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內(nèi)蒙古2023年職稱評審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：內(nèi)蒙古2023年職稱評審?fù)ㄖl(fā)布，各位高級經(jīng)濟師小伙伴們快來關(guān)注。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年全區(qū)職稱評審工作的通知
各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：
為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央和自治區(qū)黨委對人才工作各項決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號），現(xiàn)就做好2023年職稱評審工作通知如下。
一、參評人員范圍
符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定的人員。
二、時間進度安排
（一）評審進度安排
1.各盟市、高級評委會組建單位、自主評審單位按照統(tǒng)一要求，于5月10日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評審工作（并將通知報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案），原則上6月20日前完成申報工作，9月30日前完成評審和公示。
2.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準。體育、工藝美術(shù)、文學創(chuàng)作系列（專業(yè)）職稱申報要求和時間，待新評審條件印發(fā)后，由高級評委會組建單位另行發(fā)文部署。
3.各盟市中初級職稱評審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。
（二）申報材料截止時間
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位年度評審工作通知要求為準）。
三、申報程序要求
申報人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評委會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。
（一）線上注冊申報
申報人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：），進行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2023年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。
申報“定向評價、定向使用”職稱、新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱，以及職稱評審綠色通道的，進入相對應(yīng)的欄目填報。
（二）線下提交材料
申報人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定為準。申報材料目錄見內(nèi)蒙古人才信息庫。
支持和林格爾人才科創(chuàng)中心、烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園等自治區(qū)重點打造的科學創(chuàng)新中心或人才創(chuàng)新高地作為職稱直報單位，可直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報職稱評審材料。
四、評審政策規(guī)定
（一）嚴格評審依據(jù)
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各盟市、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）減少專業(yè)、學歷、獎項等限制性條件要求
1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。
2.非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學歷申報相應(yīng)系列職稱。
3.不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
（三）實行多元化的評價方式
1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。
2.對高級職稱實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。
3.中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，具體評審辦法由各盟市、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標準，結(jié)合本地區(qū)實際確定。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師職稱實行網(wǎng)上申報評審。
5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。
6.各盟市、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。
（四）繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限
1.自治區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全與信息化辦公室負責組建工程系列網(wǎng)信專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)科學技術(shù)廳負責組建自治區(qū)自然科學研究系列高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局負責組建自治區(qū)工程系列藥品專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負責組建工程系列電子專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審，并代評工程系列計算機專業(yè)正高級職稱。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負責組建自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會并負責相關(guān)人員的職稱評審（認定）工作。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心組建的原自治區(qū)工程系列電子專業(yè)高級職稱評審委員會撤銷。
2.同意包頭鋼鐵（集團）有限責任公司開展工程系列正高級職稱自主評審，內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責任公司開展工程系列林草專業(yè)正高級職稱自主評審，內(nèi)蒙古興泰建設(shè)集團有限公司開展工程系列建設(shè)、公路專業(yè)正高級職稱自主評審，內(nèi)蒙古能源集團有限公司開展工程系列電力專業(yè)高級（含正高級）職稱自主評審。
同意自治區(qū)符合條件的研究型高等院校開展自然科學研究系列、社會科學研究系列高級（含正高級）職稱自主評審。
同意興安盟人民醫(yī)院、錫林郭勒盟中心醫(yī)院、烏蘭察布市中心醫(yī)院、北京大學腫瘤醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院開展衛(wèi)生系列（不含中蒙醫(yī)藥）高級（含正高級）職稱自主評審。
同意呼和浩特市第二中學開展中小學教師系列高級（含正高級）職稱自主評審。
3.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院、大型企業(yè)，以及國家重點實驗室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評審管理規(guī)定申請組建高級職稱評審委員會，自主開展高級職稱評審。
4.有關(guān)盟市、評委會當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。自治區(qū)直屬單位或民辦學校有關(guān)人員參加教師系列職稱評審，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托具備評審條件的評委會評審。
（五）暢通職稱評審綠色通道
申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。符合第1至5項的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審（認定）。符合第6、7項的人員申報職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。職稱評審綠色通道政策原則上只可享受一次。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負責人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。
3.博士后在站期間獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報認定副高級職稱。
4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學歷要求限制申報職稱。
5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。
6.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報相應(yīng)職稱。其中，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”（原自治區(qū)“新世紀321人才工程”）一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。
7.黨政機關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。
（六）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進行評審。其中，具有?？茖W歷、工作滿2年的，可認定助理級職稱；具有本科學歷或?qū)W士學位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學位或研究生學歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學位，工作后可認定中級職稱。
2.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。
3.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。
4.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。城市專業(yè)技術(shù)人才當年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。
