高經(jīng)考生請(qǐng)注意：寧夏2023職稱評(píng)審工作通知 6月底前完成申報(bào)

摘要：寧夏2023年職稱評(píng)審工作通知發(fā)布，6月底前完成網(wǎng)上申報(bào)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師計(jì)劃評(píng)審會(huì)時(shí)間為10月下旬。截圖如下：

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱評(píng)審工作的通知

寧人社函〔2023〕119號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，區(qū)直各有關(guān)部門（單位）、直屬事業(yè)單位，大專院校、科研院所：

為深入貫徹黨的二十大和自治區(qū)第十三次黨代會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央和自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議部署要求，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳 人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（寧黨辦〔2017〕94號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）要求，現(xiàn)就做好2023年全區(qū)職稱評(píng)審工作通知如下：

一、持續(xù)深化職稱制度改革

（一）健全完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè)）評(píng)審單位要按照“破四唯、立新標(biāo)”要求，突出品德、能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，進(jìn)一步修訂完善評(píng)審條件，探索建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，于2023年6月底前將新修訂的評(píng)審條件及說明報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審定。合理設(shè)置論文科研要求，對(duì)于衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)系列，不得將論文作為參評(píng)職稱的必選條件；對(duì)于自然科研、哲學(xué)和社會(huì)科研等研究屬性突出的專業(yè)系列，聚焦原創(chuàng)成果和論文質(zhì)量，注重對(duì)科研原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力的評(píng)價(jià)。擴(kuò)大代表性成果評(píng)價(jià)應(yīng)用，凡體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)、專業(yè)水平的標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、課堂教學(xué)實(shí)錄、教案、病歷等成果性材料，均可作為申報(bào)職稱評(píng)審依據(jù)。積極拓展學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)代表性成果評(píng)價(jià)的可信度、權(quán)威性。破除學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，對(duì)達(dá)不到規(guī)定學(xué)歷要求、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)較為突出的申報(bào)人員，由2名以上正高級(jí)職稱的同行專家推薦即可破格申報(bào)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）；對(duì)技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)人員，可分別參照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)職稱。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，其他專業(yè)人才所從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，第一次晉升職稱時(shí)，專業(yè)工作年限須增加2年。不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、論文影響因子、頭銜、稱號(hào)等作為申報(bào)職稱的限制性要求。

（二）增開新專業(yè)職稱評(píng)審。適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需求，增設(shè)數(shù)字工程專業(yè)評(píng)審，涵蓋人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域，由自治區(qū)通信學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。增設(shè)葡萄酒工程專業(yè)，涵蓋葡萄酒釀造、生產(chǎn)、加工等領(lǐng)域，由銀川市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，并組建自治區(qū)葡萄酒專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)。增設(shè)藥學(xué)（非臨床單位）專業(yè)，涵蓋藥學(xué)、中藥學(xué)、醫(yī)療器械、化妝品、生物工程等領(lǐng)域，由自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，并組建自治區(qū)藥學(xué)（非臨床單位）專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。藥學(xué)（非臨床單位）中初級(jí)職稱仍按現(xiàn)行規(guī)定通過參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試取得，高級(jí)職稱采取評(píng)審或考評(píng)結(jié)合方式取得。做好新型職業(yè)職稱評(píng)審工作，由自治區(qū)科技廳組建全區(qū)工程技術(shù)系列技術(shù)經(jīng)理人職稱評(píng)審委員會(huì)，組織評(píng)審。由自治區(qū)司法廳組建全區(qū)公共法律服務(wù)專業(yè)司法鑒定人職稱評(píng)審委員會(huì)，組織司法鑒定人中、初級(jí)職稱評(píng)審和高級(jí)職稱的審核推薦工作。在自治區(qū)自然資源廳建立全區(qū)工程系列規(guī)劃專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)規(guī)劃專業(yè)職稱評(píng)審，其他工程系列評(píng)審機(jī)構(gòu)不再評(píng)審規(guī)劃專業(yè)職稱。由自治區(qū)科協(xié)指導(dǎo)寧夏科普作家協(xié)會(huì)組建全區(qū)圖資系列科學(xué)傳播專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)，組織科學(xué)傳播專業(yè)職稱評(píng)審工作。

