四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件

摘要：四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。2020年7月15日人力資源社會保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）》（川人社辦發(fā)〔2020〕81號）同時廢止。

關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》的通知

川人社規(guī)〔2023〕14號

各市（州）人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門、有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

???????????????????????四川省人力資源和社會保障廳

????????????????????????????2023年11月13日

四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件

第一章??總 ?則

第一條??為進(jìn)一步深化我省職稱制度改革，優(yōu)化完善人力資源管理專業(yè)職稱評價體系，加強人力資源管理專業(yè)人才隊伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報評審基本條件》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號）等文件精神，結(jié)合我省實際，制定本條件。

第二條??本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。

第三條??人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條??助理人力資源管理師、人力資源管理師實行以考代評方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。高級人力資源管理師采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級人力資源管理師采取評審方式。凡符合人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）報考條件的人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。本條件僅就人力資源管理專業(yè)高級職稱申報評審基本條件進(jìn)行規(guī)定。

取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

第五條??根據(jù)人力資源領(lǐng)域不同崗位類型特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價其在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)效和取得的經(jīng)濟(jì)、社會效益。對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章 ?基本申報條件

第六條 ?思想政治和職業(yè)道德要求

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在人力資源管理專業(yè)人員評價的首位，重點考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專業(yè)技術(shù)水平和履行社會責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強化社會責(zé)任，堅守道德底線。

（三）任現(xiàn)職以來，申報前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機制的用人單位，由人力資源管理專業(yè)人員所在單位提供書面說明。

（四）任現(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報或延遲申報：

1.申報前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報。

3.對在申報評審各階段查實的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報。

4.有重大經(jīng)濟(jì)、勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報。

第七條 ?申報高級人力資源管理師資格條件

（一）理論考試要求

參加人力資源管理高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。

（二）能力與業(yè)績要求

1.系統(tǒng)掌握及正確運用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

2.具有堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目；具備較強的研究能力，能夠開展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開展工作。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

4.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一：

（1）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇；或獨著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版；

（2）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領(lǐng)域中的問題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等1項以上。

5.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：

（1）作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

（2）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；

（3）主持或作為主要骨干，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

（4）獲得?。ú浚┘壱陨先肆Y源領(lǐng)域表彰獎勵先進(jìn)個人稱號或?。ú浚┘壱陨先肆Y源領(lǐng)域賽事三等獎及以上的選手或團(tuán)隊核心成員榮譽（以批文或證書為準(zhǔn)）；

（5）作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益；

（6）主持或作為主要骨干，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)；

（7）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區(qū)或人才市場，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）；

（8）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上；

（9）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上；

（10）從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

第八條 ?申報正高級人力資源管理師資格條件

（一）學(xué)歷資歷條件

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

（二）能力與業(yè)績要求

1.系統(tǒng)掌握和熟練運用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，公開發(fā)表出版本專業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報告、專利等。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)各類人員合規(guī)高效地開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益，具備國際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見。

4.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

（1）出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，或在專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上；

（2）本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）重大項目報告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)較高水平的成果材料2項以上。

5.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：

（1）主持或作為主要骨干，參與制定市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)，成果被?。ú浚┘壖耙陨项I(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或省級以上部門實踐應(yīng)用2項以上；

（2）從事人力資源管理研究工作，主持完成國家重點課題研究l項或?。ú浚┘壷攸c課題2項或市（廳）級重點課題3項；或作為主要完成人完成國家重點課題研究2項或?。ú浚┘壷攸c課題3項或市（廳）級重點課題5項（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗收為準(zhǔn)）；

（3）主持或作為主要骨干承擔(dān)3項市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目的規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)管理、組織實施、評估等工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗收為準(zhǔn)）；

（4）主持或作為主要骨干，獲?。ú浚┘壱坏泉?項以上或二等獎2項以上或三等獎3項以上，以個人獲獎證書為依據(jù)；

（5）作為主要完成人獲得2項以上省直部門一等獎表彰獎勵或同級相應(yīng)獎項表彰獎勵。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會科學(xué)類項目一等獎或同級相應(yīng)獎項，以個人獲獎證書為依據(jù)；

（6）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在全國或同行業(yè)中處于龍頭和引領(lǐng)地位，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)；

（7）主持（5年以上）或作為主要骨干（10年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負(fù)責(zé)制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到市（州）級以上行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前3名）并作出突出貢獻(xiàn)（以市（州）或廳局級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）；

（8）主持或作為主要骨干，設(shè)計并組織實施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得顯著的社會效益（以市（州）或廳局級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

第九條??任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報高一級職稱：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。

