通知：青海省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案

青海省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案表明，公務(wù)員可以參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，但不得參加會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審。

青海省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)我省會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力,培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，更好服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《中共青海省委辦公廳 青海省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見的通知》（青辦發(fā)〔2018〕24號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕8號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，按照中央和我省深化職稱制度改革的總體要求，遵循會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)規(guī)律，健全完善我省符合會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，為科學(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提供制度保障，為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù)，為促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。圍繞新時(shí)代推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的新要求，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)人員能力評(píng)價(jià)方面的指揮棒和方向標(biāo)作用，著力提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。

2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。完善會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)條件，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，豐富評(píng)價(jià)方式，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。

3.堅(jiān)持以用為本。促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合。財(cái)政部門圍繞打造會(huì)計(jì)人才強(qiáng)省目標(biāo)，堅(jiān)持分層次、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)模式，建立高端會(huì)計(jì)人才庫，推進(jìn)重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理，促進(jìn)人才需求與供給并軌對(duì)接。企事業(yè)單位應(yīng)將選人用人制度與會(huì)計(jì)人員職稱制度相銜接，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員。

二、改革范圍

全省范圍內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的會(huì)計(jì)人員。公務(wù)員（含參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員）可以參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，但不得參加會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審。

三、改革內(nèi)容

（一）健全評(píng)價(jià)體系

1.完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí), 設(shè)置正高級(jí)職稱。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系。

2.統(tǒng)一職稱等級(jí)和名稱。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

3.促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相銜接。會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.制定新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審的重要基礎(chǔ)和主要依據(jù)。依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定《青海省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，并根據(jù)改革發(fā)展需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把政治素質(zhì)和職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)提高政治意識(shí)、遵守法律法規(guī)、堅(jiān)持道德底線，不斷提高專業(yè)勝任能力，持續(xù)提升職業(yè)操守。

2.充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)。注重對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營(yíng)管理和決策。破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，不將論文作為限制性條件，將加強(qiáng)財(cái)政政策執(zhí)行、會(huì)計(jì)管理成果、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、參與重大財(cái)會(huì)咨詢、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估等業(yè)務(wù)報(bào)告，擬定的大中型企業(yè)上市、改制、重組方案等作為評(píng)價(jià)條件。

3.向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜。對(duì)獲得全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者、省部級(jí)表彰的會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)特別突出、研究成果十分顯著的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可按照破格條件申報(bào)。全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員，經(jīng)單位考核推薦后，按有關(guān)規(guī)定程序經(jīng)正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的會(huì)計(jì)人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定單獨(dú)劃定我省“三區(qū)三州”高級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格分?jǐn)?shù)線，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷要求，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不做科研能力要求。國(guó)家級(jí)和省級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格成績(jī)，在我省范圍內(nèi)長(zhǎng)期有效。專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域流動(dòng)時(shí)，按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第40號(hào)令）規(guī)定，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.改進(jìn)評(píng)價(jià)方式。綜合采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合等多種評(píng)價(jià)方式，建立適應(yīng)不同層級(jí)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制。助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，根據(jù)國(guó)家部署，積極探索助理會(huì)計(jì)師常態(tài)化考試、一年多考。高級(jí)會(huì)計(jì)師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，正高級(jí)會(huì)計(jì)師采取評(píng)審方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，可單獨(dú)設(shè)立基層評(píng)審組和非公經(jīng)濟(jì)評(píng)審組。

2.建立同行專家評(píng)審制度。省人力資源和社會(huì)保障廳加強(qiáng)對(duì)全省會(huì)計(jì)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌和綜合管理，省財(cái)政廳作為行業(yè)主管部門，具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第40號(hào)令），實(shí)行評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，省財(cái)政廳按規(guī)定程序和要求組建青海省會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，?bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)，積極吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位的高水平會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評(píng)審專家。建立評(píng)審專家責(zé)任制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。

