山西正高級會(huì)計(jì)師資格評審試點(diǎn)工作安排

山西會(huì)計(jì)之星發(fā)布山西省正高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試點(diǎn)工作安排意見，準(zhǔn)備評正高級會(huì)計(jì)師的考生們可以多多關(guān)注。

關(guān)于印發(fā)《山西省正高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試點(diǎn)工作安排意見》的通知
晉人社廳函[2017]1059號(hào)

各市人社局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

為加強(qiáng)高層次會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)機(jī)制，拓展職業(yè)發(fā)展空間，激勵(lì)廣大會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)取，提升我省會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱評審工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]60號(hào)）精神，從2017年開始，在我省開展正高級會(huì)計(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作。為確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行，我們制定了《山西省正高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試點(diǎn)工作安排意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

正高級會(huì)計(jì)師職稱評審試點(diǎn)工作涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，各級各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，密切協(xié)作，確保試點(diǎn)工作有序推進(jìn)。實(shí)施過程中如有問題和建議，請及時(shí)向省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳反映。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳
2017年8月28日

(此件主動(dòng)公開)

山西省正高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試點(diǎn)工作安排意見

根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改革職稱評審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60號(hào)）和省人社廳《關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知》（晉人社廳函〔2017〕876號(hào)）精神，現(xiàn)就全省正高級會(huì)計(jì)師申報(bào)評審工作提出如下安排意見：

一、組織管理

山西省正高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試點(diǎn)工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下，由山西省高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)具體組織實(shí)施。

二、申報(bào)評審范圍

申報(bào)評審者須是我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事會(huì)計(jì)工作并符合申報(bào)條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。國家公務(wù)員（含參照國家公務(wù)員管理單位的人員）不得申報(bào)。

三、申報(bào)評審條件

（一）品德條件

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，凡申報(bào)正高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的人員，必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及各項(xiàng)制度，廉潔奉公，忠于職守。

（二）學(xué)歷、資歷條件

須具有會(huì)計(jì)專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，聘任高級會(huì)計(jì)師5年以上。

非公經(jīng)濟(jì)組織以及其他用人單位中根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同從事會(huì)計(jì)工作的人員，參加正高級會(huì)計(jì)師任職資格評審時(shí)，其從事高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)崗位工作的時(shí)間，從取得高級會(huì)計(jì)師任職資格后，按相應(yīng)任職時(shí)間計(jì)算。

（三）專業(yè)理論知識(shí)條件

申報(bào)人員須具備以下專業(yè)理論知識(shí)水平：

1、具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平，了解本專業(yè)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉本專業(yè)理論發(fā)展前沿，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)方法；

2、具有較高的相關(guān)專業(yè)政策理論水平，熟悉與本專業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章，并能為本單位或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)。

（四）工作經(jīng)歷能力條件

具有會(huì)計(jì)專業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，能夠承擔(dān)和完成?。ú浚┘壷卮笱芯空n題，在制定研究方案、解決關(guān)鍵問題、撰寫專題報(bào)告等方面起到重要作用，且具備下列工作經(jīng)歷能力條件之一：

1、分管單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，具有解決實(shí)務(wù)工作中關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問題或重大疑難問題的能力；

2、擔(dān)任單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)施內(nèi)部控制制度，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，能運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法處理財(cái)務(wù)管理中較為復(fù)雜的問題；

3、擔(dān)任會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，主持過大型企業(yè)（集團(tuán)）或上市公司的年度審計(jì)，或完成多項(xiàng)重大財(cái)會(huì)咨詢、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估等專項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有解決所從事業(yè)務(wù)重大疑難問題的能力；

4、在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上工作15年以上的業(yè)務(wù)骨干，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，具有突出解決業(yè)務(wù)疑難問題的能力。

（五）工作業(yè)績成果條件

申報(bào)人員須具備會(huì)計(jì)專業(yè)下列工作業(yè)績成果之一：

1、本專業(yè)國家級研究成果獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，限前五名）；

2、本專業(yè)?。ú浚┘壯芯砍晒?jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，限前三名）；

3、本專業(yè)?。ú浚┘壯芯砍晒?jiǎng)三等獎(jiǎng)或市（廳）級研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主持人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）；

4、主持完成國家級研究項(xiàng)目1項(xiàng)及以上或?。ú浚┘壷卮笱芯宽?xiàng)目2項(xiàng)及以上，并通過驗(yàn)收鑒定；

5、在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域某個(gè)方面有重大突破性進(jìn)展，對解決本專業(yè)重大疑難問題，發(fā)揮關(guān)鍵性作用，經(jīng)同行專家鑒定在全國或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得了顯著效益，并得到省（部）級及以上主管部門的書面肯定；

6、在?。ú浚┘壛㈨?xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績突出，并得到?。ú浚┘壖耙陨现鞴懿块T的書面認(rèn)可；

