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激勵的基本原則、常用方法及作用

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:Cony 2021/07/30 15:51:49  字體:

大家在備考管理會計師中級的過程中有沒有覺得抓不住重點?不是哪些內(nèi)容比較重要,屬于高頻考點?下面小編下面為大家?guī)砹苏嬀W(wǎng)校管理會計教研組老師為大家整理的管理會計師中級《績效管理》高頻考點系列,每天一個管會中級高頻考點,希望能夠幫助大家高效備考!

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績效管理

第一章:績效管理概要

【高頻考點】激勵的基本原則、常用方法及作用

1.原則:目標—利益相結(jié)合原則、激勵措施避免單一性原則、導向性原則、合理性原則、明確性原則、時效性原則、正激勵與負激勵相結(jié)合的原則、按需激勵原則

2.常用方法:企業(yè)管理中常用的激勵機制是獎金機制、分紅機制、股權激勵機制。

3.作用:激發(fā)員工的潛能,促進在職員工充分發(fā)揮其才能和智慧
     吸引和留住優(yōu)秀人才
     形成健康有競爭力的企業(yè)文化

【管理會計師PCMA初級】

●正保會計網(wǎng)校在管理會計師初級培訓方面積累了豐富的經(jīng)驗,可以幫助考生抓住重點,節(jié)約備考時間,少走彎路。網(wǎng)校為大家準備了PCMA初級相關課程。

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【管理會計師PCMA中級】

考取管理會計中級證書一方面能夠提升管理會計實操能力,另一方面大大提高晉升提拔機率。是財務人員進階必備證書。

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