高會(huì)在行業(yè)中的地位如何？有何優(yōu)勢(shì)？

高級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，社會(huì)認(rèn)可度比較高。我國(guó)現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求依然比較大，尤其是高端的會(huì)計(jì)人員十分緊缺，在這種情況下，很多大中型企業(yè)需要具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類(lèi)工作，而具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的人才，在此類(lèi)企業(yè)中求職或者工作都將受到更多的重視與尊重。

財(cái)政部公布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見(jiàn)稿）》，指出“十四五”時(shí)期（2021年至 2025 年）對(duì)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的總體目標(biāo)有了新要求。要求人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)為導(dǎo)向，建立健全分層次、分類(lèi)型的會(huì)計(jì)人才能力框架體系，持續(xù)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)方式方法，持續(xù)改進(jìn)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)手段，持續(xù)豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容， 推動(dòng)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)全面提升，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍不斷壯大。與此同時(shí)還提出了“十四五”后高級(jí)會(huì)計(jì)師人員隊(duì)伍規(guī)模需大于25萬(wàn)人的預(yù)期目標(biāo)！這就給了大家更多的機(jī)會(huì)空間！同時(shí)也說(shuō)明高級(jí)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)需求大哦！

在成為高級(jí)會(huì)計(jì)師后可以勝任中型、大型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、政府部門(mén)的高級(jí)管理人員等，不僅薪資待遇好，而且工作相對(duì)穩(wěn)定，可以說(shuō)發(fā)展前景一片光明。而往往能夠取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的人，基本也屬于企事業(yè)單位的骨干。

高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)是財(cái)會(huì)人員晉升的重要依據(jù)，薪資待遇自然也就水漲船高。同一城市中，高級(jí)會(huì)計(jì)師的年薪能達(dá)中等偏上的水平，甚至可以更高。再加上從專(zhuān)業(yè)人才的緊缺度來(lái)看，高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)含金量還是比較高的。

對(duì)于備考會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，拿下高級(jí)會(huì)計(jì)師后，可以申請(qǐng)免試注會(huì)專(zhuān)業(yè)階段一科。這屬于國(guó)家政策對(duì)取得高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

高會(huì)證書(shū)含金量高，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。同樣，高會(huì)考試和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，都會(huì)讓自己的薪資有所提升。很多企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)崗位工資也是按職級(jí)不同發(fā)放不同等級(jí)的薪水，升到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)級(jí)別，薪水也自然水漲船高。