（七）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需按要求逐步參加繼續(xù)教育學習。
（八）繼續(xù)實施關(guān)心愛護疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策
1.將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評審中優(yōu)先申報，優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時。疫情防控一線技術(shù)工作總結(jié)、專題報告、病案分析、護理記錄、流行病學報告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術(shù)規(guī)范和標準指南制定等疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況可作為職稱評審的重要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試。
2.2023年之前，參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策。
各盟市人力資源和社會保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。
（九）繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審
各盟市人力資源和社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門嚴格按照基層專業(yè)技術(shù)人員高級職稱“定向評價、定向使用”工作要求，在中小學教師、中等職業(yè)學校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域，做好本地區(qū)基層“定向評價”高級職稱評審工作?；鶎印岸ㄏ蛟u價”高級職稱評審嚴格在各盟市核定的“定向評價、定向使用”崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
（十）推廣新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審
會同自治區(qū)農(nóng)牧廳在部分地區(qū)先行先試的基礎(chǔ)上，自2023年起，將新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。具體工作安排另行通知。
（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.嚴禁在機構(gòu)改革期間，突擊開展職稱評審。盟市、區(qū)直機構(gòu)改革涉改單位嚴格在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)合理有序推薦申報職稱評審。
2.盟市、區(qū)直未涉改單位應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報職稱評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應(yīng)嚴格控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi)，盟市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣（市、區(qū)）為單位進行衡量，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級職稱評審控制職數(shù)，由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實際統(tǒng)籌安排。
3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。
4.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。
（十二）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。
（十三）繼續(xù)做好中小學教師高級職稱評審
中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準備案的原則進行。2023年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在200人，綜合考慮各地實際和教師隊伍建設(shè)情況確定各盟市及區(qū)直單位的核定分配人數(shù)（名額分配表見附件），各盟市要嚴格按照核定分配人數(shù)組織開展評審工作，評審結(jié)果核準后，按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
（十四）促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。
（十五）嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2023年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕220號）執(zhí)行。
五、資格審核要求
申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構(gòu)應(yīng)嚴格按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。
六、組織評審要求
（一）開展新一輪職稱評審委員會備案
1.職稱評審委員會核準備案工作嚴格執(zhí)行《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定。所有備案有效期屆滿的評委會（自主評審單位評委會）、新組建的評委會，以及原備案信息發(fā)生變更的評委會均須于2023年5月30日前，登陸內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：），進入職稱評審委員會核準備案管理模塊在線提交相關(guān)材料。
2.自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責對全區(qū)組建的高級評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準備案，各盟市（旗縣）人力資源和社會保障局負責對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準備案。
3.按規(guī)定完成核準備案的評委會相關(guān)信息將在內(nèi)蒙古人才信息庫統(tǒng)一對社會公布。未經(jīng)人力資源和社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。
（二）合理設(shè)置評價指標
職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績成果“多選”，建立“菜單式”評價指標體系，通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，科學評價人才。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。
（三）嚴格評審程序
1.各盟市、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。
2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審辦法。
3.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。
4.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構(gòu)）調(diào)查核實；涉及材料真實性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實。
5.高級職稱評審結(jié)果由各盟市、評委會、自評單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《高級專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（/zcps）。
中初級職稱評審結(jié)果由各盟市（旗縣）、評委會、區(qū)直部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。
6.職稱評審結(jié)果確認后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。
7.從2023年起，通過評審方式取得的職稱，起算時間為評委會通過時間；通過認定方式取得的職稱，起算時間為認定單位審核通過時間。
七、其他事項
（一）加強監(jiān)督管理
1.各級人力資源和社會保障部門負責本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。
2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。
（二）優(yōu)化服務(wù)水平
1.實行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應(yīng)信息。各級人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。
2.建立職稱評審電子檔案。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)負責評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，將已經(jīng)核準（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。
3.試行職稱申報評審進度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結(jié)果，從2023年起，申報人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報材料后，可登陸內(nèi)蒙古人才信息庫，實時關(guān)注職稱申報評審進度和結(jié)果。
各級人力資源和社會保障部門、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心、評委會辦事機構(gòu)負責對內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中申報人員職稱申報評審進度進行更新。
（三）嚴格收費管理
各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時交納有關(guān)費用。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2023年4月24日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處）
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摘要：內(nèi)蒙古2023年職稱評審?fù)ㄖl(fā)布，各位高級經(jīng)濟師小伙伴們快來關(guān)注。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年全區(qū)職稱評審工作的通知
