示的三公示制度。
2.確保公正評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)專家要在監(jiān)督人員監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生，抽取結(jié)果需由3名抽取人員簽字確認(rèn)。評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家人數(shù)不少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。合理安排評(píng)審會(huì)議時(shí)間，確保每名申報(bào)人申報(bào)材料經(jīng)3名以上專家獨(dú)自審閱，確保評(píng)審結(jié)果由出席評(píng)審會(huì)議評(píng)審專家共同投票產(chǎn)生。
3.提升評(píng)審質(zhì)量。評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前要組織評(píng)審專家進(jìn)行業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)，評(píng)審時(shí)可采用審閱材料、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作和業(yè)績(jī)展示等方式，進(jìn)行多維度多方式科學(xué)評(píng)價(jià)。堅(jiān)持以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，突出對(duì)思想品德、職業(yè)道德、工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題等能力的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持“好中擇優(yōu)、注重質(zhì)量”，嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)，控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。
（二）縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局開(kāi)展工作具體要求
要加強(qiáng)屬地專技人員職稱申報(bào)評(píng)審綜合管理，按照各系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行復(fù)核把關(guān)，指導(dǎo)評(píng)委會(huì)做好本縣（區(qū)）初級(jí)職稱和下放中小學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)審工作。加大職稱申報(bào)、評(píng)審各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、主體責(zé)任履行不到位、審核程序不完善、把關(guān)不嚴(yán)、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍等違規(guī)違紀(jì)行為。
二、暢通非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道
各級(jí)各部門要深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷暢通職稱申報(bào)渠道，積極推動(dòng)職稱與職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才互通政策實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要運(yùn)用好《云南省非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才職稱申報(bào)評(píng)審辦法》（云人社發(fā)〔2016〕50號(hào)），突出茶葉、咖啡、電力、生物制藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審給予政策支持和傾斜。要貫徹落實(shí)好《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘條件的通知》（云人社發(fā)〔2014〕106號(hào)）相關(guān)政策，對(duì)于扎根艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)的非公經(jīng)濟(jì)組織優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，將專業(yè)實(shí)踐能力、實(shí)際業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、考核結(jié)果、基層工作年限等作為職稱評(píng)審重要評(píng)價(jià)依據(jù)，結(jié)合實(shí)際積極給予適當(dāng)政策傾斜。要不斷推進(jìn)和完善專家基層科研工作站建設(shè)，大力培養(yǎng)有代表性的新型職業(yè)農(nóng)民，提升基層專業(yè)人才技術(shù)水平，積極組織開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)定。
三、推廣使用專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)信息平臺(tái)
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳工作部署和要求，從2023年起，全省正高級(jí)職稱按照各行業(yè)省級(jí)主管部門要求進(jìn)行在線申報(bào)；高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的會(huì)前及會(huì)后備案手續(xù)實(shí)施在線辦理。同時(shí)，為簡(jiǎn)化辦事流程，高效便捷服務(wù)群眾，提升職稱領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)效能，在全省推行專業(yè)技術(shù)人員職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
四、全面規(guī)范實(shí)施完善數(shù)據(jù)采集
（一）準(zhǔn)確報(bào)送職稱資格信息。各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局要按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2022年職稱資格信息歸集工作的函》具體要求，及時(shí)登錄云南省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)上報(bào)2023年職稱信息，確保2023年職稱電子證書信息采集完整、準(zhǔn)確。
（二）持續(xù)做好歷史數(shù)據(jù)歸集。各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局要按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在線采集專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的通知》要求，及時(shí)安排部署，指定專人負(fù)責(zé)，確保2023年6月1日前完成2000年以前高、中、初級(jí)，2000至2021年中、初級(jí)職稱信息（含評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、考核認(rèn)定、資格確認(rèn)）按年度采集上報(bào)工作。
五、其他事項(xiàng)
（一）開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，對(duì)于在本專業(yè)工作中業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、達(dá)到各行業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中破格申報(bào)條件的申報(bào)人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例破格申報(bào)職稱。
（二）自2023年起，由市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)中級(jí)職稱任職資格文件，各中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位將公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各縣（區(qū)）可參照?qǐng)?zhí)行。
聯(lián) 系 人：專業(yè)技術(shù)人員管理科 呂平、譚曉波
聯(lián)系電話： 0879—2123387
附件（請(qǐng)點(diǎn)擊下方“附件下載”中文件標(biāo)題查看全文或下載）：
1.云南省2023年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃
2.普洱市2023年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃
普洱市人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月11日
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一、按計(jì)劃組織開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審
各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局及用人單位，要全面貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《云南省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（云人社發(fā)〔2020〕57號(hào)）精神和要求，認(rèn)真按照《云南省2023年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃》（附件1）、《普洱市2023年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃》（附件2）及縣（區(qū)）初級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃，組織各級(jí)各單位相關(guān)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作。