（二）88個脫貧縣外的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期間到88個脫貧縣服務(wù)滿1年或與88個脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。

（三）在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和88個脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。

（四）在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱的。

同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。

第十條??在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，可降低一個學(xué)歷等次申報評審高級職稱。

第十一條??海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)層級職稱。

第十二條??人力資源服務(wù)行業(yè)“專精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接評定相應(yīng)層次職稱。

第十三條 ?從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近5年內(nèi)滿足以下條件之一的，在參加高級、正高級人力資源管理師職稱評審時，同等條件下可予優(yōu)先考慮。

（一）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，推動所在單位被認(rèn)定為中國或四川企業(yè)100強、中國或四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強、國家或四川省“專精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠信機構(gòu)。

（二）主持或作為主要骨干承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

（三）主持或作為主要骨干承擔(dān)省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動的規(guī)劃設(shè)計、組織實施，取得顯著成績。

（四）主持或作為主要骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

（五）主持或作為主要骨干組織實施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

第十四條 ?繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實際需要，參加繼續(xù)教育。

第十五條??對職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

第三章 ?破格申報條件

第十六條 ?從事人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作，確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎一等獎或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎1項。

（二）獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎3項。

（三）主持管理企業(yè)（或大型項目）人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均營業(yè)收入8000萬元以上或年均繳稅在1000萬元以上的盈利企業(yè)（項目）。

（四）主持3項以上省級人力資源領(lǐng)域項目（課題），并經(jīng)第三方評價，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評價，在管理、應(yīng)用推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益，并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。

（五）獲得省委省政府及國家部委頒發(fā)的人才計劃稱號，或入選為國家級行業(yè)領(lǐng)軍人才（有入選通知或人才證書），或享受政府特殊津貼人員。

第十七條??國家和我省有其他相關(guān)職稱申報評審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章 ?答 ?辯

第十八條 ?高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應(yīng)組織同行專家進(jìn)行全員答辯。

第五章 ?附 ?則

第十九條 ?本條件為申報四川省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審的基本條件，不作為評審結(jié)果的直接依據(jù)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)和本標(biāo)準(zhǔn)條件，并報省職稱工作職能部門備案同意后實施。

第二十條 ?本條件中詞（語）或概念的特定解釋

（一）“主持”是指承擔(dān)該工作的第一負(fù)責(zé)人或課題（項目）負(fù)責(zé)人，應(yīng)提供課題結(jié)項證書，其為結(jié)項證書上第一人；“主要完成人”是指獲得個人獎項證書，或主持國家級項目課題任務(wù)合同書排名前10或主持省級項目任務(wù)合同書排名前10；“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人。

（二）本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。

（三）省、部級科學(xué)技術(shù)獎，是指省（直轄市、自治區(qū)）人民政府或中央和國家機關(guān)有關(guān)部門設(shè)立的省、部級科學(xué)技術(shù)獎，包括科技杰出貢獻(xiàn)獎、杰出青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎等。

（四）省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，是指由?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）人民政府批準(zhǔn)設(shè)立并頒發(fā)的獎項。

（五）大中型企業(yè)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

（六）專利，是指發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

（七）重大損失，是指經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上。

（八）重大經(jīng)濟(jì)問題者是指在經(jīng)濟(jì)活動中，涉嫌違紀(jì)、違法（犯罪），受到有關(guān)部門立案審查、調(diào)查的人員。

（九）“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學(xué)編制的“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會科學(xué)院編制的“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

（十）專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

（十一）專業(yè)刊物是指公開發(fā)行具有ISSN（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)刊物。

（十二）科技獎勵以獲獎證書為依據(jù)（不含項目主持單位頒發(fā)的二級證書、證明等），科技獎勵的獲獎?wù)呤侵傅燃夘~定獲獎人員。同一項目多次獲獎，取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個人業(yè)績材料上報。各類表彰、采納、采用、認(rèn)可、推廣等，應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級部門下達(dá)的項目批復(fù)文件；認(rèn)可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門提供的文件原件或評審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門所出具的相關(guān)證明?？萍汲晒D(zhuǎn)化工作，須提供該項目驗收（鑒定）、產(chǎn)生利潤的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。

（十三）“基層”指全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧縣、國家和省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、民族地區(qū)〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣（市）和其他民族自治縣、少數(shù)民族待遇縣〕所屬有關(guān)單位。

（十四）“任現(xiàn)職以來”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。

第二十一條??本條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。2020年7月15日人力資源社會保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）》（川人社辦發(fā)〔2020〕81號）同時廢止。本條件中未盡事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條??本條件由四川省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。