24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.30 蘋果版本:8.7.30

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

湖南省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件和評價標(biāo)準(zhǔn)

來源: 湖南省人力資源和社會保障廳 編輯:蒙奇奇 2024/09/29 11:11:01 字體:

湖南省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件和評價標(biāo)準(zhǔn)

一、申報基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實黨的基本路線和方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。

(二)學(xué)歷和資歷要求

1.高級人力資源管理師

須具備下列條件之一:

(1)具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;

(2)具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,或技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

(3)具備大學(xué)??茖W(xué)歷或技工院校高級工班畢業(yè),取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱,參加高級人力資源管理師考試及評審時,可視同具備人力資源管理師職稱。

2.正高級人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,或技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),取得高級人力資源管理師職稱后,從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

(三)其他相關(guān)要求

申報前累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”以上。年度考核結(jié)果由高級職稱評審委員會作為評議指標(biāo)之一,在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。

(四)專業(yè)技術(shù)人員在人力資源管理專業(yè)崗位工作滿1年并考核合格,可轉(zhuǎn)評同層級人力資源管理專業(yè)高級職稱(轉(zhuǎn)評高級人力資源管理師職稱,需參加全國高級經(jīng)濟(jì)師資格考試合格),其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計算。

(五)部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員,首次申報參評取得職稱,不受任職資歷限制(參評高級人力資源管理師職稱,需參加全國高級經(jīng)濟(jì)師資格考試合格),其在原單位取得的工作業(yè)績與成果均可作為專業(yè)技術(shù)業(yè)績參評。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。海外引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才,其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評審的依據(jù)。

二、評價基本標(biāo)準(zhǔn)

(六)高級人力資源管理師評價標(biāo)準(zhǔn)

1.專業(yè)知識要求

(1)系統(tǒng)掌握《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》《人力資源市場暫行條例》《湖南省社會保險基金監(jiān)管條例》等人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

(2)具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗,能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目。能獨立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

2.研究成果要求

取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的1項以上:

(1)主持或作為主要人員(排名前3,下同),編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊),或承擔(dān)1項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題,或承擔(dān)2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

(2)作為主要撰寫人(排名前2,下同),在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告;或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動(有立項通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的研究報告;或在?。ú浚┘壱陨蠄蠹埨碚摪婊蚱诳l(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于2篇。民營企業(yè)人員可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等作為其專業(yè)代表作,替代論文要求。

(3)作為主要撰寫人,為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢等被市(廳)級以上部門采用2篇以上。

3.工作經(jīng)歷(能力)和業(yè)績要求

工作或經(jīng)營業(yè)績突出,能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開發(fā)利用水平,取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

(1)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的3項以上:

①主持或作為主要人員,科學(xué)制定人力資源規(guī)劃、建立人力資源管理體系,在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項目規(guī)劃方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),明顯提高管理效能和組織效率。

②主持或作為主要人員,在人才招聘、人才評價等促進(jìn)就業(yè)或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接活動等方面作出重要貢獻(xiàn)。

③主持或作為主要人員,強(qiáng)化單位人力資源開發(fā),優(yōu)化薪酬體系與建立激勵機(jī)制等,創(chuàng)建企業(yè)良好文化,受到人力資源管理部門的肯定與推介,或事業(yè)單位人員受到嘉獎以上獎勵;或主持(主要人員),參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式,有效促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,創(chuàng)造明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

④主持或作為主要人員,在本單位引進(jìn)高層次人才、培養(yǎng)青年人才、開展教育培訓(xùn)和技能競賽等方面;或在組建專家服務(wù)團(tuán),建設(shè)市級以上專家服務(wù)基地上發(fā)揮骨干作用,推動本單位或本行業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面作出較大貢獻(xiàn),取得良好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

⑤主持或作為主要人員,參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源項目建設(shè)、實施等方面工作,經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑥主持或作為主要人員,獲得市(廳)級以上優(yōu)秀管理獎項,或在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎,或參加全國性大賽,并取得較好成績。

