關(guān)于印發(fā)《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法（暫行）》的通知

關(guān)于印發(fā)《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職稱評(píng)審管理 辦法（暫行）》的通知

各師市人力資源和社會(huì)保障局，草湖項(xiàng)目區(qū)公共服務(wù)局，兵團(tuán)機(jī)關(guān)各部門、各院校、各直屬單位組織（人事）部門：

現(xiàn)將《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法（暫行）》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局        

2024年9月19日            

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處）

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職稱評(píng)審管理辦法（暫行）

第一章  總則

第一條 為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）、《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《兵團(tuán)黨委辦公廳 兵團(tuán)辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（新兵黨辦發(fā)〔2018〕73號(hào)）等精神，結(jié)合兵團(tuán)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第三條 兵團(tuán)所屬各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

第四條 職稱評(píng)審?fù)怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。

第六條 兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)兵團(tuán)職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和組織實(shí)施等工作。師市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本師市職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作，具體職稱評(píng)審工作要與同級(jí)行業(yè)主管部門加強(qiáng)溝通聯(lián)系。行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。

第七條 兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同兵團(tuán)各行業(yè)主管部門科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限。加強(qiáng)對(duì)下放職稱評(píng)審權(quán)限的管理、監(jiān)督。

第八條 職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、兵團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

兵團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)由兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同兵團(tuán)各行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)限的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、兵團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定，經(jīng)兵團(tuán)行業(yè)主管部門、兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局審核備案后實(shí)行。

“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)文件執(zhí)行。注重向基層一線和南疆師市的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。

兵團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)、“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第二章  職稱評(píng)審委員會(huì)

第九條 各師市、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)類別進(jìn)行組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

第十條 職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位（以下簡(jiǎn)稱“組建單位”）主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在兵團(tuán)轄區(qū)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表兵團(tuán)本領(lǐng)域?qū)I(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的職稱評(píng)審專家；

（四）職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)組織健全、制度完備、管理規(guī)范，具有開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力。

第十一條 職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

兵團(tuán)各行業(yè)主管部門、自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。

各師市行業(yè)主管部門組建的中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由兵團(tuán)行業(yè)主管部門和各師市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。

第十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。

按照職稱系列組建的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家分別不少于25人、17人、15人，按照專業(yè)組建的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家分別不少于11人、9人、7人。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)，經(jīng)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局同意，可以適當(dāng)調(diào)整；中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)，經(jīng)兵團(tuán)行業(yè)主管部門和各師市人力資源社會(huì)保障局同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十三條 職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，了解本專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，系統(tǒng)掌握相關(guān)理論知識(shí)，具有較高專業(yè)水平的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)，自覺(jué)遵守評(píng)審工作紀(jì)律。 評(píng)審專家每屆任期不得超過(guò)3年。

第十四條 各師市、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，并?duì)庫(kù)內(nèi)專家信息及時(shí)更新維護(hù)。

每年評(píng)審工作開展前，在職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的專家擔(dān)任評(píng)審專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)。對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)專家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保每年按照不少于二分之一的幅度進(jìn)行調(diào)整，適當(dāng)提高非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和基層一線專家比例，支持鼓勵(lì)邀請(qǐng)自治區(qū)和疆外省市專家、援疆專家擔(dān)任評(píng)審專家。

職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靺⒄毡巨k法第十一條進(jìn)行核準(zhǔn)備案。從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評(píng)審委員會(huì)不再備案。

第十五條 組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作。

第三章  職稱申報(bào)

第十六條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第十七條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可按照有關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先推薦參加職稱評(píng)審或者直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)兵團(tuán)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才按照有關(guān)規(guī)定參加職稱評(píng)審。

第十八條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過(guò)法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

第十九條 申報(bào)人在同一年度內(nèi)不得向2個(gè)及以上職稱評(píng)審組建單位申請(qǐng)參加職稱評(píng)審。

第二十條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，成立不少于3人的考核推薦組，由組長(zhǎng)召集推薦會(huì)議，研究確定擬推薦人選并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為任現(xiàn)職以來(lái)思想政治表現(xiàn)、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)推薦。

第二十一條 各級(jí)行業(yè)主管部門按照評(píng)審條件，審核申報(bào)人申報(bào)材料和用人單位考核推薦意見(jiàn)，審核通過(guò)，送審至組建單位；審核不通過(guò)，應(yīng)將材料退回個(gè)人或用人單位，并一次性告知申報(bào)人或用人單位需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。

第二十二條 組建單位要按照評(píng)審條件，審核申報(bào)材料和用人單位考核推薦意見(jiàn)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。組建單位根據(jù)審核結(jié)果，將通過(guò)審核人員在本部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)；公示有異議且查證屬實(shí)，申報(bào)材料退回個(gè)人，并告知申報(bào)人不進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。

第二十三條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者申報(bào)職稱，可以由所在工作單位推薦至所在地行業(yè)主管部門或工商聯(lián)合會(huì)等履行審核、公示、推薦等程序后，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。無(wú)人事代理的自由職業(yè)者可以按照屬地原則由所在師市人力資源社會(huì)保障部門履行審核、公示、推薦等程序。