各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：
為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央和自治區(qū)黨委對人才工作各項決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號），現(xiàn)就做好2023年職稱評審工作通知如下。
一、參評人員范圍
符合《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定的人員。
二、時間進度安排
（一）評審進度安排
1.各盟市、高級評委會組建單位、自主評審單位按照統(tǒng)一要求，于5月10日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評審工作（并將通知報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案），原則上6月20日前完成申報工作，9月30日前完成評審和公示。
2.考評結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準。體育、工藝美術(shù)、文學創(chuàng)作系列（專業(yè)）職稱申報要求和時間，待新評審條件印發(fā)后，由高級評委會組建單位另行發(fā)文部署。
3.各盟市中初級職稱評審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。
（二）申報材料截止時間
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位年度評審工作通知要求為準）。
三、申報程序要求
申報人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級原則上只能向一個評委會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。
（一）線上注冊申報
申報人員須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：），進行線上注冊并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2023年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。
申報“定向評價、定向使用”職稱、新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱，以及職稱評審綠色通道的，進入相對應(yīng)的欄目填報。
（二）線下提交材料
申報人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定為準。申報材料目錄見內(nèi)蒙古人才信息庫。
支持和林格爾人才科創(chuàng)中心、烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園等自治區(qū)重點打造的科學創(chuàng)新中心或人才創(chuàng)新高地作為職稱直報單位，可直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報職稱評審材料。
四、評審政策規(guī)定
（一）嚴格評審依據(jù)
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各盟市、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）減少專業(yè)、學歷、獎項等限制性條件要求
1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。
2.非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學歷申報相應(yīng)系列職稱。
3.不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
（三）實行多元化的評價方式
1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。
2.對高級職稱實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。
3.中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，具體評審辦法由各盟市、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評審條件標準，結(jié)合本地區(qū)實際確定。
4.自治區(qū)正高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師職稱實行網(wǎng)上申報評審。
5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設(shè)組評審。
6.各盟市、各評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。
（四）繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限
1.自治區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全與信息化辦公室負責組建工程系列網(wǎng)信專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)科學技術(shù)廳負責組建自治區(qū)自然科學研究系列高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局負責組建自治區(qū)工程系列藥品專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負責組建工程系列電子專業(yè)高級職稱評審委員會并開展職稱評審，并代評工程系列計算機專業(yè)正高級職稱。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負責組建自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會并負責相關(guān)人員的職稱評審（認定）工作。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心組建的原自治區(qū)工程系列電子專業(yè)高級職稱評審委員會撤銷。
2.同意包頭鋼鐵（集團）有限責任公司開展工程系列正高級職稱自主評審，內(nèi)蒙古森林工業(yè)集團有限責任公司開展工程系列林草專業(yè)正高級職稱自主評審，內(nèi)蒙古興泰建設(shè)集團有限公司開展工程系列建設(shè)、公路專業(yè)正高級職稱自主評審，內(nèi)蒙古能源集團有限公司開展工程系列電力專業(yè)高級（含正高級）職稱自主評審。
同意自治區(qū)符合條件的研究型高等院校開展自然科學研究系列、社會科學研究系列高級（含正高級）職稱自主評審。
同意興安盟人民醫(yī)院、錫林郭勒盟中心醫(yī)院、烏蘭察布市中心醫(yī)院、北京大學腫瘤醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院開展衛(wèi)生系列（不含中蒙醫(yī)藥）高級（含正高級）職稱自主評審。
同意呼和浩特市第二中學開展中小學教師系列高級（含正高級）職稱自主評審。
3.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院、大型企業(yè)，以及國家重點實驗室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評審管理規(guī)定申請組建高級職稱評審委員會，自主開展高級職稱評審。
4.有關(guān)盟市、評委會當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。自治區(qū)直屬單位或民辦學校有關(guān)人員參加教師系列職稱評審，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托具備評審條件的評委會評審。
（五）暢通職稱評審綠色通道
申報人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。符合第1至5項的人員申報職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審（認定）。符合第6、7項的人員申報職稱評審，由相應(yīng)評委會評審。職稱評審綠色通道政策原則上只可享受一次。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負責人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）有關(guān)規(guī)定，引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應(yīng)職稱。
3.博士后在站期間獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報認定副高級職稱。
4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學歷要求，但長期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學歷要求限制申報職稱。
5.在海外長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。
6.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績成果突出的可直接申報相應(yīng)職稱。其中，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”（原自治區(qū)“新世紀321人才工程”）一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。
7.黨政機關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)職稱。
（六）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進行評審。其中，具有?？茖W歷、工作滿2年的，可認定助理級職稱；具有本科學歷或?qū)W士學位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學位或研究生學歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學位，工作后可認定中級職稱。
2.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。
3.對在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。
4.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。城市專業(yè)技術(shù)人才當年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。
（七）實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需按要求逐步參加繼續(xù)教育學習。
