新用戶掃碼下載掌握無領導小組面試技巧 Offer跑不了
越來越多的求職者發(fā)現(xiàn)，很多公司喜歡用無領導小組面試作為初試但大多數人都處于被動參與的狀態(tài)下，就這樣，還沒來得及向HR做自我介紹，就在初試環(huán)節(jié)被PASS掉了。下面就給大家普及一下無領導小組討論包含的內容。
無領導小組討論，顧名思義，給一段材料，讓大家找出最重要的幾項或者排序，或者要得到某種活動的合理解決方案等等。往往簡短思考過后，需要大家做簡短的自我陳述，然后由面試官宣布限時自由討論，最終小組要得到統(tǒng)一意見并推選出來一位代表總結陳詞。在整個過程中，面試官完全不會插手，全場由大家自行掌控。所以這個環(huán)節(jié)，非常能夠考驗大家的各項綜合素質能力。
全場討論有三個角色很能吸引面試官的注意：
1.領導者
任何討論都離不開領導。所以無領導小組討論中，如果能夠爭取領導者的角色，是個非常好的初始印象。最開始打破僵局開始發(fā)言的破冰者，很大一定程度之上可以擔任領導者的角色。領導者是要能夠引導整個討論順利進行，有效進行發(fā)言組織整場討論。在討論過程中會不斷總結得到結論，繼續(xù)推進下一步再發(fā)言傾聽總結，如此循環(huán)。然而，領導者的角色不要硬搶，如果硬搶會給人過于強勢，不懂禮貌的感覺。所以在適當的時候，能夠進行有效發(fā)言就行，不用刻意為之。
2.計時員
討論需要有一個整場把控時間的人。這個角色并不是分配下去的，而是自己自發(fā)計時，哪怕還有別人計時也不礙事，因為首先自己要能夠對整場時間做到心中有數。計時員的角色非常微妙，因為如果當場上討論過于激烈，大家插不進話時，計時員可以非常合理的插入打斷，提醒大家因為時間問題需要加快進程，然后自己順勢接過話題往下引導。如此一來，既打斷了爭執(zhí)，又掌控了局面，非常難得。
3.總結陳詞者
若在整場過程中實在插不進話，也沒有關系。有的時候傾聽也非常重要。傾聽的同時做好討論紀要，把討論的過程和結果詳細記錄，在最后的時候可以自薦，做總結陳詞的一方，代表整個小組將結果完美的呈現(xiàn)給面試官，如此也能給面試官留下深刻的印象。
這就是無領導小組討論中三個至關重要的角色。能夠把握其中任意一個，都可以給面試官留下深刻的印象。但是切記，行事莫急，不要爭吵，一切以理服人喲。
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