財(cái)務(wù)人注意了！管理會(huì)計(jì)人才稀缺！

現(xiàn)在社會(huì)越來(lái)看中個(gè)人能力發(fā)展，高端人才在招聘市場(chǎng)上總是備受歡迎。會(huì)計(jì)行業(yè)同是如此。在我國(guó)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員據(jù)統(tǒng)計(jì)有1500萬(wàn)人之多，但是在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，人才一直處于緊缺狀態(tài)，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)。

管理會(huì)計(jì)人才匱乏

相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的認(rèn)知度和影響力相對(duì)較弱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)有85％的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（核算會(huì)計(jì)）職位，他們80％以上的時(shí)間用于記錄與核算，充當(dāng)著“賬房先生”的角色，大多數(shù)還沒(méi)有成為真正意義上的管理會(huì)計(jì)師。

管理會(huì)計(jì)人才的匱乏，不僅表現(xiàn)在我國(guó)財(cái)務(wù)人員普遍缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用上，還表現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)和財(cái)務(wù)人員整體對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏概念和了解。

企業(yè)也是如此。且不說(shuō)很多企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)只做記賬算賬的基礎(chǔ)性工作，即使在一些已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入管理會(huì)計(jì)初期應(yīng)用的企業(yè)，對(duì)管理會(huì)計(jì)也缺乏基本的概念了解。某集團(tuán)公司管理會(huì)計(jì)就指出：“很多企業(yè)沒(méi)覺(jué)得自己做的工作是管理會(huì)計(jì)?！?/p>

盡管當(dāng)前在中國(guó)企業(yè)中，預(yù)算管理、成本管理等內(nèi)容均或有涉及，但大多與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)混為一談，缺乏系統(tǒng)的應(yīng)用，對(duì)這些方法的價(jià)值未有充分的認(rèn)識(shí)和挖掘，既不知其屬于管理會(huì)計(jì)學(xué)科體系，也對(duì)財(cái)務(wù)人員在該領(lǐng)域知識(shí)和能力體系的培養(yǎng)和鍛造頗為迷茫。

然而，近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)所面對(duì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大變化。全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這不可避免地令市場(chǎng)環(huán)境趨向產(chǎn)品同質(zhì)化、技術(shù)公開(kāi)化和渠道透明化。在這種情況下，企業(yè)必須依靠提升內(nèi)部管理的精益化程度來(lái)謀求生存和發(fā)展。由此，作為企業(yè)精益化管理的核心內(nèi)容，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展空間。而市場(chǎng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求，也呈現(xiàn)持續(xù)性的快速增長(zhǎng)。

以神華為例。在神華財(cái)務(wù)部有一個(gè)鐵律，所有財(cái)務(wù)人員都要接受煤礦開(kāi)采技術(shù)方面的培訓(xùn)。這緣于集團(tuán)CFO張克慧的要求，不了解煤炭開(kāi)采業(yè)務(wù)，就無(wú)法開(kāi)展管理會(huì)計(jì)，也就無(wú)法成為合格的財(cái)務(wù)人員。

有一句話說(shuō)得好：過(guò)去三十年，是企業(yè)家的天下，因?yàn)樗麄冊(cè)诮?jīng)濟(jì)騰飛期敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)就能成功；而未來(lái)三十年是經(jīng)理人的機(jī)會(huì)，只有把管理做好，企業(yè)才能生存和發(fā)展。

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