高級經(jīng)濟師評定標準（各省要求有差異，僅供參考）

高級經(jīng)濟師評定標準（各省要求有差異，僅供參考）

第一章 總 則

第一條 為客觀、公正、科學地評價經(jīng)濟專業(yè)人員的學識水平和業(yè)務(wù)能力，鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，多出人才，多出成果，提高電力經(jīng)濟管理工作水平，促進電力工業(yè)改革與發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力經(jīng)濟管理工作的專業(yè)特點，制定本評定標準，作為電力經(jīng)濟高級經(jīng)濟師評定的依據(jù)。

第二條 按照本評定標準，經(jīng)評審合格并獲得高級經(jīng)濟師的專業(yè)技術(shù)資格證書者，表明其已具備高級經(jīng)濟師的專業(yè)水平和能力，其職務(wù)聘任和工資待遇由所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定自行決定。

第二章 適用范圍

第三條 本評定標準適用于各單位、各部門從事經(jīng)濟管理工作的專業(yè)人員。電力經(jīng)濟專業(yè)劃分為計劃管理、企業(yè)管理、人力資源管理、電力營銷管理、物資管理、工程造價管理等六個分支專業(yè)。

第三章 申報人員技術(shù)資歷鑒定標準

第四條 基本資歷

（一）本人所取得的最高學歷、學位證書。

（二）本人所取得的經(jīng)濟師（含工程師、統(tǒng)計師、會計師、審計師、注冊會計師、律師、企業(yè)三級法律顧問職業(yè)崗位，下同）資格證書。

（三）各類獲獎證書。

（四）符合申報高級經(jīng)濟師要求的外語、計算機水平證書（成績）或證明。

第五條 主要貢獻

取得經(jīng)濟師資格證書后，擔任負責人或作為主要工作人員，在工作中做出如下貢獻之一：

（一）完成國家或?。ú浚┘壷卮罂蒲许椖?，具有較大的創(chuàng)新性。

（二）完成二項及以上難度較大經(jīng)濟管理項目（包括制定管理標準、規(guī)范辦法等），經(jīng)驗收認定取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益。

（三）完成的項目獲得一項國家或省（部）級科學技術(shù)進步獎，或二項及以上網(wǎng)（省）公司級科技進步（成果）獎，或同等級別的經(jīng)濟技術(shù)成果獎。

（四）提出的經(jīng)營管理或經(jīng)濟技術(shù)建議被?。ú浚┘売嘘P(guān)部門采納，對科技進步、專業(yè)技術(shù)發(fā)展或提高管理水平、經(jīng)濟效益具有重大促進作用。

第六條 作品成果

取得經(jīng)濟師資格證書后，撰寫如下專業(yè)技術(shù)報告或論著之一：

（一）獨立或作為第一撰寫人在省（部）級及以上組織的學術(shù)會議、或在國家批準出版的科技、經(jīng)濟期刊上發(fā)表過二篇及以上具有較高學術(shù)水平的學術(shù)論文、經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理論文。

（二）作為主要作者，正式出版過一本經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的專著或譯著。

（三）編寫或修訂公開出版發(fā)行的經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標準或教材、技術(shù)手冊。

（四）獨立撰寫過二篇及以上本人直接參加的重要工作的正式經(jīng)濟技術(shù)報告。要求立論正確，數(shù)據(jù)齊全、準確，觀點清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，具有較高的學術(shù)水平或?qū)嵱脙r值。

第四章 申報人員所在單位評價標準

第七條 申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第八條 從事經(jīng)濟管理各分支專業(yè)的人員，取得經(jīng)濟師資格證書后，應(yīng)分別同時具備如下相應(yīng)專業(yè)的三項條件：

（一）計劃管理

1.熟練掌握本專業(yè)及相關(guān)的經(jīng)濟技術(shù)指標體系及發(fā)電、供電、基建計劃的編制方法和管理程序，熟悉電力的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃；

2.熟悉電力生產(chǎn)過程，熟悉概預(yù)算管理規(guī)定，熟悉電力建設(shè)項目設(shè)計施工過程，能獨立編寫較重大項目可行性分析報告、項目投資效益分析報告或制定較重大項目的計劃編制方案；

3.負責或獨立編寫過兩篇及以上較重大的本專業(yè)及相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)營管理分析報告；或負責或擔任主要工作人員參與過兩次及以上專業(yè)管理辦法、規(guī)定制定的全過程，取得顯著的經(jīng)營管理效果。

（二）企業(yè)管理

1.熟練掌握企業(yè)現(xiàn)代化管理、標準化管理、全面質(zhì)量管理、班組建設(shè)管理的理論、手段和方法，掌握現(xiàn)代企業(yè)制度理論；

