四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）

四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）發(fā)布，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生快來了解！

四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加強(qiáng)我省人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審工作，高質(zhì)量推進(jìn)我省人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53 號(hào)）、《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（川委辦〔2018〕13 號(hào)）和《四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件〉的通知》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6 號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。

第二條 本條件適用于在全省企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評(píng)審。

第三條 人力資源管理設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業(yè)初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱，依據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1 號(hào)）實(shí)施。參加高級(jí)人力資源管理師考試成績合格且在有效期內(nèi)，符合下述學(xué)歷、資歷、能力與業(yè)績等有關(guān)條件的，可申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師職稱。

第五條 人力資源管理專業(yè)人員各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

第六條 根據(jù)人力資源領(lǐng)域不同崗位類型特點(diǎn)，對(duì)主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)實(shí)踐（工作）的人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)效和取得的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。對(duì)主要從事人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)研究的人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章 基本申報(bào)條件

第七條 思想政治和職業(yè)道德要求

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在人力資源管理專業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專業(yè)技術(shù)水平和履行社會(huì)責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。用人單位通過個(gè)人述職、考核測評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

（四）任現(xiàn)職以來，申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果為合格以上，年度考核基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）的，該考核年度不計(jì)算為職稱申報(bào)規(guī)定的任職年限。未建立考核機(jī)制的民營企業(yè)，由人力資源管理專業(yè)人員所在單位提供書面說明。

（五）任現(xiàn)職期間，如有下列情況的不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

1.申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn) 1 次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲 1 年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報(bào)。

3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，從次年起 3 年內(nèi)不得申報(bào)。

4.有重大經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

第八條 申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件

（一）理論考試要求

參加人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。

（二）學(xué)歷資歷條件

具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 2 年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 10 年。

（三）能力與業(yè)績要求

1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)政策和理論、方法、技巧。具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)實(shí)施某個(gè)人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目或單位人力資源工作，能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等參與人力資源工作的各類從業(yè)人員合規(guī)高效地開展工作。

2.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面發(fā)揮重要作用，有效提高單位的人力資源水平或取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益或具備較強(qiáng)的研究能力，能夠開展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實(shí)務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果，或完成相關(guān)研究課題、調(diào)研報(bào)告、管理制度、方法創(chuàng)新等。

3.獲得人力資源管理師職稱以來，論文、論著具備下列條件之一：

（1）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少 1 篇；或獨(dú)著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫 2 萬字以上，且著作已正式出版。

（2）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領(lǐng)域中的問題而撰寫的具有較高水平的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等 1 篇，需被市（廳）級(jí)以上部門或單位采用。

4.獲得人力資源管理師職稱以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）主持制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯提高。

（2）主持承擔(dān)國家、省重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

（3）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，撰寫具有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，提出的建議或方案，對(duì)加強(qiáng)和改善人力資源管理或服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。

（4）負(fù)責(zé)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項(xiàng)目或創(chuàng)新產(chǎn)品，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

（5）直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)過人力資源領(lǐng)域內(nèi) 3 項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（6）主持或作為主要成員，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項(xiàng)目，獲批國家級(jí)、省級(jí)園區(qū)、市場，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（7）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動(dòng) 5 年以上。

（8）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動(dòng) 8 年以上。

（9）從事人力資源領(lǐng)域工作 10 年，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

第九條 申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師資格條件

（一）學(xué)歷資歷條件

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 5年。

（二）能力與業(yè)績要求

1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源工作相關(guān)法律法規(guī)政策和專業(yè)理論、方法、技巧，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展趨勢，公開發(fā)表出版本專業(yè)高水平的論文、著作。具備深厚的專業(yè)水平和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃涉及、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)單位的人力資源工作，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等參與人力資源工作的各類人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

2.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面發(fā)揮重要作用，有效提高單位的人力資源水平，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，或者具備國際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、部門）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見。

3.獲得高級(jí)人力資源管理師職稱以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）出版本專業(yè)專著、譯著、教材 1 部以上（本人撰寫 10萬字以上）或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文 1 篇以上或?qū)I(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文 3 篇以上。

