湖州2023年職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?，高?jīng)考生請(qǐng)關(guān)注

摘要：湖州2023年職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布，計(jì)劃申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

湖州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2023年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)單位：

根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈浙江省職 稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法〉(試行)的通知》(浙人社發(fā)〔2020〕 47號(hào))和《關(guān)于做好2023年度高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(浙 人社函〔2023〕43號(hào))等文件精神，為做好2023年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、開(kāi)展2023年度職稱(chēng)評(píng)審(推薦)工作

(一)嚴(yán)格落實(shí)年度評(píng)審(推薦)工作計(jì)劃。根據(jù)省人力 社保廳下發(fā)的《2023年度高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃》,結(jié)合我市2023年度職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)際，制定了《2023年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審(推薦)工作計(jì)劃》(見(jiàn)附件1),請(qǐng)各區(qū)縣及相關(guān)單 位嚴(yán)格按照工作計(jì)劃要求，開(kāi)展好2023年度職稱(chēng)評(píng)審(推薦)工作。

(二)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)。 深化落實(shí)省委關(guān)于數(shù)字 化改革的部署要求，各級(jí)各類(lèi)評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng)聘委員會(huì)) 統(tǒng)一在“浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平 臺(tái)”上進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)與評(píng)審，不得采用線(xiàn)下評(píng)審線(xiàn)上登記的方  式，否則評(píng)審結(jié)果無(wú)效。各區(qū)縣人力社保部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)  和用人單位要督促專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及時(shí)登記和更新個(gè)人業(yè)績(jī)檔 案(嚴(yán)禁上傳涉密材料),實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等一 網(wǎng)通辦。

(三)持續(xù)深化職稱(chēng)評(píng)審改革。 圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和 我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新提質(zhì)"一號(hào)發(fā)展工程",進(jìn)一步深化信息技術(shù)、 機(jī)電制造等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域職稱(chēng)改革。深入貫徹省人力社保廳《關(guān)于 進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施 辦法》  (浙人社發(fā)〔2022〕77 號(hào)),擬制出臺(tái)湖州市高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)。

二、進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審工作

(一)明確職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)。 各級(jí)人力社保部門(mén)、行業(yè) 主管部門(mén)和各級(jí)各類(lèi)評(píng)委會(huì)各司其職，嚴(yán)格按照要求開(kāi)展工作。

1.市人力社保局負(fù)責(zé)全市職稱(chēng)評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作，具體組織實(shí)施工作由市職業(yè)資格指導(dǎo)服務(wù)中心負(fù)責(zé)：

(1)指導(dǎo)并會(huì)同各區(qū)(縣)做好相應(yīng)的職稱(chēng)資審報(bào)告、核準(zhǔn)批復(fù)、上報(bào)備案等工作。

(2)組織實(shí)施全市各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)職稱(chēng)評(píng)審工作  (權(quán)限下放試點(diǎn)單位及自主評(píng)聘委員會(huì)除外),并做好全市職 稱(chēng)相應(yīng)的推薦評(píng)審、委托評(píng)審、外省調(diào)入及“直通車(chē)”申報(bào)人員的職稱(chēng)認(rèn)定等工作。

(3)開(kāi)展權(quán)限下放的自主評(píng)審試點(diǎn)單位、自主評(píng)聘單位 督查及業(yè)務(wù)指導(dǎo)并做好市屬權(quán)限下放試點(diǎn)單位、自主評(píng)聘單位 評(píng)審前的核案準(zhǔn)備等相關(guān)工作，承擔(dān)全市層面涉及的職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審、發(fā)證等具體業(yè)務(wù)咨詢(xún)、服務(wù)工作。

