關(guān)于做好2023年襄陽(yáng)市職稱評(píng)審工作的通知

摘要：湖北襄陽(yáng)2023年各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在2023年9月30日前公開(kāi)發(fā)布年度評(píng)審或材料受理通知,11月30日前完成年度評(píng)審工作。

市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評(píng)審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局(職改辦),市直有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位人事處(人力資源部):

為做好2023年度全市職稱申報(bào)評(píng)審工作,根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號(hào))和省職改辦《關(guān)于做好2023年度全省職稱評(píng)審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號(hào))等文件精神,結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、評(píng)審范圍及對(duì)象

職稱評(píng)審范圍為在我市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱“用人單位”)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,以及在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報(bào)評(píng)審職稱:

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)不得申報(bào)。

(二)除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外,已退休人員和達(dá)到退休年齡人員不得申報(bào)。

(三)受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀(jì)處分、行政處分等,刑期和處分期(含影響期)未滿的不得申報(bào)。

(四)記入全省職稱失信黑名單,且仍在記錄期限的不得申報(bào)。

申報(bào)后發(fā)現(xiàn)上述情形的,審核不予通過(guò);已有評(píng)審結(jié)果的,評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)渠道及方式

(一)申報(bào)渠道

1.國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,由用人單位對(duì)照相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)申報(bào)評(píng)審條件,進(jìn)行審核、公示、推薦,按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報(bào)。

2.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審,不受戶籍、檔案等制約,原則上均由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

3.自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4.中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評(píng)審的,按《湖北省評(píng)委會(huì)管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4號(hào),以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)第十四條規(guī)定執(zhí)行。

(二)申報(bào)方式

我市各系列各級(jí)別職稱全部通過(guò)湖北省職稱評(píng)審管理信息系統(tǒng)(系統(tǒng)網(wǎng)址:http://59.175.218.201:8501/#/)進(jìn)行申報(bào),紙質(zhì)申報(bào)材料以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

三、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

全市各職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”)應(yīng)在2023年9月30日前公開(kāi)發(fā)布年度評(píng)審或材料受理通知,11月30日前完成年度評(píng)審工作。

各專業(yè)職稱工作以各評(píng)委會(huì)下達(dá)的申報(bào)通知明確的時(shí)間為準(zhǔn),各地各單位要嚴(yán)格按照各評(píng)委會(huì)申報(bào)受理時(shí)間節(jié)點(diǎn),及時(shí)有序組織本地本單位推薦申報(bào)工作。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào),或申報(bào)時(shí)提交材料不全的,由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。申報(bào)時(shí)間截止后,申報(bào)人員自行補(bǔ)交的論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研成果等,均不作為評(píng)審依據(jù)。

四、申報(bào)評(píng)審程序

(一)個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員按照“干什么、評(píng)什么”原則,根據(jù)各系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)發(fā)布的年度評(píng)審(材料受理)通知要求和申報(bào)評(píng)審條件,如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)成果,簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)(附件1),并報(bào)送至用人單位。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào),或申報(bào)時(shí)提交材料不全的,由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷任職資格,并記入職稱失信黑名單。

(二)用人單位推薦初審。用人單位對(duì)推薦程序及申報(bào)人員崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)材料審核把關(guān)負(fù)主要責(zé)任。用人單位推薦程序應(yīng)公開(kāi)透明,推薦結(jié)果(包括個(gè)人業(yè)績(jī)材料)須在單位公示不少于5個(gè)工作日,經(jīng)公示無(wú)異議后,用人單位出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定,個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核,均真實(shí)有效,同意上報(bào)”的推薦意見(jiàn),報(bào)送同級(jí)主管部門(mén)審核。

(三)行業(yè)主管部門(mén)、人社(職改)部門(mén)復(fù)審。各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、人社(職改)部門(mén)根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)負(fù)責(zé)復(fù)審工作,重點(diǎn)審核破格、轉(zhuǎn)評(píng)、事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等,實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位專技人員須如實(shí)填報(bào)《2023年度事業(yè)單位職稱申報(bào)情況核定表》(附件2),對(duì)不符合申報(bào)條件的材料,應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

(四)評(píng)委會(huì)辦公室終審。對(duì)申報(bào)材料不完整的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次性告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回,并告知申報(bào)人。我市衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程系列10個(gè)專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審終審按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)評(píng)審發(fā)文。各評(píng)委會(huì)年度評(píng)審工作方案,按管理權(quán)限于評(píng)審前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)人社(職改)部門(mén)備案,備案內(nèi)容包括資格審查、公示及年度評(píng)委會(huì)組成、評(píng)審會(huì)議程和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率設(shè)定等評(píng)審工作準(zhǔn)備情況。各評(píng)委會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)時(shí),應(yīng)組織專家評(píng)委集中學(xué)習(xí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號(hào),以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)相關(guān)評(píng)審程序、有關(guān)要求和各系列(專業(yè))申報(bào)評(píng)審條件等,并提出有關(guān)評(píng)審要求和評(píng)審紀(jì)律,特別強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)守評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的底線要求,嚴(yán)格回避制度和保密制度。評(píng)審結(jié)束后由評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索,由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。評(píng)審工作結(jié)束10日內(nèi),按管理權(quán)限向評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案部門(mén)報(bào)送評(píng)審情況綜合報(bào)告,包括評(píng)審情況、公示情況、信訪核查情況等。對(duì)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員,按管理權(quán)限報(bào)人社(職改)部門(mén)確認(rèn)發(fā)文。

五、有關(guān)要求

(一)優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。各級(jí)人社(職改)部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室要進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí),優(yōu)化提升職稱評(píng)審服務(wù)能力,不斷提高職稱評(píng)審工作滿意度。要大力宣傳推廣職稱電子證書(shū)及證書(shū)信息查驗(yàn)渠道和方式,積極做好解釋答疑工作。

(二)確保評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)人社(職改)部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室要嚴(yán)格按照政策規(guī)定開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作,嚴(yán)格按照評(píng)審方案和規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織完成職稱申報(bào)評(píng)審工作,不得擅自調(diào)整受理申報(bào)及評(píng)審范圍,不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn),確保評(píng)審工作質(zhì)量。要嚴(yán)格執(zhí)行推薦結(jié)果、評(píng)審結(jié)果“雙公示”制度,對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索,要深入進(jìn)行調(diào)查核實(shí),形成結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)無(wú)法按期完成年度評(píng)審任務(wù)造成嚴(yán)重后果的,將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)人社(職改)部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室、用人單位要各司其職,形成齊抓共管、層層負(fù)責(zé)的工作合力。市職改辦將會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理,通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,對(duì)各評(píng)委會(huì)及其辦公室開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。凡違反政策規(guī)定的,將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

本通知未盡事宜,按照國(guó)家、省市現(xiàn)行職稱評(píng)審政策規(guī)定執(zhí)行。本年度職稱評(píng)審過(guò)程中,如遇其他職稱政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。

附件:1.誠(chéng)信承諾書(shū)

2.2023年度事業(yè)單位職稱申報(bào)情況核定表

2023年7月29日

附件:1. 誠(chéng)信承諾書(shū)

附件:2. 2023年度事業(yè)單位職稱申報(bào)情況核定表