畢節(jié)2023年職稱工作通知

摘要：畢節(jié)2023年職稱工作通知發(fā)布，計劃申報的小伙伴們快來看！

畢節(jié)市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年職稱工作的通知

各縣（自治縣、市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社通〔2023〕37號）精神，現(xiàn)就做好2023年全市職稱工作通知如下。

一、持續(xù)落實支持政策

（一）落實基層傾斜政策。繼續(xù)實施面向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策，穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)做好基層專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱評審認定和鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“定向評價定向使用”副高級職稱評審。專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

（二）落實關(guān)心關(guān)愛政策。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在疫情防控中取得的專題報告、病案報告、科研成果等可替代職稱評聘中所需論文。在疫情防控中有突出貢獻的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱、崗位聘任時，三年內(nèi)不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（三）支持單位自主評審。支持浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院）充分發(fā)揮用人單位主體作用，實現(xiàn)高級職稱自主評審，按照《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請備案職稱評審權(quán)。

二、優(yōu)化職稱評審服務(wù)質(zhì)效

（一）引導專業(yè)技術(shù)人員科學、理性對待論文要求。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列，突出對工作業(yè)績的評價，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立更加科學、合理的評價體系。對研究系列的專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵其聚焦原創(chuàng)成果，把高質(zhì)量論文發(fā)表在國內(nèi)正規(guī)科技期刊上，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術(shù)影響力和研究能力。

（二）利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗減少申報人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱“系統(tǒng)”，網(wǎng)址：）實行全程網(wǎng)上申報評審。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗完成對申報人學歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。各評委會組建單位非必要不得要求申報人額外提供紙質(zhì)申報材料。

（三）優(yōu)化特殊人才職稱申報政策。國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和經(jīng)認證的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)（項目）負責人或貢獻、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員直接申報相應層級職稱。在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，專精特新“小巨人”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，填寫舉薦報告（詳見附件1）經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）和1名同行業(yè)專家（副高級以上）署名推薦，可直接申報工程系列高級職稱（評審標準適用工程系列社會化評審條件，評審類型選擇“專精特新專項”）。國家級的專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱，省級專精特新“小巨人”企業(yè)每年度最多可舉薦1人直接申報高級職稱。違規(guī)或不實舉薦的，取消其舉薦資格。

（四）推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作。加快歷史職稱證書采集進度，完善專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，提升歷史證書數(shù)據(jù)上傳服務(wù)平臺的數(shù)量和質(zhì)量，推進職稱證書跨地區(qū)核驗工作，實時調(diào)度各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進展情況。

三、加強職稱評審監(jiān)管力度

（一）切實發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。主管部門和用人單位要充分發(fā)揮管人用人的主體作用，在職稱申報推薦過程中加強對材料的審核把關(guān)，嚴格審核材料的真實性、規(guī)范性、完整性。各評委會組建單位依托系統(tǒng)對用人單位的審核推薦情況進行智能監(jiān)測分析，對不按規(guī)定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位進行標記，并進行重點監(jiān)管，視情況納入誠信負面清單，通報批評并責令整改。情節(jié)嚴重的，按規(guī)定追究責任。用人單位推薦專業(yè)技術(shù)人員參加評聘時，需提交《畢節(jié)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按崗推薦評聘職稱審核情況表》（詳見附件2），使用崗位支持政策推評的，在該表中注明使用支持政策情況。

（二）提升評委會評審工作質(zhì)量。各評審組織要嚴格按規(guī)定開展評審，主動接受相關(guān)部門、申報人員和全社會的監(jiān)督，確保評審工作公開、公平和公正。我局將依托系統(tǒng)通過備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查等方式，對材料接收、工作程序落實、業(yè)績資料審閱、學科組評議、答辯、投票表決等重點事項和環(huán)節(jié)進行抽查評估，督促轄區(qū)內(nèi)各評委會不斷提升評審工作質(zhì)量。