（2）本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等成果材料 2 項(xiàng)以上。

4.獲得高級(jí)人力資源管理師職稱以來，工作經(jīng)歷具備下列條件之一：

（1）從事人力資源領(lǐng)域的研究與實(shí)踐 5 年以上，從事人力資源領(lǐng)域行業(yè)規(guī)劃、政策研究，主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)在全省乃至全國范圍內(nèi)推廣實(shí)施，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（2）連續(xù) 5 年以上主持大、中型企業(yè)和事業(yè)單位的人力資源工作，或作為主要業(yè)務(wù)工作骨干連續(xù) 10 年參與大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源工作，或連續(xù) 10 年主持小型企業(yè)的人力資源工作并取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（政策性虧損除外）。

（3）從事人力資源研究工作，主持完成國家重點(diǎn)課題研究l 項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題 2 項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題 3 項(xiàng)；或作為主要完成人完成國家重點(diǎn)課題研究 2 項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題 3 項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題 5 項(xiàng)（以有關(guān)部門評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）。

（4）主持或主要參與 3 項(xiàng)以上國家、?。ú浚┘?jí)、市（州）人力資源領(lǐng)域重要項(xiàng)目或重大活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、驗(yàn)收評(píng)估等工作（以有關(guān)部門評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）。

（5）主持或主要參與制定市（州）以上人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等方面法規(guī)政策、重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃以及重要規(guī)章制度、重點(diǎn)課題的調(diào)研（研究）工作，并形成相應(yīng)的調(diào)研（研究）報(bào)告。成果被?。ú浚┘?jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或省級(jí)以上部門實(shí)踐應(yīng)用 2 項(xiàng)以上。

5.獲得高級(jí)人力資源管理師職稱以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、農(nóng)民工服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源領(lǐng)域?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)。

（2）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、農(nóng)民工服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源領(lǐng)域省（部）級(jí)二等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng) 3 項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)。

（3）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、農(nóng)民工服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源領(lǐng)域 2項(xiàng)以上省直部門一等獎(jiǎng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會(huì)科學(xué)類項(xiàng)目（人力資源領(lǐng)域）一等獎(jiǎng)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)。

（4）主持（3 年以上）或作為主要骨干（5 年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（在全國或同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位），或?yàn)椴块T（單位）提高人力資源管理或服務(wù)水平做出突出貢獻(xiàn)。

（5）主持（5 年以上）或作為主要骨干（10 年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到本省、市行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平并做出突出貢獻(xiàn)。（以市州（廳局）級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（6）在企事業(yè)單位從事人力資源領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，主持制訂的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要人力資源政策規(guī)章，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（須提供有效采納依據(jù)）。

（7）工作業(yè)績突出，個(gè)人獲?。ú浚┘?jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì) 1 次以上，或獲省直部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì) 2 次以上。

（8）主持或作為主要成員，參與政府或社會(huì)組織開展的 3場以上高層次人力資源行業(yè)大會(huì)、人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

第十條 任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿 1 年以上的。

（二）“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才，任現(xiàn)職期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿 1 年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立 3 年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。

（三）在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和原貧困縣連續(xù)從事人力資源工作 4 年以上且考核合格的。

（四）在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱的。同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。

第十一條 在基層工作累計(jì)滿 25 年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

第十二條 海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

第十三條 人力資源服務(wù)行業(yè)“專精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱。

第十四條 參加高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審的人力資源管理專業(yè)人員，從事人力資源工作近五年內(nèi)，同等條件下滿足以下條件之一的，可優(yōu)先考慮通過：

（一）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為中國或四川企業(yè) 100 強(qiáng)、中國或四川服務(wù)業(yè)企業(yè) 100 強(qiáng)、國家或四川省專精特新中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評(píng)為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠信機(jī)構(gòu)。

（二）獲得全國人力資源領(lǐng)域賽事三等獎(jiǎng)及以上的選手或團(tuán)隊(duì)核心成員，獲得?。ú浚┘?jí)以上人力資源領(lǐng)域表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)。（以批文或證書為準(zhǔn)）。

（三）主持或作為主要骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得 2 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

（四）在基層公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源工作累計(jì)滿 5 年，作出突出貢獻(xiàn)，得到市級(jí)以上行業(yè)主管部門認(rèn)可。