2.各中、高評(píng)委辦公室在評(píng)審前5個(gè)工作日，向市人力社 保局報(bào)告本次職稱(chēng)評(píng)審對(duì)象資格審查、評(píng)前公示和評(píng)委會(huì)組成 等情況，經(jīng)核準(zhǔn)并書(shū)面同意后方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議(教育、衛(wèi)健 部門(mén)中評(píng)委評(píng)前情況由區(qū)縣人力社保局核準(zhǔn)同意),評(píng)審結(jié)束 后，及時(shí)將評(píng)審情況、評(píng)審結(jié)果上報(bào)市、區(qū)縣人力社保局。高評(píng)委相關(guān)材料由市人力社保局同時(shí)報(bào)省人力社保廳備案。

3.權(quán)限下放的自主評(píng)審試點(diǎn)單位、自主評(píng)聘單位須做好當(dāng) 年評(píng)審方案、評(píng)審總結(jié)的備案工作，備案情況將作為年度職稱(chēng) 督查工作重點(diǎn)內(nèi)容。事業(yè)單位要及時(shí)做好三年評(píng)聘規(guī)劃、公開(kāi) 崗位信息，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)評(píng)聘程序。按要求推進(jìn)本年度評(píng)審工作：

(1)教育、衛(wèi)健系統(tǒng)各自主評(píng)聘委員會(huì)辦公室在評(píng)審前5 個(gè)工作日，由區(qū)縣教育、衛(wèi)健部門(mén)審核后向區(qū)縣人力社保局報(bào) 告本次職稱(chēng)評(píng)審對(duì)象資格審查 、 評(píng)前公示和評(píng)委會(huì)組成等情 況，經(jīng)區(qū)縣人力社保局核準(zhǔn)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作(市本級(jí) 單位由市教育、衛(wèi)健部門(mén)審核，市人力社保局核準(zhǔn))。評(píng)審結(jié) 束后，及時(shí)將評(píng)審結(jié)果報(bào)各級(jí)人力社保局備案，最后，由各區(qū) 縣人力社保局將評(píng)前材料 、 評(píng)審結(jié)果統(tǒng)一報(bào)市人力社保局備案 。

(2 ) 權(quán) 限 下 放 的 自 主 評(píng) 審 試 點(diǎn) 單 位 由 各 評(píng) 委 會(huì) 辦 公 室 在 評(píng) 審 前 5 個(gè) 工 作 日 ， 向 區(qū) ( 縣 ) 人 力 社 保 局 報(bào) 告 本 次 職 稱(chēng) 評(píng) 審 對(duì)象資格審查、評(píng)前公示和評(píng)委會(huì)組成等情況，經(jīng)區(qū)(縣)人 力社保局核準(zhǔn)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作(市本級(jí)單位由市人力 社保局核準(zhǔn))。評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)將評(píng)審結(jié)果報(bào)各級(jí)人力社保 局備案，最后，由各區(qū)縣人力社保局將評(píng)前材料、評(píng)審結(jié)果統(tǒng)一報(bào)市人力社保局備案。

(3 ) 自 主 評(píng) 聘 事 業(yè) 單 位 嚴(yán) 格 按 程 序 做 好 評(píng) 聘 結(jié) 合 工 作 ， 及時(shí)上報(bào)評(píng)聘相關(guān)資料 ， 各級(jí)人力社保局做好監(jiān)督和指導(dǎo)工作，嚴(yán)禁隨意更改評(píng)聘程序， 一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4.各評(píng)委會(huì)辦公室健全常設(shè)評(píng)審組織議事制度，對(duì)符合《浙 江省職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法(試行)》第六章相關(guān)規(guī)定的對(duì)象 采取相應(yīng)的 一 事 一 議、隨到隨評(píng)或直接申報(bào)等辦法。及時(shí)做好外省調(diào)入人員和高層次人才職稱(chēng)認(rèn)定工作，原則上應(yīng)在收到材料后2個(gè)月內(nèi)完成。