⑦主持或作為主要人員,成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)(正常運行1年以上);或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻(xiàn),并取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

⑧作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營,取得良好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻(xiàn),有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接;或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟,為我省引進(jìn)高層次人才做出較大貢獻(xiàn)。

⑩主持或作為主要人員,積極參加市級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目,并取得良好效果。

(2)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的3項以上:

①主持或作為主要人員,在制定人力資源規(guī)劃,組織實施人才引進(jìn)、人才招聘、人才評價、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),開展職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中作出重要貢獻(xiàn)。

②主持或作為主要人員,參與制定市(廳)級以上促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、薪酬制訂、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐,取得較好的社會效益。

③主持或作為主要人員,積極推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作,并取得明顯的社會效益。

④主持或作為主要人員,參與1項?。ú浚┘壱陨匣?項市(廳)級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織實施,并取得較好的社會效益。

⑤主持或作為主要人員,策劃和組織實施5次市(廳)級以上公共招聘活動、人力資源論壇或研討會、項目對接會等重大活動,取得較好的社會效益。

⑥主持或作為主要人員,在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎;或參加全國性大賽,并取得較好成績。

⑦主持或作為主要人員,成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)(正常運行1年以上);或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻(xiàn),并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

⑧長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作,作出突出貢獻(xiàn);或作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營,取得良好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻(xiàn),有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接;或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟,為我省引進(jìn)高層次人才做出較大貢獻(xiàn)。

⑩主持或作為主要人員,積極參加市級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目;或大力推動我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,并取得良好效果。

(3)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的3項以上:

①作為單位負(fù)責(zé)人,通過實施人力資源管理優(yōu)化,企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元,年均納稅總額超過300萬元(附經(jīng)會計師事務(wù)所審計后的公司財務(wù)報表);或者主持設(shè)立2家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu)),或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司(辦事機(jī)構(gòu)),取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

②作為單位負(fù)責(zé)人,近3年來企業(yè)均獲得省級人力資源社會保障部門認(rèn)定的AAA級以上誠信服務(wù)機(jī)構(gòu),或市級以上促進(jìn)就業(yè)成效明顯機(jī)構(gòu)等表揚。

③主持或作為主要人員,帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),取得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)品(以批文或證書等資料為準(zhǔn)),或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),并創(chuàng)造明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

④主持或作為主要人員,參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作,經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑤主持或作為主要人員,參與組織2次縣(區(qū))級以上人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動,取得較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑥主持或作為主要人員,在市(廳)級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎;或參加全國性大賽,并取得較好成績。

⑦主持或作為主要人員,成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)(正常運行1年以上);或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻(xiàn),并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

⑧長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作,作出突出貢獻(xiàn);或作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營,取得良好的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻(xiàn),有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接;或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟,為我省引進(jìn)高層次人才做出較大貢獻(xiàn)。

⑩主持或作為主要人員,注重擦亮我省人力資源服務(wù)品牌,推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展;或積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目,并取得良好效果。

(七)正高級人力資源管理師評價標(biāo)準(zhǔn)

1.專業(yè)知識要求

(一)系統(tǒng)全面掌握和正確運用《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》《人力資源市場暫行條例》《湖南省社會保險基金監(jiān)管條例》等人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法,準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

(二)具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗,能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目。能精準(zhǔn)指導(dǎo)人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

2.研究成果要求

取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的1項以上:

1.主持或作為主要人員,編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊),或承擔(dān)2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題,或承擔(dān)3項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

2.作為主要撰寫人,在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報告;或在省(部)級行業(yè)課題調(diào)研活動(有立項通知、結(jié)果公告等)中提交具有高水平的研究報告;或在國家級報紙理論版、期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇。民營企業(yè)人員可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告等作為其專業(yè)代表作,替代論文要求。

3.作為主要撰寫人,為解決本地區(qū)、本行業(yè)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢等被市(廳)級以上部門采用3篇。

3.工作經(jīng)歷(能力)和業(yè)績要求

工作或經(jīng)營業(yè)績十分突出,作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、社會保障、組織發(fā)展等工作,在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。

