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2017高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：預(yù)算考核原則

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2017/04/07 14:18:06　字體：大 小

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2017高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：預(yù)算考核原則、內(nèi)容與程序

預(yù)算考核原則、內(nèi)容與程序

1.預(yù)算考核的概念

預(yù)算考核是對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位預(yù)算完成情況進(jìn)行檢查、考核與評(píng)價(jià)，為企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲和激勵(lì)提供依據(jù)，為改進(jìn)預(yù)算管理提供建議和意見(jiàn)，是提高公司績(jī)效的重要內(nèi)容。

2.預(yù)算考核的原則

考核原則

闡釋
目標(biāo)性原則 引導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行單位的行為，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo)
可控性原則 各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限，對(duì)其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé)
動(dòng)態(tài)性原則 預(yù)算執(zhí)行結(jié)果及時(shí)考核并進(jìn)行獎(jiǎng)懲
例外性原則 不可控例外事件發(fā)生，應(yīng)及時(shí)按程序調(diào)整預(yù)算，并按調(diào)整后的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行考核
公平公開(kāi)原則 有助于調(diào)動(dòng)預(yù)算執(zhí)行者的積極性
總體優(yōu)化原則 有利于總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和價(jià)值最大化

3.預(yù)算考核的內(nèi)容

（1）考核預(yù)算目標(biāo)完成情況。鼓勵(lì)預(yù)算執(zhí)行單位超額完成預(yù)算，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。

（2）考核預(yù)算組織工作。目的是提高預(yù)算管理水平，具體包括：

①預(yù)算編制是否準(zhǔn)確、及時(shí)和規(guī)范；

②預(yù)算分析是否及時(shí)，是否發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施；

③預(yù)算控制是否到位；

④預(yù)算調(diào)整是否符合程序。

4.預(yù)算考核的程序

（1）制訂預(yù)算考核管理辦法；

（2）確認(rèn)各責(zé)任中心的預(yù)算執(zhí)行情況；

（3）編制預(yù)算執(zhí)行情況的分析報(bào)告；

（4）組織考核、撰寫(xiě)考核報(bào)告、發(fā)布考核結(jié)果。

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