7、在開展內(nèi)部審計(jì)、查錯(cuò)糾弊、建立健全內(nèi)部控制制度過程中，通過起草會(huì)計(jì)方面政策性文件、調(diào)研報(bào)告、管理建議書等提出重大建設(shè)性意見，被?。ú浚┘壖耙陨现鞴懿块T采納并實(shí)施，取得顯著效果；

8、在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，取得重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果或在財(cái)政部門組織的管理會(huì)計(jì)建設(shè)中發(fā)揮重大作用，取得顯著成績并得到?。ú浚┘壺?cái)政部門認(rèn)可和推廣；

9、主持或負(fù)責(zé)起草地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、全省施行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法，并得到?。ú浚┘壖耙陨现鞴懿块T的書面認(rèn)可；

10、在本專業(yè)取得顯著成績并得到省（部）級以上的“勞動(dòng)模范”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”等表彰，或者入選全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。

（六）學(xué)術(shù)技術(shù)水平條件

申報(bào)人員應(yīng)能結(jié)合本職工作撰寫具有應(yīng)用和參考價(jià)值的學(xué)術(shù)論文和著作，能做到理論與實(shí)際相結(jié)合，將會(huì)計(jì)專業(yè)理論運(yùn)用于實(shí)際業(yè)務(wù)工作中，在財(cái)經(jīng)類期刊公開發(fā)表本專業(yè)高水平的學(xué)術(shù)論文，公開出版本專業(yè)著作，要求具備下列條件之一：

1、出版專著（本人獨(dú)著或?yàn)楹现牡谝蛔髡撸?部以上；

2、出版著作（第一作者、主編）1 部以上，并在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（第一作者）2篇以上；

3、在公開發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（第一作者）3篇以上，其中在核心期刊發(fā)表論文1篇以上；

4、在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（第一作者）3 篇以上，并在財(cái)政部會(huì)計(jì)司、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全國會(huì)計(jì)專業(yè)論文評比中獲得三等獎(jiǎng)以上論文（第一作者）1 篇以上或在省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的全省會(huì)計(jì)專業(yè)論文評比中獲得二等獎(jiǎng)以上論文（第一作者）2 篇以上。

專著或著作須是在國家專業(yè)出版社出版，字?jǐn)?shù)每部十萬字以上。論文須發(fā)表在財(cái)經(jīng)類期刊參考目錄內(nèi)的期刊上，每篇三千字以上，須附在知網(wǎng)、萬方、維普數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站檢索、驗(yàn)證的下載網(wǎng)頁，并加蓋本單位人事（職稱）管理部門的公章。

（七）考核條件

申報(bào)正高級會(huì)計(jì)師評審的專業(yè)技術(shù)人員，須參加年度考核和任職期滿考核，近五年的年度考核結(jié)果均須在合格以上等次。

（八）繼續(xù)教育要求

根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)）和財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)〔2013〕18號(hào)）有關(guān)要求，申報(bào)評審者任現(xiàn)職期間，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于24學(xué)分。

四、申報(bào)程序

（一）個(gè)人自主申報(bào)。實(shí)行職稱評聘分離，專業(yè)技術(shù)人員不受單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報(bào)。

（二）單位民主評議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)等共同組成的評議組，對申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對申報(bào)人員的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評議，單位根據(jù)評議組意見，出具鑒定意見。并實(shí)行“三公示”制度，即評審條件、評議程序公示，個(gè)人申報(bào)材料公示，單位鑒定意見公示，接受群眾監(jiān)督。

（三）逐級審核申報(bào)。申報(bào)材料由省主管部門或各市人社局審核后報(bào)送山西省高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由用人單位出具鑒定意見，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)人社部門審核后，報(bào)送山西省高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)；未辦理人事檔案代理的，由用人單位出具鑒定意見，報(bào)人社部門審核后，報(bào)送山西省高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)。

五、組織評審

（一）完善評價(jià)機(jī)制。建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，完善評委會(huì)組織管理辦法、評委會(huì)工作程序和評審規(guī)劃，調(diào)整充實(shí)評委庫成員，注重遴選一批高水平的省內(nèi)外專家教授和具有經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)高級管理人員，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（二）召開評審會(huì)。評審會(huì)召開前，省高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳從評委庫中抽取確定執(zhí)行評委，組成當(dāng)次評審的執(zhí)行評委會(huì)。評審會(huì)議由主任委員主持，組織學(xué)習(xí)掌握國家及我省職稱政策，明確評審程序、評審條件，強(qiáng)調(diào)評審紀(jì)律，確定執(zhí)行評委分組名單。

（三）評閱申報(bào)材料。執(zhí)行評委分組評閱申報(bào)人員的工作能力、業(yè)績成果及其他材料，提出能力業(yè)績評議意見。

（四）專業(yè)答辯。申報(bào)人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯，評委根據(jù)申報(bào)人員的申報(bào)材料提出針對性問題，重點(diǎn)考核其工作能力、業(yè)績成果和綜合素質(zhì)。答辯成績實(shí)行分等次按比例控制，優(yōu)、中、差三個(gè)等次人數(shù)比例掌握在3∶6∶1，答辯淘汰率應(yīng)不低于10%。

