新用戶掃碼下載高校畢業(yè)生預計1076萬人，史上最難畢業(yè)季又來了？
2022屆我國高校畢業(yè)生預計1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模首次突破1000萬人。這樣意味著就業(yè)形式更加嚴峻，再加上疫情影響，經(jīng)濟形式不確定性增加，企業(yè)不敢輕易擴大，紛紛縮減規(guī)模，追求穩(wěn)定。雙重因素的累加導致就業(yè)壓力持續(xù)增大。怎么辦？
畢業(yè)生要是學歷高的話，那么更加受用人單位的青睞，而且薪資待遇也會很高。學生在畢業(yè)季，千萬不要盲目地就業(yè)，一定要明確目標，規(guī)劃好自己的未來發(fā)展方向。要知道自己應屆生身份非常寶貴，一定要珍惜。
要知道，當今時代信息獲取的渠道很多，社會上誘惑也很多，如果沒有一份清晰可行的職業(yè)規(guī)劃，很可能在各種欲望中迷失，找不到真正適合自己的工作。
對于職業(yè)規(guī)劃，我們可以從興趣、性格、能力、價值觀等維度對自己進行探索，充分了解自己喜歡什么、適合什么、擅長什么、樂衷什么。簡單來說，求職的你必須明確一個問題：我的初心是什么？即我的職業(yè)目標是什么。
有的人看重工資，有的人關注發(fā)展空間，有的人在意人際關系，有的人在乎是不是離家近。而很難有一份工作能夠完全滿足自己的需求，我們要做的，就是梳理出清晰的脈絡，什么是最重要的，什么是可以暫時放棄的。比如有些人更關注發(fā)展空間，那么他在大城市就會有更多的求職機會。選擇好方向，才更容易捕捉到目標。
一、隨著就業(yè)形勢愈加激烈嚴峻，一份工作可能有上百名應聘者投遞，這種情況下簡歷的設計非常重要，它是 HR 對你的第一印象。簡歷是打開用人單位大門的敲門磚，在簡歷制作時，可以“因崗而異”，“投其所好”，“私人定制”，甚至可以在求職意向中對招聘公告一 一對應，提高針對性。
二、了解應聘崗位。在面試時，可以根據(jù)崗位職責要求進行重點準備，做到“有的放矢”，從而提高應聘成功率。
求職本身就是一個雙向選擇的過程，不要被企業(yè)拒絕之后就自我否定，我們要從每一次失敗的面試中總結經(jīng)驗，是自己情緒過于緊張沒表現(xiàn)好，還是思路不夠清晰，或者是崗位匹配度低？鎮(zhèn)定思考過后，還是要對自己抱有信心，過去的面試都翻篇，認真對待下一次面試。
我們所做的事情、辛勤的積累終有一天會被看見。你若不辜負光陰，光陰亦不會辜負你。
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