（八）繼續(xù)實施關(guān)心愛護疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策
1.將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評審中優(yōu)先申報，優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時。疫情防控一線技術(shù)工作總結(jié)、專題報告、病案分析、護理記錄、流行病學報告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術(shù)規(guī)范和標準指南制定等疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況可作為職稱評審的重要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試。
2.2023年之前，參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策。
各盟市人力資源和社會保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。
（九）繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審
各盟市人力資源和社會保障部門會同相應(yīng)行業(yè)部門嚴格按照基層專業(yè)技術(shù)人員高級職稱“定向評價、定向使用”工作要求，在中小學教師、中等職業(yè)學校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域，做好本地區(qū)基層“定向評價”高級職稱評審工作?；鶎印岸ㄏ蛟u價”高級職稱評審嚴格在各盟市核定的“定向評價、定向使用”崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
（十）推廣新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審
會同自治區(qū)農(nóng)牧廳在部分地區(qū)先行先試的基礎(chǔ)上，自2023年起，將新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。具體工作安排另行通知。
（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.嚴禁在機構(gòu)改革期間，突擊開展職稱評審。盟市、區(qū)直機構(gòu)改革涉改單位嚴格在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)合理有序推薦申報職稱評審。
2.盟市、區(qū)直未涉改單位應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報職稱評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應(yīng)嚴格控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi)，盟市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣（市、區(qū)）為單位進行衡量，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。中初級職稱評審控制職數(shù)，由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實際統(tǒng)籌安排。
3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。
4.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。
（十二）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。
（十三）繼續(xù)做好中小學教師高級職稱評審
中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準備案的原則進行。2023年全區(qū)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在200人，綜合考慮各地實際和教師隊伍建設(shè)情況確定各盟市及區(qū)直單位的核定分配人數(shù)（名額分配表見附件），各盟市要嚴格按照核定分配人數(shù)組織開展評審工作，評審結(jié)果核準后，按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
（十四）促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。
（十五）嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2023年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕220號）執(zhí)行。
五、資格審核要求
申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構(gòu)應(yīng)嚴格按照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。
六、組織評審要求
（一）開展新一輪職稱評審委員會備案
1.職稱評審委員會核準備案工作嚴格執(zhí)行《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號）有關(guān)規(guī)定。所有備案有效期屆滿的評委會（自主評審單位評委會）、新組建的評委會，以及原備案信息發(fā)生變更的評委會均須于2023年5月30日前，登陸內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：），進入職稱評審委員會核準備案管理模塊在線提交相關(guān)材料。
2.自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責對全區(qū)組建的高級評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準備案，各盟市（旗縣）人力資源和社會保障局負責對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準備案。
3.按規(guī)定完成核準備案的評委會相關(guān)信息將在內(nèi)蒙古人才信息庫統(tǒng)一對社會公布。未經(jīng)人力資源和社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。
（二）合理設(shè)置評價指標
職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績成果“多選”，建立“菜單式”評價指標體系，通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，科學評價人才。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。
（三）嚴格評審程序
1.各盟市、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。
2.各評委會辦事機構(gòu)按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經(jīng)同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結(jié)合實際，制定本單位職稱評審辦法。
3.對于已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。
4.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構(gòu)）調(diào)查核實；涉及材料真實性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實。
5.高級職稱評審結(jié)果由各盟市、評委會、自評單位在評審工作結(jié)束一個月內(nèi)，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《高級專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（/zcps）。
中初級職稱評審結(jié)果由各盟市（旗縣）、評委會、區(qū)直部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。
6.職稱評審結(jié)果確認后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。
7.從2023年起，通過評審方式取得的職稱，起算時間為評委會通過時間；通過認定方式取得的職稱，起算時間為認定單位審核通過時間。
七、其他事項
（一）加強監(jiān)督管理
1.各級人力資源和社會保障部門負責本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查，會同行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。
2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權(quán)。
（二）優(yōu)化服務(wù)水平
1.實行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應(yīng)信息。各級人力資源和社會保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。
2.建立職稱評審電子檔案。年度職稱評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)負責評審?fù)ㄟ^人員電子檔案制作建檔工作，將已經(jīng)核準（用?。┑摹秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫。
3.試行職稱申報評審進度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結(jié)果，從2023年起，申報人員完成線上注冊并提交紙質(zhì)申報材料后，可登陸內(nèi)蒙古人才信息庫，實時關(guān)注職稱申報評審進度和結(jié)果。
各級人力資源和社會保障部門、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心、評委會辦事機構(gòu)負責對內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中申報人員職稱申報評審進度進行更新。
（三）嚴格收費管理
各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時交納有關(guān)費用。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2023年4月24日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處）
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