(1)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的3項以上:

①主持或作為主要人員,科學(xué)制定本單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu),促進(jìn)人力資源與事業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配(有項目規(guī)劃方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),為全面提高單位綜合管理水平作出突出貢獻(xiàn)。

②主持或作為主要人員,在人才招聘、人才評價等促進(jìn)就業(yè)或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接活動等方面作出突出貢獻(xiàn)。

③主持或作為主要人員,強(qiáng)化人力資源整體開發(fā),參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、薪酬體系與激勵機(jī)制等領(lǐng)域的法規(guī)、政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn),對促進(jìn)本單位人力資源開發(fā)利用有突出貢獻(xiàn),受到省級以上人力資源管理部門的肯定與推介,或者事業(yè)單位人員受到記功以上獎勵;或主持(主要人員),參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式,全面有效促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,創(chuàng)造顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

④主持或作為主要人員,在本單位引進(jìn)高層次人才、培養(yǎng)青年人才、開展教育培訓(xùn)和技能競賽等方面;或在組建省級專家服務(wù)團(tuán),建設(shè)省級專家服務(wù)基地上發(fā)揮重要作用,推動本單位或本行業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn),取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益。

⑤主持或作為主要人員,參與完成總價值超過300萬元以上的人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面工作,經(jīng)實踐證明取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑥主持或作為主要人員,獲得省(部)級以上優(yōu)秀管理獎項;或參加全國性大賽,并取得全國前三名。

⑦主持或作為主要人員,成功推動孵化10家以上初創(chuàng)企業(yè)(正常運營1年以上);或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出突出貢獻(xiàn),并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益。

⑧作為骨干參與國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營,取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益。

⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出重大貢獻(xiàn),有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接;或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟,為我省引進(jìn)高層次人才做出重大貢獻(xiàn)。

⑩主持或作為主要人員,積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目,并取得顯著效果。

(2)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的3項以上:

①主持或作為主要人員,在制定人力資源規(guī)劃,組織和實施人才引進(jìn)、人才招聘、人才評價、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中作出突出貢獻(xiàn),并有顯著社會效益。

②主持或作為主要人員,完成1項?。ú浚┘壱陨匣?項市(廳)級以上促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、薪酬制訂、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐,取得顯著社會效益。

③主持或作為主要人員,積極推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,完成總價值超過300萬元以上公共人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作,并取得顯著社會效益。

④主持或作為主要人員,完成2項?。ú浚┘壱陨匣?項市(廳)級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施,并取得顯著社會效益。

⑤主持或作為主要人員,策劃和組織實施10次市(廳)級以上高層次公共招聘活動、人力資源論壇或研討會、項目對接會等重大活動;或組織和實施2次以上國際人才交流等重大活動,在促進(jìn)企業(yè)出海引才、推動高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)等方面,取得顯著社會效益。

⑥主持或作為主要人員,在省(部)級以上人力資源專業(yè)個人或項目評選活動中獲獎;或參加全國性大賽,并取得全國前三名。

⑦主持或作為主要人員,成功推動孵化10家以上初創(chuàng)企業(yè)(正常運營1年以上);或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出突出貢獻(xiàn),并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益。

⑧作為骨干參與國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營,取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益。

⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出重大貢獻(xiàn),有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接;或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟,卓有成效開展引才工作,為我省引進(jìn)高層次人才做出重大貢獻(xiàn)。

⑩主持或作為主要人員,積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目;或大力推動我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,并取得顯著效果。

(3)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的3項以上:

①作為單位負(fù)責(zé)人,通過實施人力資源管理優(yōu)化,企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過5000萬元,年均納稅總額超過500萬元,在行業(yè)或全省處于龍頭和引領(lǐng)地位(附經(jīng)會計師事務(wù)所審計后的公司財務(wù)報表);或者主持設(shè)立3家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu))或設(shè)立8家以上境內(nèi)分公司(辦事機(jī)構(gòu)),取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

