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激勵(lì)機(jī)制的基本規(guī)律和基本類(lèi)型

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:那個(gè)人 2021/08/30 17:13:59  字體:

責(zé)任會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,通過(guò)評(píng)價(jià)部門(mén)業(yè)績(jī),促使行為人改變行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),而這需要通過(guò)建立有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。所謂激勵(lì),就是要使人們?cè)跐M足自己個(gè)人需求的同時(shí),盡最大努力去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。由于個(gè)人需求的多樣化,激勵(lì)機(jī)制也是多樣化的。

激勵(lì)機(jī)制的基本規(guī)律和基本類(lèi)型

激勵(lì)機(jī)制的基本規(guī)律有五點(diǎn):

第一,與負(fù)面激勵(lì)相比,正面激勵(lì)更加有效。

第二,除了金錢(qián)激勵(lì)外,可以適當(dāng)考慮非貨幣性激勵(lì)。

第三,對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)做出定期的反饋和報(bào)告,可以取到較好的激勵(lì)作用。

第四,最高管理當(dāng)局對(duì)于激勵(lì)機(jī)制的態(tài)度本身也有激勵(lì)作用。

第五,應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)募?lì)標(biāo)準(zhǔn),不能過(guò)高或過(guò)低。

激勵(lì)通常通過(guò)薪酬來(lái)體現(xiàn),員工的薪酬基本上都包括了工資、福利和獎(jiǎng)金三部分。其中工資和福利,意在滿足員工的基本生活需求,一般沒(méi)有激勵(lì)作用,而獎(jiǎng)金則跟業(yè)績(jī)密切相關(guān)。

激勵(lì)機(jī)制的基本類(lèi)型有:

1. 以公司盈利為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)金分配;

2. 以分部盈利為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)金;

3. 股票獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:股票期權(quán)、影子股、業(yè)績(jī)股。

管理者的核心工作——科學(xué)決策與業(yè)績(jī)激勵(lì),需要管理會(huì)計(jì)的定量及定性分析的支撐。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)很完整的體系,很多知識(shí)都可以運(yùn)用到實(shí)際工作中,尤其在新的領(lǐng)域遇到困難時(shí),管理會(huì)計(jì)知識(shí)是解決問(wèn)題的“智囊團(tuán)”,是企業(yè)高層解決經(jīng)營(yíng)管理難題的重要工具。 

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