新用戶掃碼下載HR問你這些離職問題時(shí) 一定要注意這些！
面試中面對一些棘手的問題，我們該如何應(yīng)對呢？今天小編為大家整理了一些在面試中經(jīng)常被問到而且比較棘手的問題，你可以看一下，如果你被問到會(huì)怎樣回答呢？
1．HR為什么要問離職原因？
答：這個(gè)問題被列入“工作動(dòng)機(jī)”評估的維度中，并會(huì)以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。另外，也是想考量迫使求職者跳槽的問題是否已解決、是否會(huì)再次發(fā)生、再次發(fā)生時(shí)求職者是否也會(huì)離職處理，作為評估穩(wěn)定性的一個(gè)重要參考要素。
2．HR能接受的離職原因有哪些？
答：HR能接受一些既和工作能力關(guān)系不大、又能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、通勤時(shí)間過長、充電、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味著欺騙，如HR問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
3．HR會(huì)質(zhì)疑的離職原因有哪些？
答：HR會(huì)質(zhì)疑一些或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮的離職原因，如：因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑盲目沖動(dòng)地離職、因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退、處理不好人際關(guān)系、主觀認(rèn)為原公司對待員工苛刻、與上司相處不好、不能承受競爭等。
相信大家知道了HR提問這些問題的原因，相信大家對這些問題有了充分的認(rèn)識，因此以后在面試的過程中要避免這些影響面試的回答。如果想要獲取更多求職方面的內(nèi)容可以來正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道獲取更多求職方面的內(nèi)容。
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