（三）調(diào)整下放職稱評(píng)審權(quán)限。全區(qū)衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱（含基層正高級(jí)、“雙定向”正高級(jí)）由自治區(qū)衛(wèi)生健康委高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審，各地市所屬單位衛(wèi)生系列副高級(jí)（含基層副高級(jí)職稱）由各地市評(píng)委會(huì)組織評(píng)審，評(píng)審結(jié)果統(tǒng)一報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、衛(wèi)生健康委備案。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究系列正高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限下放至寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏師范學(xué)院。衛(wèi)生系列正副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放銀川市中醫(yī)院。中等職業(yè)學(xué)校教師系列的副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限下放至具備條件的公辦中職院校，由自治區(qū)教育廳確定具備符合條件的學(xué)校名單，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核同意后，相應(yīng)學(xué)校開展自主評(píng)審工作。相關(guān)單位要組建相應(yīng)系列職稱評(píng)審委員會(huì)，制定不低于自治區(qū)統(tǒng)一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審條件，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳和相關(guān)行業(yè)主管部門審核備案后，方可開展評(píng)審工作。各地市中小學(xué)、公立醫(yī)院高級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)單位結(jié)合工作實(shí)際，可適度擴(kuò)大自主評(píng)審試點(diǎn)。探索向條件成熟的市（縣、區(qū)）、工業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)下放相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)限。

（四）創(chuàng)新職稱評(píng)審方式。各組織評(píng)審單位要因地制宜，不斷創(chuàng)新職稱評(píng)審方式，藝術(shù)、工藝美術(shù)系列評(píng)審探索采取現(xiàn)場(chǎng)作品展示、拉幕表演等方式，出版系列探索增加業(yè)務(wù)實(shí)操能力測(cè)試，體育系列探索增加現(xiàn)場(chǎng)模擬制定訓(xùn)練計(jì)劃等評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。進(jìn)一步完善業(yè)績(jī)述職與答辯相結(jié)合的評(píng)審方式，工程系列專業(yè)技術(shù)人員可提交自主完成的專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、行業(yè)工法等代替論文進(jìn)行面試答辯。各組織評(píng)審單位要結(jié)合行業(yè)發(fā)展和評(píng)審工作實(shí)際需要，積極邀請(qǐng)區(qū)外專家，通過盲評(píng)資料送審、遠(yuǎn)程視頻面談等方式參與評(píng)審。

（五）深化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審改革。聚焦自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，探索對(duì)現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料專業(yè)分別開展專項(xiàng)評(píng)審，實(shí)行“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才精準(zhǔn)評(píng)審，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。鼓勵(lì)高校、科研院所教師、科研人員與企業(yè)開展項(xiàng)目合作、技術(shù)對(duì)接，完成的橫向課題、合作項(xiàng)目均可作為參評(píng)職稱的重要依據(jù)，取得重大技術(shù)突破或作出突出貢獻(xiàn)的可破格參評(píng)工程系列高級(jí)職稱。支持柔性引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審，已與我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，服務(wù)滿2年取得實(shí)際成果且仍在繼續(xù)合作的，經(jīng)引進(jìn)單位申報(bào)可在我區(qū)參加相關(guān)專業(yè)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審，對(duì)所持關(guān)鍵技術(shù)在我區(qū)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化的，可作為參評(píng)的重要依據(jù)。

