一篇帶你讀懂面試的時(shí)候HR在想什么？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：小小 2021/01/14 19:31:53　　字體：大小

在應(yīng)聘過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)就是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。在面試前，最重要的就是充分準(zhǔn)備，只有準(zhǔn)備充分了，才能有更好的表現(xiàn)。當(dāng)然，也要努力讀懂HR在面試你的時(shí)候，內(nèi)心究竟是如何想的，這樣才能更有針對(duì)性地回答接下來(lái)的問(wèn)題。

一、HR獲取簡(jiǎn)歷的途徑有哪些？

投遞簡(jiǎn)歷 HR 初步信息篩選：關(guān)鍵詞、地點(diǎn)、職能、年齡、學(xué)歷、性別、行業(yè)、專業(yè)、薪資等。

越是難找的崗位， HR 越需要主動(dòng)搜索，求職者要保持簡(jiǎn)歷刷新的頻率

二、常見(jiàn)的面試類型有哪些？

1.非結(jié)構(gòu)化面試：最常見(jiàn)的面試方法，無(wú)規(guī)則可循判斷應(yīng)聘者全憑感覺(jué)效率低。

2.結(jié)構(gòu)化面試：開(kāi)發(fā)成本過(guò)高、周期長(zhǎng)需要及時(shí)更新題庫(kù)，但結(jié)果較客觀。

3.行為面試法： “過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)” —可以通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的不斷詢問(wèn)來(lái)判應(yīng)聘者回答真實(shí)性，易上手難精通。

4.情景模擬法：類似行為面試法，設(shè)計(jì)崗位本身可能會(huì)遇到的矛盾和問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)提問(wèn)和不斷追問(wèn)。

5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：被大部分企業(yè)用來(lái)招募應(yīng) 屆畢生，但也適合面試管理崗位的應(yīng)聘者，可作為淘汰依據(jù)但不推薦錄用。

6.壓力面試法：不能獨(dú)立應(yīng)用，需結(jié)合其他面試方法一起使用。

★結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

一篇帶你讀懂面試的時(shí)候HR在想什么？

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你還在為簡(jiǎn)歷投出去后沒(méi)有回音而發(fā)愁嗎？

你還在為心儀的崗位面試而緊張嗎？

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