新用戶掃碼下載財(cái)會(huì)人面試時(shí)都需要注意哪些問題？有什么禁忌？
在會(huì)計(jì)職場想要找工作，一看學(xué)歷，二看證書，三看資歷。當(dāng)有了上述這些以后，我們就該思考會(huì)計(jì)人員參加面試時(shí)都需要注意哪些問題？有什么禁忌？下面讓我們一起來看一看，這些禁忌千萬不要犯！
一、 寡言木訥型
有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個(gè)字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
二、 否定一切型
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問中，心情也就會(huì)逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
三、 無欲無求型
B先生在面試時(shí)，當(dāng)被問及他對于公司的期望時(shí)，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時(shí)，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會(huì)以為因?yàn)闆]有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說“NO”。
四、 自我陶醉型
自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
五、 刨根問底型
不正面回答面試官的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。像這樣刨根問底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
提醒：面試時(shí)不要對前公司負(fù)面評價(jià)和前領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行負(fù)面評價(jià)，這樣會(huì)讓別人對你產(chǎn)生不信任感和反感。
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