（六）加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才傾斜力度。繼續(xù)實(shí)施基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，對(duì)長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)等基層專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先推薦參評(píng)定向職稱。建立“雙定向”人員臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)人員評(píng)聘和退出情況，做到情況清、底數(shù)明。繼續(xù)做好高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審，進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和方式，提高評(píng)審質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)備人才。打破非公有制企業(yè)參評(píng)職稱層級(jí)壁壘，對(duì)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作年限較長、未參評(píng)過職稱、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)達(dá)到評(píng)審條件的，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年可申報(bào)中級(jí)職稱，滿15年可參評(píng)副高級(jí)職稱(實(shí)行以考代評(píng)和考評(píng)結(jié)合的系列除外）；對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)高級(jí)管理人員，可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，考試合格可直接參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。參加疫情防控衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，按照《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)疫情防控新階段關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員若干政策措施的通知》(寧人社發(fā)〔2023〕16號(hào)）規(guī)定，參加疫情防控工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審;表現(xiàn)突出獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不受崗位職數(shù)限制，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試；縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員獲得地市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不受崗位總數(shù)限制推薦參評(píng)定向高級(jí)職稱。參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。實(shí)行“乙類乙管”前，納入自治區(qū)疫情防控一線人員名單的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）有關(guān)規(guī)定，在職稱評(píng)審中享受一次傾斜政策。

二、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審申報(bào)工作

（一）規(guī)范職稱評(píng)審工作程序。各行業(yè)主管部門要按照《2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表》（見附件1），抓緊制定職稱評(píng)審計(jì)劃，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核備案后，組織開展評(píng)審。各市（縣、區(qū)）、行業(yè)主管部門、評(píng)審單位要嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法和職稱評(píng)審工作操作規(guī)程》（寧人社規(guī)字〔2021〕16號(hào)）明確的工作程序組織評(píng)審，及時(shí)到“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評(píng)審”（http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下簡(jiǎn)稱：職稱評(píng)審系統(tǒng)），開通職稱網(wǎng)上申報(bào)通道，組織網(wǎng)上申報(bào)，并于6月底前完成。所有申報(bào)人員須登錄職稱評(píng)審系統(tǒng)，嚴(yán)格按照操作說明和教學(xué)視頻，按時(shí)提交相關(guān)申報(bào)資料，完成網(wǎng)上職稱申報(bào)，逾期不予受理。

（二）嚴(yán)格崗位結(jié)構(gòu)比例評(píng)審。對(duì)全員崗位管理、專業(yè)人才技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，須嚴(yán)格按照不超過相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報(bào)評(píng)審，其中中小學(xué)教師和高等院校教師系列嚴(yán)格在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)評(píng)審,已取得高級(jí)職稱人數(shù)（含正高和副高）少于本單位高級(jí)崗位職數(shù)120%的可申報(bào)高級(jí)職稱。取得高級(jí)職稱人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進(jìn)一”（退出人員為已取得高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，退出截止日期為2023年12月31日）方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、全職引進(jìn)高層次人才以及人社部、自治區(qū)有關(guān)政策要求的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制申報(bào)職稱。

在申報(bào)過程中，申報(bào)事業(yè)單位須如實(shí)填報(bào)《事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（附件2），全面填寫年度所有申報(bào)人員信息，相關(guān)評(píng)審單位嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)不符合要求的一律退回，不予評(píng)審。

三、加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理

（一）完善監(jiān)督措施。各級(jí)人社部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作。各組織評(píng)審單位要通過設(shè)立舉報(bào)電話，開通信訪接待，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，確保評(píng)審過程、評(píng)審程序、評(píng)審結(jié)果公開、公平、公正。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳將會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)適時(shí)組織抽查、巡查。

（二）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要將職稱評(píng)審作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的重要內(nèi)容,建立健全內(nèi)部監(jiān)督防范機(jī)制,主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。各評(píng)審委員會(huì)要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書,有條件的評(píng)審委員會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,擴(kuò)大知情權(quán)。對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)問題或群眾舉報(bào)，要及時(shí)組織核查,杜絕各類違紀(jì)違法問題發(fā)生。

（三）依法嚴(yán)肅查處。各地市、各部門（單位）要加大對(duì)評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒力度，建立全流程監(jiān)督體系。對(duì)在職稱評(píng)審過程中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為,依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。對(duì)抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，撤銷已取得職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫。

本通知未盡事宜，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。工作中如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

附件：1.2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間計(jì)劃表

2.事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2023年5月17日

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