（五）評委會(huì)評議。執(zhí)行評委分組介紹材料評閱及答辯情況，全體執(zhí)行評委聽取意見后，對參評人員進(jìn)行綜合評議，對有爭議的參評人員進(jìn)行審議。

（六）評審表決。全體執(zhí)行評委在聽取評議意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)確定的評審?fù)ㄟ^率進(jìn)行無計(jì)名投票表決，擬通過人選贊成票須達(dá)到出席評審會(huì)議執(zhí)行評委數(shù)2/3以上。

（七）公示。省高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)在評審會(huì)結(jié)束后，將擬通過人選名單在“會(huì)計(jì)之星”網(wǎng)站上公示10個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（八）結(jié)果確認(rèn)。擬通過人選經(jīng)公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核公布，并發(fā)放由山西省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一監(jiān)制、用印的專業(yè)技術(shù)資格證書。

六、申報(bào)評審紀(jì)律

（一）專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評審時(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，偽造材料，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評或評審?fù)ㄟ^資格，記入個(gè)人誠信檔案，并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報(bào)資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評。

（二）用人單位及其主管部門要嚴(yán)格按照有關(guān)要求接收審核申報(bào)材料，要對申報(bào)人員填寫的內(nèi)容、業(yè)績成果和提供的有關(guān)證件、證書的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核，做到責(zé)任到人，誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)，層層把關(guān)。實(shí)行“雙承諾”制，申報(bào)人及所在單位要在評審表中相應(yīng)欄目內(nèi)，對申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，簽字確認(rèn)。

（三）執(zhí)行評委要嚴(yán)格按照規(guī)定條件對申報(bào)人員做出科學(xué)、客觀、公正的評價(jià)，不得收受申報(bào)人員任何影響評審公正性的饋贈(zèng)和請托，不得為申報(bào)人員游說、拉票，有直系親屬申報(bào)評審的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。評審前要簽訂《執(zhí)行評委承諾書》，明確評審職責(zé)和紀(jì)律要求，對違反評審工作紀(jì)律的，實(shí)行責(zé)任追究制。

（四）要建立評審會(huì)議記錄制度，詳細(xì)記錄評審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評審對象、會(huì)議議程、執(zhí)行評委評議意見、投票結(jié)果等事項(xiàng)。會(huì)議記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名后歸檔并嚴(yán)格保密。

（五）省人力資源和社會(huì)保障廳將對評委會(huì)收審的申報(bào)人員材料按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，不合格材料超過抽查總量10%的，責(zé)令評委會(huì)對全部申報(bào)材料重新審核。對評委會(huì)表決結(jié)果按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有不合格人員的，即組織專家對全部表決結(jié)果復(fù)核，復(fù)核結(jié)果中不合格人員超過2%的，全部表決結(jié)果無效，責(zé)令評委會(huì)整頓后重新組織評審。

七、有關(guān)事項(xiàng)和要求

（一）申報(bào)材料須提供下列內(nèi)容：

1、各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門、省屬企業(yè)出具的審核意見函。

2、單位“三次公示”制度執(zhí)行情況報(bào)告。

3、單位鑒定意見須注明申報(bào)人員的思想品德、職業(yè)道德等鑒定意見；是否按規(guī)定履行民主評議程序；對照申報(bào)條件，具體寫明符合工作能力和業(yè)績成果哪些條款，并由單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章。

4、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式5份。

5、 近5年內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員年度考核表和任職期滿考核表原件以及復(fù)印件。審核原件后只留復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋單位人事部門公章。

6、答辯論文和專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，各一式二份，須按《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯論文打印紙》、《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)打印紙》要求格式用A3紙打印，須經(jīng)所在單位審查并加蓋單位印章。

7、本人學(xué)歷、學(xué)位證書，任職資格證書、聘任證書、個(gè)人獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件等，原件審核通過后退回。

8、其余申報(bào)材料，按《正高級會(huì)計(jì)師申報(bào)材料目錄表》中所列內(nèi)容的復(fù)印件，用A4紙裝訂成冊，并編寫目錄，標(biāo)出頁碼。

9、申報(bào)材料采用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合的形式，并且將紙質(zhì)材料制作成PDF電子文檔格式一同報(bào)送，以便于后續(xù)存檔。

（二）各單位要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人報(bào)送申報(bào)材料。今年申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間為2017年10月25日至10月31日。報(bào)送地址：山西省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處（太原市迎澤大街345號(hào)），聯(lián)系電話：0351-4133335。

（三）本通知未盡事宜按國家和我省現(xiàn)行職稱政策規(guī)定辦理。申報(bào)材料中所需表格、論文期刊參考目錄等，可登錄“會(huì)計(jì)之星”網(wǎng)站（www.kjzx.cn ）下載和查詢。

附表1：山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表.doc

附表2：2017年度正高級會(huì)計(jì)師申報(bào)材料目錄表 (1).xls

附表3：論文打印紙.doc

附表4：工作總結(jié)打印紙.doc

附表5：申報(bào)人員基本資料表（電子版）.xls

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！