新用戶掃碼下載面試常見(jiàn)的四大雷區(qū)！這種錯(cuò)誤不要再犯了?。。?/h1>
在應(yīng)聘過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。而要做好面試，至關(guān)重要的就是提前做好準(zhǔn)備，掌握一些面試技巧，避免踏入雷區(qū)。
那么，面試中究竟有哪些雷區(qū)呢？今天我們就為大家總結(jié)了面試中常見(jiàn)的幾大雷區(qū)，小伙伴們速度來(lái)了解一下吧。
一、“不要撒謊”
不要在面試過(guò)程中掩蓋和偽裝自己，一旦讓面試官知道你是一位不誠(chéng)實(shí)的人，你所獲得的這份工作的可能性將會(huì)瞬間失去。面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。
不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤。但要堅(jiān)持主動(dòng)強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你是如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢(shì)或者如何改善的。
二、與面試官"套近乎"
專業(yè)的HR是忌諱面試中套近乎的，這樣會(huì)影響到面試中HR對(duì)求職者的評(píng)判。過(guò)分套近乎也會(huì)客觀上妨礙求職者對(duì)職業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
提醒：如何在簡(jiǎn)短的面試中充分盡可能展現(xiàn)個(gè)人特色和能力是重中之重，HR只會(huì)選擇更加具備專業(yè)性和更適合崗位的應(yīng)聘者。
三、慷慨陳詞，卻舉不出例子
求職者大談個(gè)人能力、特長(zhǎng)時(shí)，HR一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嘛？”應(yīng)試者一旦語(yǔ)塞，面試便涼了。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
提醒：大多數(shù)求職者面試中都會(huì)直接陳述個(gè)人能力，往往會(huì)直接被刷下去，因?yàn)闆](méi)有亮點(diǎn)，如果通過(guò)舉例來(lái)展現(xiàn)個(gè)人能力，會(huì)更具說(shuō)服力，也能加深HR印象。
四、“切忌插話、搶話，將面試變成爭(zhēng)辯”
有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了嘴癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。
面試就是你與面試官的一次邂逅，如何讓自己在這個(gè)邂逅中一見(jiàn)傾心，不如來(lái)了解一下正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出的財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃，將會(huì)在你高薪路上助你一臂之力，一對(duì)一就業(yè)輔導(dǎo)上崗，帶你快速找到升職加薪突破口，快速步入高薪會(huì)計(jì)行列！
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那么，面試中究竟有哪些雷區(qū)呢？今天我們就為大家總結(jié)了面試中常見(jiàn)的幾大雷區(qū)，小伙伴們速度來(lái)了解一下吧。
一、“不要撒謊”
不要在面試過(guò)程中掩蓋和偽裝自己，一旦讓面試官知道你是一位不誠(chéng)實(shí)的人，你所獲得的這份工作的可能性將會(huì)瞬間失去。面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。
不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤。但要堅(jiān)持主動(dòng)強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你是如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢(shì)或者如何改善的。
二、與面試官"套近乎"
專業(yè)的HR是忌諱面試中套近乎的，這樣會(huì)影響到面試中HR對(duì)求職者的評(píng)判。過(guò)分套近乎也會(huì)客觀上妨礙求職者對(duì)職業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
提醒：如何在簡(jiǎn)短的面試中充分盡可能展現(xiàn)個(gè)人特色和能力是重中之重，HR只會(huì)選擇更加具備專業(yè)性和更適合崗位的應(yīng)聘者。
三、慷慨陳詞，卻舉不出例子
求職者大談個(gè)人能力、特長(zhǎng)時(shí)，HR一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嘛？”應(yīng)試者一旦語(yǔ)塞，面試便涼了。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
提醒：大多數(shù)求職者面試中都會(huì)直接陳述個(gè)人能力，往往會(huì)直接被刷下去，因?yàn)闆](méi)有亮點(diǎn)，如果通過(guò)舉例來(lái)展現(xiàn)個(gè)人能力，會(huì)更具說(shuō)服力，也能加深HR印象。
四、“切忌插話、搶話，將面試變成爭(zhēng)辯”
有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了嘴癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。
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