（三）開展職稱評審誠信環(huán)境治理工作。使用好系統(tǒng)申報信息及材料預警功能，預警范圍適時從論文拓展到其他學術(shù)業(yè)績項目。配合行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為。申報人學術(shù)不端的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。

四、推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

專業(yè)技術(shù)人員應當適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高專業(yè)水平。

（一）鼓勵參加數(shù)字技術(shù)工程師培訓。加快數(shù)字技術(shù)工程人才培養(yǎng)，鼓勵用人單位通過“訂單培養(yǎng)”的方式委托貴州師范大學（全國首批數(shù)字技術(shù)工程師培育項目定點培訓機構(gòu)）開展大數(shù)據(jù)專業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師培訓。培訓學時可記入?yún)⒂柸藛T當年繼續(xù)教育學時。參訓人員經(jīng)考試合格，取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為助理、中級工程師，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級工程師的業(yè)績條件之一。

（二）繼續(xù)開展繼續(xù)教育學習提升。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時（在基層和民營經(jīng)濟組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學時），其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的三分之二。專業(yè)技術(shù)人員應在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（網(wǎng)址：）開展公需科目學習測試。同時通過研修項目、培訓項目、線上線下自學等方式，開展好專業(yè)科目的繼續(xù)教育學習，不斷提升專業(yè)技術(shù)能力和水平，實時審核登記繼續(xù)教育學時。

（三）加強對繼續(xù)教育基地的考核管理。加強對繼續(xù)教育基地的日常管理和評估，貴州工程應用技術(shù)學院國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（網(wǎng)上學習平臺：）、畢節(jié)幼兒師范高等專科學校省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（網(wǎng)上學習平臺：）應圍繞地方、行業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作的需要，優(yōu)化課程設(shè)置，強化師資力量，持續(xù)開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

五、認真做好相關(guān)工作

（一）統(tǒng)一時間安排。2023年各系列職稱評審繼續(xù)實行全省統(tǒng)一的個人資料上傳、申報、審核等時間節(jié)點（詳見附件3）。各評委會可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時間節(jié)點。

（二）同步開展專項評審。全市高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、副高級職稱“定向評價 定向使用”、副高級基層評審認定、民營經(jīng)濟組織職稱專項評審等均與社會化評審同步進行，納入相應系列統(tǒng)一時間開展申報評審，不再另行通知。

（三）強化政策業(yè)務(wù)宣傳。加強對用人單位的業(yè)務(wù)指導，我局將組織職稱業(yè)務(wù)工作人員開展一次政策、業(yè)務(wù)培訓，著力提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。各用人單位、行業(yè)主管部門要積極強化職稱政策宣傳，提高專業(yè)技術(shù)人員政策知曉率、覆蓋面，確保本單位、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員知曉職稱政策、熟悉操作流程。

（四）把握時間節(jié)點。系統(tǒng)將于2023年7月31日對2022年度未完成流程的申報記錄統(tǒng)一作終止處理。申報2023年度職稱評審的，從8月1日起新增申報記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報人申報一個系列（專業(yè)）的職稱。申報人、用人單位、流轉(zhuǎn)單位、評委會組建單位等均應按照《貴州省職稱申報評審工作規(guī)則（試行）》開展相關(guān)工作，并在規(guī)定時間內(nèi)完成相應操作，逾期未完成且影響職稱申報正常開展的，由相應責任人負責。

（五）合理計算年限。2021年度、2022年度通過職稱評審的申報人，所在評委會受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當年度完成評審工作的，在申報晉升上一級職稱計算人取得資格的年限時，可從申報人申報當年12月31日起算。2023年申報職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2023年12月31日。專業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報評審中，該年度不計入任職年限（工作年限）。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。（業(yè)務(wù)咨詢：畢節(jié)市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，電話：0857-8222283）

附件：

1. 專精特新企業(yè)職稱申報舉薦報告（模板）

2. 畢節(jié)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按崗推薦評聘職稱審核情況表

3. 2023年職稱評審工作計劃

4. 職稱申報評審流程圖

畢節(jié)市人力資源和社會保障局

2023年4月27日

（此件公開發(fā)布）