3.健全完善監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、用人單位要通過門戶網(wǎng)站及時(shí)公布有關(guān)政策、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)程序、崗位數(shù)額等，確保廣大會(huì)計(jì)人員具有知情權(quán)、參與權(quán)。嚴(yán)格履行公示程序，及時(shí)公布申報(bào)人選、評(píng)審結(jié)果等，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

執(zhí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信制度，對(duì)違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定的，在會(huì)計(jì)人員職稱申報(bào)、評(píng)價(jià)過程中實(shí)行“零容忍”和“一票否決”；對(duì)學(xué)術(shù)成果、業(yè)績(jī)、資歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等造假的申報(bào)人員，一經(jīng)查實(shí)取消其職稱評(píng)審資格，三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱；對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違規(guī)行為取得的職稱一律撤銷。建立失信懲戒、倒查追責(zé)機(jī)制，對(duì)為申報(bào)人員提供虛假證明的經(jīng)辦人及單位，按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。建立失信黑名單制度，將失信人員納入全國(guó)、全省信用信息共享平臺(tái)。省財(cái)政廳要健全完善評(píng)委會(huì)管理制度，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審委員會(huì)，省人力資源和社會(huì)保障廳將按有關(guān)規(guī)定暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

4.建立職稱評(píng)審?fù)顺鰴C(jī)制。省財(cái)政廳要加強(qiáng)評(píng)審后考核管理和聯(lián)合懲戒機(jī)制，對(duì)于不忠實(shí)履行職責(zé),不能確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師，將建議用人單位不予聘任。對(duì)失信高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師，將納入失信黑名單，打破職稱評(píng)審“終身制”。

（四）促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合

1.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合

充分發(fā)揮職稱制度對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，積極推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職稱制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接。按照國(guó)家部署，建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等執(zhí)業(yè)資格與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措施，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)。探索建立會(huì)計(jì)與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施，鼓勵(lì)支持具備審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政稅收專業(yè))、統(tǒng)計(jì)師中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定申報(bào)會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱。

2.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主體作用，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，須在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審。進(jìn)一步健全完善考核競(jìng)聘和崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立職稱聘任退出機(jī)制，打破一聘定終身，暢通職稱評(píng)聘管理能上能下、能進(jìn)能出的渠道。不實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，可采取評(píng)聘分開方式，根據(jù)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。

（2）各地區(qū)、各部門（單位）根據(jù)青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置管理的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，按照崗位設(shè)置管理權(quán)限到人力資源社會(huì)保障部門核定、備案申報(bào)推薦數(shù)額，在核備的申報(bào)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行申報(bào)推薦。正高級(jí)會(huì)計(jì)人員要從嚴(yán)控制，在確保質(zhì)量的前提下逐步達(dá)到合理比例。正高崗位數(shù)額按照管理權(quán)限，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核定。

（3）現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、競(jìng)聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，在專業(yè)技術(shù)空缺崗位內(nèi)科學(xué)合理制定年度職稱申報(bào)計(jì)劃，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐步到位。

（4）企業(yè)根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘用、培養(yǎng)、晉升具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)工作。企業(yè)總會(huì)計(jì)師崗位必須按國(guó)家規(guī)定聘用具有會(huì)計(jì)師及以上職稱的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任并發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。

（5）財(cái)政部門加快建設(shè)“一庫兩池一室”。分類建立不同領(lǐng)域會(huì)計(jì)人才庫，打造專家人才池和復(fù)合人才池，充分發(fā)揮專家工作室攻堅(jiān)作用。省財(cái)政廳建立以正高級(jí)會(huì)計(jì)師為主的會(huì)計(jì)專家工作室，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^的正高級(jí)會(huì)計(jì)師將進(jìn)入我省會(huì)計(jì)人才庫，承擔(dān)省財(cái)政廳安排的課題研究，并以分片包干的形式，加大基層會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)力度，提高基層單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平。省財(cái)政廳應(yīng)建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)人才績(jī)效評(píng)價(jià)體系，每年定期對(duì)正高級(jí)會(huì)計(jì)師進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并充分應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

