河南2023年高級(jí)人力資源管理師資格申報(bào)評(píng)審條件

根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2023年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知》可知，河南2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件如下。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于印發(fā)《河南省高級(jí)人力資源管理師資格申報(bào)、評(píng)審條件（試行）》的通知

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合我省職稱改革和經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)人員建設(shè)實(shí)際，在調(diào)查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我們研究制訂了《河南省高級(jí)人力資源管理師資格申報(bào)、評(píng)審條件（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2020年9月28日

河南省高級(jí)人力資源管理師資格申報(bào)評(píng)審條件（試行）

第一章 總 則

第一條 為了深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和新時(shí)代人才觀，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)我省人力資源專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人力資源專業(yè)人才隊(duì)伍，積極為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)[2016]77號(hào))、《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2019]53號(hào))等國(guó)家和我省職稱改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 人力資源管理專業(yè)副高級(jí)職稱名稱為高級(jí)人力資源管理師。

第四條  高級(jí)人力資源管理師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，具體考試工作按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)[2020]1號(hào)）執(zhí)行。

第五條  具有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年的人員可直接通過(guò)考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師，考核認(rèn)定采取答辯與評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第六條 高級(jí)人力資源管理師實(shí)行資格評(píng)審與崗位聘任相分離。

第二章 申報(bào)條件

第七條 基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，努力進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備良好的職業(yè)道德和誠(chéng)信意識(shí)，踐行行業(yè)規(guī)范，身體健康，能夠全面履行崗位職責(zé)。

（三）取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，年度考核均為合格以上。

第八條 學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：

（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿2年。

（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿5年。

（三）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿10年。

（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷，需通過(guò)考試取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，在從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。

具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合相應(yīng)學(xué)歷、年限條件。

（五）已具備其他系列高級(jí)職稱的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上，且業(yè)務(wù)考試合格。

（六）具有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿2年。

第三章 評(píng)審條件

第九條 業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：

（一）具有系統(tǒng)、扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國(guó)際慣例。

（二）及時(shí)了解、掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)， 在實(shí)際工作中，能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)和改進(jìn)本單位、本部門(mén)人力資源管理和服務(wù)工作。

（三）對(duì)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中疑難問(wèn)題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。

（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。

2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。

3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級(jí)以上人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益。

4.主持或作為骨干，在政府或社會(huì)組織開(kāi)展的就業(yè)促進(jìn)、人才配置、技能培訓(xùn)等具體工作方面做出顯著貢獻(xiàn)，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。

5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認(rèn)同并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

7.編寫(xiě)或修訂過(guò)公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）或承擔(dān)過(guò)省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。

第十條  業(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯提高，或被省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)采用。

3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等發(fā)展計(jì)劃，受到省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或表彰的。

4.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)省部級(jí)或5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在省轄市（廳）級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)。

6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)。

7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及省轄市（廳）級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可或表彰的。

8.公開(kāi)出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬(wàn)字以上）；或在省轄市（廳）級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級(jí)以上報(bào)紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

10.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jī)突出，獲得市（廳）級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第四章 附 則

第十一條 本條件中的“相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格”是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟(jì)師的職（執(zhí)）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格；會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等屬性相近職稱系列，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，作為申報(bào)高級(jí)職稱的條件。

第十二條 本條件中所規(guī)定的有關(guān)工作年限，其截止日期為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間。

第十三條 本條件中所規(guī)定的申報(bào)條件和評(píng)審條件必須同時(shí)具備。業(yè)績(jī)成果、論文與論（譯）著，須是取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后所取得的。

第十四條 本條件中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十五條 本條件所列企事業(yè)單位人力資源管理的“主持人”，是指企業(yè)副總經(jīng)理以上級(jí)別的人力資源管理人員或事業(yè)單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，“骨干”是指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫(xiě)等全過(guò)程的負(fù)責(zé)人或者是具體從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等某一方面的負(fù)責(zé)人，“主要完成人”是指排名前5位的項(xiàng)目完成人,以項(xiàng)目任務(wù)書(shū)或有關(guān)文件為依據(jù)。自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理產(chǎn)品等），及獲得許可購(gòu)買(mǎi)他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利?！肮芾沓晒笔侵阜?wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的成果。

第十六條 本條件中提到的社會(huì)效果、經(jīng)濟(jì)效益及重要貢獻(xiàn)，是指直接的效果、效益及貢獻(xiàn)，須提交所在單位鑒定意見(jiàn)和省轄市市（廳）級(jí)以上主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或行業(yè)組織證明材料；課題須提交立項(xiàng)及結(jié)項(xiàng)材料、重點(diǎn)課題須提交鑒定部門(mén)鑒定材料；標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)展規(guī)劃、管理咨詢報(bào)告、可行性研究報(bào)告、建議等均須有原稿、原件和相應(yīng)部門(mén)鑒定意見(jiàn)，個(gè)人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十七條 企業(yè)上繳稅收以企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）以上稅務(wù)部門(mén)出具的納稅證明為準(zhǔn)。

第十八條 本條中所有論文均要求為獨(dú)著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開(kāi)出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，科普類、手冊(cè)類、論文匯編等不在此列。公開(kāi)發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物不含增刊、?？?、特刊。以筆名發(fā)表或出版的論文、著作及本人撰寫(xiě)的字?jǐn)?shù)，須由所在單位和出版部門(mén)同時(shí)出具證明。

第十九條原評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師與根據(jù)本評(píng)審條件評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)人力資源管理師同等互認(rèn)、效力一致。

第二十條 本條件自發(fā)布之日起實(shí)施。