第十五條 繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第 25 號(hào)令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實(shí)施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20 號(hào)）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。

第十六條 對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

第三章 破格申報(bào)條件

第十七條 從事人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作，確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)。

（二）獲得省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng) 3 項(xiàng)。

（三）主持管理企業(yè)（或大型項(xiàng)目）人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均營業(yè)收入 8000 萬元以上或年均繳稅在 1000 萬元以上的盈利企業(yè)（項(xiàng)目）。

（四）主持 3 項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目（課題），并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收 2000 萬元以上。

（五）獲得省委省政府及國家部委頒發(fā)的人才計(jì)劃稱號(hào)，或入選為國家級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才（有入選通知或人才證書），或享受國務(wù)院特殊津貼專家。

第十八條 國家和我省有其他相關(guān)職稱申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章 答 辯

第十九條 高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審應(yīng)組織同行專家進(jìn)行全員答辯。

第五章 附 則

第二十條 本條件為申報(bào)四川省人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審的基本條件，不作為評(píng)審結(jié)果的直接依據(jù)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)和本標(biāo)準(zhǔn)條件，并報(bào)省職稱工作職能部門備案同意后實(shí)施。

第二十一條 原經(jīng)濟(jì)和信息化廳、人力資源社會(huì)保障廳評(píng)審?fù)ㄟ^的人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)人力資源管理師與根據(jù)本評(píng)審條件評(píng)審?fù)ㄟ^的高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師同等互認(rèn)、效力一致。

第二十二條 本條件中詞（語）或概念的特定解釋

（一）“主持”是指承擔(dān)該工作的第一負(fù)責(zé)人或課題（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人，應(yīng)提供課題結(jié)項(xiàng)證書，其為結(jié)項(xiàng)證書上第一人?！爸饕瓿扇恕笔侵斧@得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)證書，或主持國家級(jí)項(xiàng)目課題任務(wù)合同書排名前 10 或主持省級(jí)項(xiàng)目任務(wù)合同書排名前 10?！皢挝回?fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人。

（二）本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)，凡冠有“以上”者，均包含本級(jí)。

（三）省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，是指省（直轄市、自治區(qū)）人民政府或中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門設(shè)立的省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，包括科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、杰出青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)等。

（四）省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，是指由四川省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立并頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

（五）大中型企業(yè)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號(hào)）。

（六）專利，是指發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

（七）重大損失，是指經(jīng)濟(jì)損失在 10 萬元以上。

（八）重大經(jīng)濟(jì)問題者是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，涉嫌違紀(jì)、違法（犯罪），受到有關(guān)部門立案審查、調(diào)查的人員。

（九）“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學(xué)編制的“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會(huì)科學(xué)院編制的“中國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

（十）專著譯著是指取得 ISBN 統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

（十一）專業(yè)刊物是指公開發(fā)行具有 ISSN（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）和（或）CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)刊物。

（十二）科技獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)（不含項(xiàng)目主持單位頒發(fā)的二級(jí)證書、證明等），科技獎(jiǎng)勵(lì)的獲獎(jiǎng)?wù)呤侵傅燃?jí)額定獲獎(jiǎng)人員。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)。以單位名義獲得的科技獎(jiǎng)勵(lì)不得作為個(gè)人業(yè)績材料上報(bào)。各類表彰、采納、采用、認(rèn)可、推廣等，應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級(jí)部門下達(dá)的項(xiàng)目批復(fù)文件；認(rèn)可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門提供的文件原件或評(píng)審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門所出具的相關(guān)證明?？萍汲晒D(zhuǎn)化工作，須提供該項(xiàng)目驗(yàn)收（鑒定）、產(chǎn)生利潤的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。

（十三）“基層”指全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧縣、國家和省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、民族地區(qū)〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣（市）和其他民族自治縣、少數(shù)民族待遇縣〕所屬有關(guān)單位。

（十四）“四大片區(qū)”是指高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)。

（十五）“任現(xiàn)職以來”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。

第二十三條 本條件自 2023 年□月□日起施行，有效期五年。2020 年 7 月 15 日人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》（川人社辦發(fā)〔2020〕81 號(hào)）同時(shí)廢止。本條件中未盡事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本條件由人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。