繼續(xù)教育是國(guó)家為提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高而對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的綜合素質(zhì)教育。用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。根據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào)）及《青海省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》（青財(cái)會(huì)〔2019〕1001號(hào)）有關(guān)規(guī)定，要持續(xù)創(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、拓展技能、提升操守。

四、改革步驟

為確保積極穩(wěn)妥，將這次改革分為三個(gè)階段進(jìn)行，各階段工作任務(wù)明確如下：

第一階段：安排部署階段（2019年12月至2020年1月）

1.印發(fā)文件。印發(fā)《青海省深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施方案》及《青海省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》。

2.開展宣傳。通過多種渠道和形式宣傳改革精神、政策規(guī)定及工作程序，積極營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

第二階段：組織實(shí)施階段（2020年2月至2020年3月）

1.組織開展首次正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作。

（1）推薦申報(bào)。對(duì)符合申報(bào)條件的會(huì)計(jì)人員,各用人單位根據(jù)正高級(jí)崗位空缺情況按規(guī)定程序開展考核推薦工作，經(jīng)公示無異議后，確定擬推薦人選。

（2）組織評(píng)審。省財(cái)政廳按規(guī)定程序組建青海省正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，依據(jù)《青海省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，組織開展正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審工作。

（3）公布結(jié)果。省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳共同對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議后，公布評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單。

2.組織開展高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作。

（1）推薦申報(bào)。劃定我省2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)和我省三區(qū)三州高級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)符合申報(bào)條件的會(huì)計(jì)人員,各用人單位根據(jù)副高級(jí)崗位空缺情況按規(guī)定程序開展考核推薦工作，經(jīng)公示無異議后，確定擬推薦人選。

（2）組織評(píng)審。省財(cái)政廳按規(guī)定程序組建青海省高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審評(píng)委員會(huì)，依據(jù)《青海省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，組織開展職稱評(píng)審工作。

（3）公布結(jié)果。省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳共同對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議后，公布評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單。

第三階段：全面總結(jié)（2020年3月底）

省財(cái)政廳對(duì)改革工作全面總結(jié)，特別要對(duì)存在的問題與不足提出對(duì)策建議，形成書面材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。

五、工作要求

會(huì)計(jì)人員職稱制度改革政策性強(qiáng)、涉及環(huán)節(jié)多、社會(huì)關(guān)注度高，各地區(qū)、各部門（單位）要按照全省統(tǒng)一部署要求開展工作，確保改革順利實(shí)施。

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

會(huì)計(jì)人員職稱制度改革是分類推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)、科學(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力的一項(xiàng)重要舉措。各地區(qū)、各部門（單位）要充分認(rèn)識(shí)深化改革的重大意義，高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，精心組織實(shí)施，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。

（二）明確職責(zé)，密切配合

各相關(guān)部門要明確工作目標(biāo)，密切配合，確保改革工作順利實(shí)施。省人力資源和社會(huì)保障廳要加強(qiáng)對(duì)職稱工作的綜合管理。省財(cái)政廳要規(guī)范評(píng)審程序，確?？陀^公正。有關(guān)部門（單位）要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和工作安排，認(rèn)真做好推薦聘任工作。

（三）精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施

各部門（單位）要緊跟會(huì)計(jì)人員職稱改革步伐，深入領(lǐng)會(huì)改革精神，準(zhǔn)確把握具體要求，結(jié)合單位實(shí)際，規(guī)范推薦流程，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，積極做好相關(guān)工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要加強(qiáng)政策宣傳，做好政策解讀，同時(shí)要認(rèn)真研究和解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理，順利推進(jìn)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的考試信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

很多考生一聽到評(píng)審就頭大，不知道該如何應(yīng)對(duì)高會(huì)評(píng)審環(huán)節(jié)，而且越來越多的人加入了高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審大軍，想要通過評(píng)審可謂是困難重重，論文質(zhì)量差，無法成功發(fā)表？評(píng)審要求嚴(yán)格，業(yè)績(jī)不突出難以滿足條件？

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