財(cái)務(wù)人員未來還會(huì)記賬嗎？

人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)的出現(xiàn)帶來了新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，新技術(shù)對(duì)共享中心和財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型起著更大的推動(dòng)作用。 疫情來襲，進(jìn)一步推動(dòng)人工智能的發(fā)展，無人銀行、無人超市等相繼出現(xiàn)。財(cái)務(wù)人未來怎么辦？未來還需要財(cái)務(wù)人員記賬嗎？

隨著新技術(shù)的應(yīng)用，未來，財(cái)務(wù)人不管是在工作方式、工作環(huán)境，還是擔(dān)任的工作崗位角色、價(jià)值等方面，都會(huì)發(fā)生很大的改變。我們需要不斷變革、不斷學(xué)習(xí)，保持我們的相關(guān)性與影響力，這樣未來才能繼續(xù)發(fā)揮更大的作用。幫助會(huì)計(jì)專業(yè)人士站在業(yè)界最前沿，不斷更新自己的技能，抓住發(fā)展機(jī)遇，更好地履行職責(zé)。

財(cái)務(wù)機(jī)器人讓財(cái)務(wù)人從重復(fù)性的操作中解放出來，可以參與到企業(yè)管理與價(jià)值創(chuàng)造的過程中去，聚焦于財(cái)務(wù)報(bào)告的合規(guī)、監(jiān)管財(cái)務(wù)狀況和回顧歷史數(shù)據(jù)預(yù)測未來等方面。財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析解鎖財(cái)務(wù)和運(yùn)營數(shù)據(jù)的價(jià)值，然后更加全面地實(shí)施高效的財(cái)務(wù)規(guī)劃，將日常的經(jīng)營業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理結(jié)合到一起，通過對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)的價(jià)值分析與管理控制來實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。

隨著技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人從基礎(chǔ)的核算職能中走出來，站到更高的角度看問題，利用財(cái)務(wù)知識(shí)去管理機(jī)器。管理會(huì)計(jì)是以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助你全面掌握“財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)+管理”，為你提供的是更大的視野，打開的領(lǐng)域更廣，其所側(cè)重的財(cái)務(wù)計(jì)劃、分析、控制及決策支持等內(nèi)容與當(dāng)今財(cái)務(wù)專業(yè)人員在工作中所應(yīng)用的專業(yè)知識(shí)、技能與能力保持一致。

對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)應(yīng)主要從3個(gè)層面進(jìn)行，即精財(cái)務(wù)，助經(jīng)營，輔戰(zhàn)略。管理會(huì)計(jì)師證書的知識(shí)體系恰恰培養(yǎng)了這樣一種管理思維和管理理念。管理會(huì)計(jì)師證書的知識(shí)體系有助于培養(yǎng)擁有高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)操守的專業(yè)人士，使之成為組織價(jià)值的守護(hù)者與創(chuàng)造者，幫助組織持續(xù)壯大。

《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，目前我國仍缺乏高端管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人才，“十三五”時(shí)期要加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。初級(jí)管理會(huì)計(jì)師（MAT）的推出便是為了推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由簡單核算向理財(cái)、管理和決策轉(zhuǎn)變，滿足行業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)能為企業(yè)賺錢的管理會(huì)計(jì)人才！學(xué)習(xí)了管理會(huì)計(jì)師可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、司庫/集團(tuán)財(cái)長、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等崗位。

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