2.能獨立編寫重大的專題調(diào)查報告和工作匯報，制訂全局性的企業(yè)管理規(guī)劃、計劃及上級規(guī)定的實施細則；

3.擔任企業(yè)管理專業(yè)負責人或作為主要成員或擔任多種經(jīng)營項目負責人，主持重大企管課題；或主持全局性的現(xiàn)代化管理課題，顯著提高了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。

（三）人力資源管理

1.熟練掌握人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)理論和研究方法，熟悉人力資源管理的各項業(yè)務(wù)工作；

2.曾主持或作為主要人員完成人力資源管理重要課題攻關(guān)項目或組織過有較大影響的人事、勞動、工資、社會保險等政策研究工作，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗；

3.擔任課題負責人或作為主要工作人員能解決較復(fù)雜的人力資源管理難題，并推廣應(yīng)用，取得顯著的效益。

（四）電力營銷管理

1.熟練掌握電力營銷各環(huán)節(jié)的政策、規(guī)定、辦法和措施以及制訂的依據(jù)，熟悉電力營銷管理各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)工作；

2.熟悉電力市場，能對電量、電價、電費、經(jīng)濟指標進行綜合的經(jīng)濟活動分析，準確地把握電價形成機制，能提出有價值的電價政策或調(diào)整方案；

3.準確地預(yù)測電力產(chǎn)品銷售前、銷售中和銷售后的成效和形式，提出改進電力銷售服務(wù)的方式。

（五）物資管理

1.熟練掌握和運用物資流通理論和方法（其中燃料管理人員還應(yīng)具有較高的電廠化學、環(huán)保理論知識），熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；

2.熟練掌握電力生產(chǎn)和電力建設(shè)物資供應(yīng)管理方法和程序，能夠獨立制訂大中型電力企業(yè)或電力建設(shè)項目物資供應(yīng)方案；

3.擔任課題負責人或作為主要工作人員，主持過難度較高的物資開發(fā)、管理、課題研究，成果得到應(yīng)用并取得顯著的經(jīng)濟效益。

（六）工程造價管理

1.熟練掌握國內(nèi)外工程造價管理的基本內(nèi)容、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；掌握本專業(yè)定額、指標、費用標準的測定和使用方法；

2.擔任負責人或作為主要工作人員，參加過兩項及以上大中型項目的工程造價管理工作，或作為主持人主持二項及以上本專業(yè)定額、指標、費用標準的審定工作的全過程，成效顯著；作為主持或主要工作人員，參加過國家級定額、指標、費用標準的編制工作的全過程；

3.能分析和解決定額、指標、費用標準中出現(xiàn)的技術(shù)問題，且對工程造價管理獨立提出過建設(shè)性意見。

第五章 評審委員會評審標準

第九條 取得經(jīng)濟師資格證書后，應(yīng)同時具備如下必備條件：

（一）曾主持或作為主要人員完成?。ú浚┘壷攸c攻關(guān)項目，或主持過大中型電力企業(yè)或項目的經(jīng)濟管理工作，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗，工作成果突出；

（二）具有較強的經(jīng)濟分析、綜合、判斷和總結(jié)的能力，或組織協(xié)調(diào)與管理的能力；

（三）能主持或為主承擔制訂管理標準、規(guī)范和編寫本專業(yè)的理論與專題報告；

（四）具有較強的開拓能力，經(jīng)濟管理工作有創(chuàng)新，或在引進、消化、吸收和推廣新技術(shù)、新理論、新方法中取得較好成果；

（五）曾主持或作為主要人員完成本專業(yè)的重要文件、重大成果的審查鑒定和驗收等工作；

（六）能夠組織、指導中級經(jīng)濟專業(yè)人員的學習和工作。

第六章 附 則

第十條 本評定標準中的第三章和第四章相應(yīng)標準必需同時達到，方具備提交評審委員會評審的資格。

第十一條 本評定標準中規(guī)定的大、中、小型等級，參照如下標準執(zhí)行：

（一）發(fā)電廠

1.大型：300MW及以上機組（大型≥300MW）

2.中型：100～300MW機組（300MW>中型>100MW）

3.小型：100MW及以下機組（小型≤100MW）

（二）變壓等級

1.大型：220kV以上（大型>220kV）

2.中型：220kV（中型=220kV）

3.小型：110kV及以下（小型≤110kV）

（三）企業(yè)規(guī)模

1.大型：省公司等同級及以上單位（大型≥省公司等同級單位）

2.中型：地區(qū)等同級單位（中型=地區(qū)等同級單位）

3.小型：縣級等同級單位（小型=縣級等同級單位）

第十二條 本評定標準中獲獎項目的“獲獎?wù)?rdquo;是指等級額定獲獎人員。

第十三條 本評定標準由國網(wǎng)人才評價中心負責解釋。