明確責(zé)任主體，申報(bào)人一個(gè)年度內(nèi)只能申報(bào)一次職稱晉升評(píng)審，對(duì)申報(bào)行為和申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)申報(bào)人資格條件和申報(bào)材料進(jìn)行審核并組織推薦，對(duì)推薦行為負(fù)責(zé)。各行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門對(duì)用人單位推薦人選的材料進(jìn)行復(fù)核把關(guān)，對(duì)復(fù)核情況負(fù)責(zé)。評(píng)委會(huì)組建單位按照評(píng)審專業(yè)范圍、評(píng)審條件和工作要求，對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)評(píng)審工作組織實(shí)施負(fù)責(zé)。
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2.確保公正評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)專家要在監(jiān)督人員監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生，抽取結(jié)果需由3名抽取人員簽字確認(rèn)。評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家人數(shù)不少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。合理安排評(píng)審會(huì)議時(shí)間，確保每名申報(bào)人申報(bào)材料經(jīng)3名以上專家獨(dú)自審閱，確保評(píng)審結(jié)果由出席評(píng)審會(huì)議評(píng)審專家共同投票產(chǎn)生。
3.提升評(píng)審質(zhì)量。評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前要組織評(píng)審專家進(jìn)行業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)，評(píng)審時(shí)可采用審閱材料、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作和業(yè)績(jī)展示等方式，進(jìn)行多維度多方式科學(xué)評(píng)價(jià)。堅(jiān)持以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，突出對(duì)思想品德、職業(yè)道德、工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題等能力的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持“好中擇優(yōu)、注重質(zhì)量”，嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)，控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。
（二）縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局開(kāi)展工作具體要求
要加強(qiáng)屬地專技人員職稱申報(bào)評(píng)審綜合管理，按照各系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行復(fù)核把關(guān)，指導(dǎo)評(píng)委會(huì)做好本縣（區(qū)）初級(jí)職稱和下放中小學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)審工作。加大職稱申報(bào)、評(píng)審各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、主體責(zé)任履行不到位、審核程序不完善、把關(guān)不嚴(yán)、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍等違規(guī)違紀(jì)行為。
二、暢通非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道
各級(jí)各部門要深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷暢通職稱申報(bào)渠道，積極推動(dòng)職稱與職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才互通政策實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要運(yùn)用好《云南省非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才職稱申報(bào)評(píng)審辦法》（云人社發(fā)〔2016〕50號(hào)），突出茶葉、咖啡、電力、生物制藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審給予政策支持和傾斜。要貫徹落實(shí)好《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘條件的通知》（云人社發(fā)〔2014〕106號(hào)）相關(guān)政策，對(duì)于扎根艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)的非公經(jīng)濟(jì)組織優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，將專業(yè)實(shí)踐能力、實(shí)際業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、考核結(jié)果、基層工作年限等作為職稱評(píng)審重要評(píng)價(jià)依據(jù)，結(jié)合實(shí)際積極給予適當(dāng)政策傾斜。要不斷推進(jìn)和完善專家基層科研工作站建設(shè)，大力培養(yǎng)有代表性的新型職業(yè)農(nóng)民，提升基層專業(yè)人才技術(shù)水平，積極組織開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)定。
三、推廣使用專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)信息平臺(tái)
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳工作部署和要求，從2023年起，全省正高級(jí)職稱按照各行業(yè)省級(jí)主管部門要求進(jìn)行在線申報(bào)；高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的會(huì)前及會(huì)后備案手續(xù)實(shí)施在線辦理。同時(shí)，為簡(jiǎn)化辦事流程，高效便捷服務(wù)群眾，提升職稱領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)效能，在全省推行專業(yè)技術(shù)人員職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
四、全面規(guī)范實(shí)施完善數(shù)據(jù)采集
（一）準(zhǔn)確報(bào)送職稱資格信息。各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局要按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2022年職稱資格信息歸集工作的函》具體要求，及時(shí)登錄云南省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)上報(bào)2023年職稱信息，確保2023年職稱電子證書信息采集完整、準(zhǔn)確。
（二）持續(xù)做好歷史數(shù)據(jù)歸集。各級(jí)行業(yè)主管部門、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位和縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局要按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在線采集專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的通知》要求，及時(shí)安排部署，指定專人負(fù)責(zé)，確保2023年6月1日前完成2000年以前高、中、初級(jí)，2000至2021年中、初級(jí)職稱信息（含評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、考核認(rèn)定、資格確認(rèn)）按年度采集上報(bào)工作。
五、其他事項(xiàng)
（一）開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，對(duì)于在本專業(yè)工作中業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、達(dá)到各行業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中破格申報(bào)條件的申報(bào)人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例破格申報(bào)職稱。
（二）自2023年起，由市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)中級(jí)職稱任職資格文件，各中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位將公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各縣（區(qū)）可參照?qǐng)?zhí)行。
聯(lián) 系 人：專業(yè)技術(shù)人員管理科 呂平、譚曉波
聯(lián)系電話： 0879—2123387
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1.云南省2023年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃
2.普洱市2023年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審計(jì)劃
普洱市人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月11日
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