第二十四條 符合條件的高技能人才可按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。

第二十五條 援疆專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章  組織評(píng)審

第二十六條 組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。

第二十七條 各組建單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)審工作需要，調(diào)整優(yōu)化當(dāng)年度評(píng)審條件和量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布年度申報(bào)通知，制定評(píng)審方案，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案同意后組織實(shí)施。

評(píng)審工作按年度開展，原則上每年開展一次，當(dāng)年度的評(píng)審應(yīng)當(dāng)當(dāng)年完成。

第二十八條 組建單位每年應(yīng)根據(jù)當(dāng)年申報(bào)人員素質(zhì)、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、分布及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要以及本（行業(yè)、單位)事業(yè)單位崗位設(shè)置情況等因素，合理設(shè)定本系列（專業(yè)）年度中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率（初級(jí)不設(shè)通過(guò)率）。按照職稱評(píng)審管理權(quán)限，在評(píng)審工作開展前報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。

援疆專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)通過(guò)率。申報(bào)“考核認(rèn)定”“定向評(píng)價(jià)、定向使用”“特殊人才認(rèn)定”的專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)設(shè)定通過(guò)率，不計(jì)入評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率計(jì)算基數(shù)。申報(bào)“政策傾斜”的專業(yè)技術(shù)人才，計(jì)入評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率計(jì)算基數(shù)。

評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率實(shí)行總量控制，事業(yè)單位參評(píng)人員評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率與企業(yè)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率分別計(jì)算，適當(dāng)向企業(yè)參評(píng)人員傾斜。

第二十九條 根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，設(shè)組長(zhǎng)1人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出組評(píng)議意見(jiàn)；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見(jiàn)。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家的評(píng)議意見(jiàn)作為職稱評(píng)審表決大會(huì)的參考意見(jiàn)。

第三十條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章，如無(wú)印章可由行業(yè)部門代章。

第三十一條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好評(píng)審記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容，評(píng)審記錄由評(píng)審委員會(huì)組建單位作為長(zhǎng)期文書材料進(jìn)行歸檔管理。

第三十二條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家和職稱評(píng)審相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守保密和工作紀(jì)律，不得對(duì)外泄露評(píng)審工作相關(guān)內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第三十三條 評(píng)審專家與評(píng)審對(duì)象有利害關(guān)系或者存在其他可能影響評(píng)審客觀公正結(jié)果情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第三十四條 職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票進(jìn)行大會(huì)表決，同意票數(shù)達(dá)到出席大會(huì)表決評(píng)審專家總數(shù)2/3以上即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。未出席大會(huì)表決的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。嚴(yán)禁多輪投票。

第三十五條 組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由組建單位調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由組建單位或者各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確認(rèn)公布。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定向職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門備案后公布。

第三十六條 未按要求備案申報(bào)通知、評(píng)審方案的職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審結(jié)果不予認(rèn)可。

第三十七條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。

第三十八條 不具備職稱評(píng)審委員會(huì)組建條件的師市和單位，須出具委托函，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由委托單位公布。

兵團(tuán)未開展評(píng)審的專業(yè)，經(jīng)各師市人力資源社會(huì)保障部門、各行業(yè)主管部門申請(qǐng)，由兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一出具委托評(píng)審函，委托自治區(qū)或外?。▍^(qū)、市）或中央單位評(píng)審；外?。▍^(qū)、市）有關(guān)單位或中央駐疆單位需委托兵團(tuán)評(píng)審的，須由該單位的人事（職稱）主管部門（省、部級(jí)）出具委托評(píng)審函，經(jīng)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局同意后方可參加評(píng)審。

自行委托代評(píng)的任職資格，兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局不予確認(rèn)。不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評(píng)審結(jié)果，不予認(rèn)可。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人才在兵團(tuán)范圍內(nèi)跨系列（專業(yè)）、跨申報(bào)類型評(píng)審，跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)，國(guó)家和兵團(tuán)另有規(guī)定的除外。從兵團(tuán)外流動(dòng)到兵團(tuán)的專業(yè)技術(shù)人才，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限予以確認(rèn)。

第五章  評(píng)審服務(wù)

第四十條  兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局建立“兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)網(wǎng)”提升職稱評(píng)審信息化水平，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評(píng)審過(guò)程、優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。

第四十一條 組建單位依托“兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)網(wǎng)”建立職稱評(píng)審專家?guī)欤_展職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、備案等工作。

第四十二條 兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，全面實(shí)行職稱評(píng)審電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第六章  監(jiān)督管理

第四十三條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第四十四條 兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局和兵團(tuán)行業(yè)主管部門可通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第四十五條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)假冒國(guó)家機(jī)關(guān)名義開展職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為線索的，依法移交公安部門查處。

第四十六條 組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。

第七章  法律責(zé)任

第四十七條 違反本規(guī)定第十一條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局取消組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十八條 違反本規(guī)定第十六條、第十八條規(guī)定，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)弄虛作假等其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或者組建單位撤銷其職稱，并記入兵團(tuán)職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

第四十九條 違反本規(guī)定第二十條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或者組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

違反本規(guī)定第二十三條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，比照前款規(guī)定處理。

第五十條 違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定，組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第五十一條 評(píng)審專家違反本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定的，由組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定的，由組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章  附則

第五十二條 涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。

第五十三條 本辦法由兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。其他未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2024年9月23日 

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