②作為單位負(fù)責(zé)人,近5年來企業(yè)均獲得省級人力資源社會保障部門認(rèn)定的AAA級以上誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)或省級以上促進(jìn)就業(yè)成效明確機(jī)構(gòu)等表揚。

③主持或作為主要人員,帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),取得3項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)品(以批文或證書等資料為準(zhǔn)),或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),并創(chuàng)造顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

④主持或作為主要人員,完成總價值超過500萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的建設(shè)、實施等方面等工作,經(jīng)實踐證明取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑤主持或作為主要人員,組織5次市(州)級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動,取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

⑥主持或作為主要人員,在省(部)級以上人力資源專業(yè)個人或項目評選活動中獲獎;或參加全國性大賽,并取得全國前三名。

⑦主持或作為主要人員,成功推動孵化10家以上初創(chuàng)企業(yè)(正常運營1年以上);或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出突出貢獻(xiàn),并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益。

⑧作為骨干參與國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營,取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會效益。

⑨具備國際化視野,能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐。作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出重大貢獻(xiàn),有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接;或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟,卓有成效開展引才工作,為我省引進(jìn)高層次人才做出重大貢獻(xiàn)。

⑩主持或作為主要人員,有效擦亮我省人力資源服務(wù)企業(yè)品牌,推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展;或積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目,并取得顯著效果的。

(八)計算機(jī)(數(shù)字技術(shù))應(yīng)用能力、外語、繼續(xù)教育在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。

三、破格申報條件

(九)在專業(yè)技術(shù)崗位上做出卓越業(yè)績、貢獻(xiàn)突出且業(yè)內(nèi)認(rèn)可,近3年度連續(xù)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)2名以上同行專家(具備正高級職稱3年以上)推薦,可破學(xué)歷或破任職資歷申報高一層級職稱。

(十)破格申報工作業(yè)績和成果要求

1.高級人力資源管理師

取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的2項以上:

(1)作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎(排名前3);

(2)主持完成?。ú浚┘壱陨先肆Y源管理重大項目(課題)1項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù))以上;或作為主要成員完成的人力資源管理研究項目轉(zhuǎn)化后,在行業(yè)產(chǎn)生較大影響,并受到同行專家公認(rèn);

(3)作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)被認(rèn)定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)促進(jìn)就業(yè)成效明顯機(jī)構(gòu)且所在企業(yè)近3年在湖南省年均納稅總額超過1000萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù));

(4)作為單位人力資源負(fù)責(zé)人,成功引進(jìn)世界一流的頂尖人才或引進(jìn)國內(nèi)外有影響力的高層次人才團(tuán)隊,且為單位的技術(shù)創(chuàng)新取得顯著成效;

(5)獲享受湖南省政府特殊津貼專家等省級榮譽(yù)。

2.正高級人力資源管理師

取得現(xiàn)資格以來,應(yīng)具備下列條件中的2項以上:

(1)作為主要完成人獲得國家級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(排名前5)或省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎一等獎(排名前3);

(2)主持完成國家級人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù))以上;或作為主要成員組織實施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo),成為國內(nèi)人力資源服務(wù)龍頭企業(yè);

(3)作為主要成員,為國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程提供人力資源專業(yè)服務(wù)保障,并作出突出貢獻(xiàn);

(4)被評選為國家級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才;或作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)被認(rèn)定為國家級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),且所在企業(yè)近3年在湖南省年均納稅總額超過1500萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù));

(5)獲享受國務(wù)院特殊津貼專家等國家級榮譽(yù)。

四、其他

(十一)在年度評審申報材料接收截止日前達(dá)到法定退休年齡或已退休的人員(含退休返聘)不得參評。因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案,或被采取強(qiáng)制措施或受刑事處罰期間的,不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,涉及職稱申報的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)“以上”均含本級。“市”指設(shè)區(qū)市,不含縣級市。

(十三)申報業(yè)績計算時間為任現(xiàn)職以來至接收申報材料之日止,任職年限截止申報參評年度12月31日。


回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號