(二)加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理。 根據(jù)《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人  員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理辦法(試行)》(浙人社發(fā)〔2016〕63號(hào)) 文件精神，由各行業(yè)主管部門(mén)對(duì)本行業(yè)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù) 教育專(zhuān)業(yè)科目及行業(yè)公需科目的學(xué)習(xí)內(nèi)容、途徑、學(xué)時(shí)數(shù)量、 登記標(biāo)準(zhǔn)等做進(jìn)一步明確。本年度申報(bào)我市中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審 的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須登錄湖州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登 記管理系統(tǒng) (), 分別登記 2020-2023年、2019-2023年的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)情況(行業(yè)主管部 門(mén)有特別要求的除外),經(jīng)各行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定后方為有效學(xué) 時(shí)，2024年底前對(duì)未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的人員，為職稱(chēng) 評(píng)審能有序過(guò)渡，4年內(nèi)累計(jì)學(xué)滿(mǎn)360學(xué)時(shí)或5年內(nèi)累計(jì)學(xué)滿(mǎn) 450學(xué)時(shí)，視作符合申報(bào)條件，學(xué)時(shí)登記如與省相關(guān)行業(yè)主管 部門(mén)規(guī)定的學(xué)時(shí)登記不一致的，按照省相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定 執(zhí)行。學(xué)員咨詢(xún)事項(xiàng)可聯(lián)系《湖州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)系人一覽表》(見(jiàn)附件2)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育一般公需科目學(xué)習(xí)可登錄湖州市專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái) (http/hzhrethrsshuzhougovcn:81/netclassreg/)開(kāi)展自主在線(xiàn)學(xué)習(xí)，其學(xué)時(shí)自動(dòng)納入學(xué)時(shí)登記管理系統(tǒng)。

結(jié)合全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)課培訓(xùn)需要，我市2 家重點(diǎn)繼續(xù)教育基地列入2023年度培訓(xùn)計(jì)劃一并印發(fā)(見(jiàn)附件3),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)按需自愿的原則自行報(bào)名參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)時(shí)信息由基地于培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一上報(bào)市人力社 保局專(zhuān)技處，審定后按規(guī)定登記計(jì)入當(dāng)年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)課學(xué)時(shí)。

(三)進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律。 各區(qū)縣人力社保部門(mén)、行業(yè) 主管部門(mén)和各級(jí)各類(lèi)評(píng)委會(huì)要把好材料審核關(guān)，對(duì)各類(lèi)證書(shū)、 證明材料、業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性、完整性審核，如在評(píng)審中發(fā)現(xiàn) 申報(bào)材料不符合要求的，不再補(bǔ)充材料，由此產(chǎn)生的不利影響 由個(gè)人及推薦單位負(fù)責(zé)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申報(bào)對(duì)象 提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng) 手段取得職稱(chēng)的，由人力社保部門(mén)或職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位 撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)和省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

三、建立健全職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督管理機(jī)制

各區(qū)縣人力社保部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審 工作的監(jiān)督檢查。依托“浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與 評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”,全面加強(qiáng)評(píng)聘信息歸集共享，充分運(yùn)用 大數(shù)據(jù)等技術(shù)，加強(qiáng)跟蹤預(yù)警。并以省人力社保廳職稱(chēng)評(píng)審復(fù) 審工作為契機(jī)，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審、繼續(xù)教育等工作進(jìn)行抽查、巡查。 實(shí)施隨機(jī)監(jiān)管制度，隨機(jī)抽取檢查單位，公開(kāi)抽查結(jié)果。權(quán)限 下放的自主評(píng)審試點(diǎn)單位未能?chē)?yán)格按照相關(guān)規(guī)定實(shí)施評(píng)審工 作，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大或復(fù)核中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，將給予告誡，責(zé)令整改，經(jīng)整改仍無(wú)明顯改善的，暫停評(píng)審權(quán)。

附件：

2.湖州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)登記工作行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)系人一覽表

3.2023年度湖州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地培訓(xùn)計(jì)劃

湖州市人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月2日

關(guān)于做好2023年度職稱(chēng)評(píng)審工作的通知（湖人社函〔2023〕57號(hào)）