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2017《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn):預(yù)算考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/04/17 14:10:05  字體:

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2017高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn):預(yù)算考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則

1.考核指標(biāo)體系應(yīng)該兼顧財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。按照“平衡計(jì)分卡”思路,從財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度設(shè)計(jì)指標(biāo)體系,兼顧財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)的平衡。

2.考核指標(biāo)必須突出戰(zhàn)略管理重點(diǎn)。為體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn),將指標(biāo)分為基本指標(biāo)、輔助指標(biāo)(或修正指標(biāo))等。

預(yù)算考核指標(biāo)體系二維表

  財(cái)務(wù) 客戶(hù) 內(nèi)部流程 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
核心指標(biāo)        
輔助指標(biāo)        
修正指標(biāo)        
 

3.抓住關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI),控制KPI的數(shù)量。通過(guò)抓住關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)將員工的行為引向組織的目標(biāo)方向,每個(gè)維度的指標(biāo)控制在5個(gè)左右。

4.體現(xiàn)出各責(zé)任中心的主要職責(zé)。考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)以各責(zé)任主體的責(zé)權(quán)范圍為限,將責(zé)任主體的可控事項(xiàng)納入考評(píng)范圍。

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